טיפים מובילים לחיפוש עבודה במדיה כדי להשיג את העבודה שאתה רוצה
תוֹכֶן
חיפוש עבודה בתקשורת כולל יותר מסתם הצגת עצמך באמצעות מכתב שער בלתי נשכח ויצירת קורות החיים התקשורתיים המושלמים. אתה צריך להביא את החומרים שלך לפני האנשים הנכונים כדי להתקבל לעבודה. ניתן לשלב את הטיפים המובילים אלה לחיפוש עבודה במדיה בכדי לתת לך את התצלום הטוב ביותר להשגת העבודה שאתה רוצה.
יישומים ממוקדים
כמה מקצוענים בתקשורת, לפחות בהזדמנות אחת, כיסו את המדינה בקורות חיים. אם אתה מחפש את עבודת המדיה הראשונה שלך, או אם אתה יושב בבית לאחר שהיית קורבן לפטר תקשורתי, סביר להניח שיש לך זמן ליצור דיווחים המוניים אלה.
נכון שאם אתה פונה ל- 200 חברות, יש לך טכנית סיכוי טוב יותר לקבל משרה מאשר אם אתה פונה רק ל 20. יש פגם משמעותי באסטרטגיה זו.
אם אתה פונה ל- 200 חברות, אתה לא תוכל להתאים אישית את מכתב הכיסוי שלך ולהתחדש לכל אחד מהמעסיקים הללו. עדיף להתרכז ב -20 החברות, לחקור את צרכיהן ולכתוב מכתבים ממוקדים ספציפית לכל אחת מהן. אם אינך מקבל שיחת טלפון מאותם 20, המשך ל 20 הבאים.
אנשי קשר בחברה
השתמש באנשי קשר בתוך חברה כדי לקבל מידע על פתיחות עבודה. בעוד שהפרסומת לפתיחת עבודה עשויה לומר "אין שיחות טלפון", זה בדרך כלל חל על מנהל המעסיק את הגיוס.
התרחיש הטוב ביותר הוא ליצור קשר עם מישהו שאתה מכיר בחברה. אם אין לך חבר במקום בו תרצה לעבוד, נסה לעבור למישהו שיכול לעזור. לדוגמה, לפתיחת כתב חדשות טלוויזיה, התקשר לחדר החדשות. גלה על האדם שעוזב את התחנה, את הסיבה שהוא הולך ואיזה חוויה הייתה להם. כמו כן, שאלו על מנהל החדשות שמבצע את הגיוס. למד אילו כישורים הם רוצים בכתב חדשות ומתי הם מתכננים למלא את המשרה.
ידע זה יעזור לכם לכתוב מכתב עטיפה במיוחד לפתיחה בתחנה זו. אם מנהל השכיר או עובד משאבי אנוש שואל אותך בראיון כיצד הצלחת ליצור מכתב שער כל כך ממוקד, ספר להם על שיחת הטלפון שביצעת. עליהם להתרשם מהנכונות שלך לעשות את עבודת הרגליים הדרושה שהכף רגלך בדלת.
צייד ראשים
שודד ראש יכול לעזור בחיפוש העבודה בתקשורת שלך. ישנם שני סוגים של מטפלים הנפוצים בענף.
את הסוג הראשון משלמת חברת המדיה כדי למצוא מועמדים מוסמכים לפתיחות עבודה. אתה יכול לשלוח את החומרים שלך לסוג Headhunter בתקווה שהם יעבירו אותם ללקוחות. החיסרון הוא שסביר להניח שלעולם לא תדע אם או מתי נשלח קורות החיים שלך.
סוג שני של headhunter גובה תשלום עבור שירותיהם. מכיוון שאתה הלקוח, תקבל הרבה יותר פידבק על העבודה שלך ועל האופן בו אתה משווק לפתיחת מקומות עבודה.
ברוב המטפלים הראשיים, המובן שהמוקד שלהם הוא שילם מישהו על שירותיו. זה אומר שסביר להניח שהקורות חיים שלך תמיד יוצאים עם עשרות אחרים. עם זאת, הסוג השני של ראש הראשי עשוי לדעת על פתחים לא ממוסרים ועלול להגדיל את סיכויי העבודה שלך בצורה משמעותית מאוד.
סוֹכֵן
השימוש בסוכן כישרונות עשוי לגרום לך להרגיש כמו hotshot הוליוודי. עם זאת, ישנם חסרונות רבים כמו גם היתרונות לשכור סוכן שיעזור בחיפוש העבודה התקשורתי שלך.
סוכן כישרונות עובד בשבילך, אבל היה מוכן לשלם. יתכן שתצטרך לשלם אגרות מקדימות, אך מקובל יותר לשלם חלק מהמשכורת שלך אם סוכן ימצא לך עבודה. אם הם גם מנהלים משא ומתן על חוזה המדיה שלך, כנראה שתשלם אפילו יותר, אולי 10 אחוז מהשכר שלך.
עליך לבצע מחקר רב לפני שתתחייב לסוכן שלדעתך הוא הנכון ביותר עבורך. אחרי הכל, אתה תעבור כסף, אז אתה לא צריך לחתום עם אף אחד.
יש סוכנים שיש להם עשרות לקוחות. הסוכנים הטובים ביותר יגלו על פתיחה ויתרכזו בשיווק הלקוח המתאים ביותר לתפקיד. אחרים ישווקו כמה לקוחות, ולא אכפת להם מהם יקבל עבודה כל עוד הם מקבלים תשלום עבור הייצוג שלהם.
מדיה חברתית
שימוש בחוכמה באתרי מדיה חברתית יכול לעזור לך להתקבל לעבודה. העדיפות העליונה שלך צריכה להיות למקסם את ההשפעה של פרופיל הלינקדאין שלך. הפוך אותה למקיפה ככל האפשר ובקשי מעמיתים ובוסים קיימים ובעבר לשעבר לקבל המלצות וסיומות לכישוריך (וכמובן, השב את העדפה). הצטרף לקבוצות הקשורות לתעשיית המדיה ותרמו תוכן; לעולם אינך יודע לאן יובילו אותך קשרים שאתה מבצע באמצעות קבוצות לינקדאין אלה.
הצטרפו גם לאתרי מדיה חברתית מיוחדים כמו Behance עבור אמנים חזותיים ו- Medium לסופרים. השתמש בהם כדי לקבל משקפי ראייה רבים יותר בעבודה שלך - ולקבל תשלום על כך.
בסופו של דבר, יהיה עליך אתר משלך המציג את בונאיי המדיה שלך. ספק דוגמאות לעבודותיך המדגימות את כישוריך וטווח הניסיון שלך. והשתמש בחשבונות המדיה החברתית המקצועית שלך - כולל טוויטר, פייסבוק, אינסטגרם ו- Glassdoor - כדי להעביר תנועה לאתר זה.
