עשרת הסודות המובילים להצלחה בחיפוש עבודה
תוֹכֶן
- איכות תמיד טראמפ כמות
- התאם אישית את חומרי היישום שלך לשלמות
- נצל את חיבורי הרשת שלך
- מיטב את הפרסונה המקוונת שלך
- הרשים את המראיין עם תיק עבודות
- תרגול הופך את הראיון למושלם
- אנקדוטות = יתרונות
- השאירו רושם אחרון
- ראיון אינפורמטיבי לראיון עבודה
- תן לקבל
לפעמים נראה כי עשית את כל הדברים הנכונים בכל מה שקשור לחיפוש העבודה שלך, אך עדיין אינך מצליח. למרות שזה יכול להיות סיטואציה מתסכלת, עובדת העניין היא שיש הרבה תחרות על המשרות הפנויות.
בימינו, עליכם לעשות יותר מאשר לשלוח מכתב שער מכובד ולהגיע בזמן לראיון. אתה צריך להתבלט מהקהל.
להלן עשרה דברים שתוכלו לעשות שיעזרו לכם להתקבל לעבודה מהירה.
איכות תמיד טראמפ כמות
נראה שלכולם יש חבר של חבר שפנה בקפידה באופן מקוון ליותר מ -300 משרות, עקב אחר כולם בגיליון אלקטרוני ורק שמעו אותם מכמה מעסיקים בודדים.
לרוע המזל, זה לא דבר נדיר, אך הפיתרון הוא פשוט: איכות מנצחת כמות. אחרי הכל, הזמן שלך הוא כסף, אז אל תבחין היכן אתה פונה. זה בסדר לקחת מדי פעם כמה סיכונים, אך הגביל את מספר המשרות "להגיע" אליהן אתה מגיש בקשה.
במקום זאת, התמקדו באנרגיה שלכם בכתיבת מכתבי שער מותאמים אישית, קורות חיים ממוקדים ושליחתם לחברות המתעסקות בתפקידים בהם אתם מוסמכים. ככל שמשחק קרוב יותר, כך גדל הסיכוי להתקבל לעבודה.
התאם אישית את חומרי היישום שלך לשלמות
רוב המגייסים אפילו לא יסתכלו בקורות החיים שלך אם מכתב הכיסוי שלך מעורפל ומוכלל, אז היו ספציפיים ככל האפשר בבקשת התפקיד שלכם.
כתוב מכתב כיסוי מותאם אישית, ובמידה שניתן, הימנע מפתיחת "למי זה עלול לדאוג" ומצא את שמו של מגייס, מנהל שכירות או מנהל משאבי אנוש בארגון אליו אתה פונה. זו יכולה להיות דרך מרכזית לעקוב אחר היישום שלך במהירות. גלישה בלינקדאין היא דרך שימושית לזיהוי עובדים בחברה.
אם אתה מגיש מועמדות לסוגים שונים של תפקידים, צור קורות חיים ממוקדים להתאמה, הדגש את היסטוריית התעסוקה הרלוונטית ביותר לתפקיד שאחריו.
וזה חשוב לא פחות לוודא שמכתב השער והקורות החיים שלך נקיים משגיאות דקדוק או קלדדות. כאשר מעסיקים קוראים עשרות קורות חיים ביום, שגיאת הקלדה או טעות עלולות לגרום לזרוק בקשתך במהירות בערימה לדחייה.
נצל את חיבורי הרשת שלך
זה נשמע קלישאה, אך היכולת "להפיל שם" במכתב השער או בחקירת הדואר האלקטרוני שלך תשלח את בקשתך ישר לראש הערימה, או קרוב אליה. כשאתה מחפש עבודה, עליך לנצל את הרשת האישית והמקצועית שלך ככל האפשר.
פנה אל עמיתים לעבודה, מנהלים, בוסים וקשרים אחרים כדי לבדוק אם מקום עבודתם הנוכחי עובד. אתה יכול גם לשאול חברים או משפחה, ואם שמרת על קשר טוב עם מישהו מהפרופסורים שלך ממכללה או בית ספר לתארים מתקדמים, אתה יכול לשאול אם הם יכולים להמליץ על חברות שאתה צריך לפנות אליהם.
כמו כן, אתה יכול להשתמש בתכונת החיפוש של לינקדאין כדי לזהות חיבורי רשת ואפילו בוגרים של אלמא מאטר שלך בערים, תחומים וחברות שונות.
מיטב את הפרסונה המקוונת שלך
מה המעסיק הפוטנציאלי שלך יראה כשהוא יגדיר את שמך? יש לקוות שדף הלינקדאין, האתר האישי או התיק המקוון שלך הוא זה שעולה.
לפני שתתחיל בחיפוש העבודה שלך, בצע "טיהור סייבר" שמגן על הגדרות הפרטיות שלך בפייסבוק, באינסטגרם או בכל חשבונות מדיה חברתית אחרת שאולי לא תרצה שמראיין יראה. בצע בדיקה יסודית כדי לוודא שאתה משתמש נכון במדיה החברתית בחיפוש העבודה שלך.
לאחר מכן, עדכן את פרופיל הלינקדאין שלך, או גוגל פלוס, עם פרטי התעסוקה האחרונים שלך.
אם יש לך את הזמן או היכולת, שקול ליצור דף אינטרנט אישי או תיק מקוון כדי להציג את עבודתך בעבר ולספק מידע חיובי על עצמך למעסיקים.
הרשים את המראיין עם תיק עבודות
האדם הממוצע יביא לראיון כרטיס ביקור או העתק של קורות החיים שלו; מועמד בולט יביא תיקיית תיקים הכוללת את מכתב הכיסוי שלהם, קורות חיים, המלצות מודפסות ודוגמאות לעבודות בעבר, אם רלוונטיות.
למרות שלוקח קצת זמן נוסף כדי להדפיס ולארגן חומרים אלה, אתה עלול להיות מופתע עד כמה זה יכול להגיע לך בתהליך הראיון.
תרגול הופך את הראיון למושלם
"הכנף אותו" במהלך מראיין זה לא רק לא מכבד את החברה שאליה אתה פונה, אלא זה גם חמור מאוד מבחינת סיכויי חיפוש העבודה שלך.
קח את הזמן לתרגל שאלות ותשובות לדוגמא של ראיונות, לחקור את החברה ולחזור על ההצהרה האישית שלך וציטוטים המופיעים בקורות החיים שלך. גייס את בן / בת הזוג, השותף לחדר או החבר שלך כדי לעזור.
אנקדוטות = יתרונות
כשאתה כותב את מכתב השער, מציין את החוויה שלך בקורות חיים או עונה על שאלות בראיון, נסה להיות ספציפי ככל האפשר. אפילו האדם המפורש ביותר יובא על ידי הערות מעורפלות כמו "אני עובד קשה" או "אני אדם עם".
אל תדברו רק על מה אתם טובים - אלא היכו איפה, מתי, למה ואיך. היו לכם קומץ אנקדוטות ספציפיות בהן תוכלו לדון באופן טבעי ובקלות לגיבוי התכונות המקצועיות והאישיות שהופכות אתכם למועמד טוב לתפקיד.
שאלות ראיון התנהגותי דורשות במיוחד תשובות ראייתיות.
השאירו רושם אחרון
אתה כבר יודע שהתרשמות ראשונה היא מפתח, כלומר חובה להרכיב בגד מקצועי, לגהץ את החולצה שלך, ללטש את הנעליים וכן הלאה, אבל האם ידעת שהשארת רושם אחרון טוב זה פחות חשוב?
למרות שכדאי להיפרד מהמראיין בלחיצת יד איתנה ובחיוך, זה לא נגמר בזה. בקש כרטיס ביקור, ואז חזור הביתה, התחבר לדוא"ל שלך ושלח פתק תודה למראיין על כך שקיבל את הזמן לדבר איתך.
זו לא סתם דרך לקלוע נקודות בראוניז. זו יכולה להיות גם דרך לחזור ולהביע את ההתעניינות שלך בתפקיד, להדגיש את כל הנקודות שתרצה להעלות בנוגע לחוויית העבודה שלך או להזכיר כל דבר שלא קיבלת לומר במהלך הראיון.
ראיון אינפורמטיבי לראיון עבודה
אולי עמית לשעבר עובד בחברה חדשה שאתה מעוניין בה, אבל אולי החברה הזו לא עובדת כרגע. אולי בוס ותיק פרש אך עדיין יש לו קשרים יקרי ערך בתחום שלך. אולי חבר קיבל לאחרונה עבודה בתחום עבודה שתרצה לקחת אליו, אבל לא מכיר אותו.
אלה רק כמה דוגמאות למתי ראוי לפנות לרשת המקצועית שלך ולשאול על האפשרות לקבוע ראיון הסברה.
ראיונות הסברה הם דרכים נהדרות ליצור קשר עם אנשים אחרים ועם ארגון, להוציא את שמך שם ולקבל תחושה של תרבות חברה.
לאחר ראיון אינפורמטיבי, זכור לבקש כרטיס ביקור ואם אתה יכול להישאר בקשר - ואתה עלול לגלות שבפעם הבאה שתיפגש עם אותו אדם, זה יהיה לראיון עבודה.
תן לקבל
כבר קבענו שהפנייה לרשת המקצועית שלך יכולה להיות הטריק לקבלת עבודה. אבל מה אתה יכול לעשות כדי לסלול את אותה רשת ולחזק את החיבורים האלה?
כמובן שחשוב לשמור על מערכות יחסים אלה, אפילו ברמה האישית. שלחו כרטיס חג, הושטו בימי הולדת, צאו לארוחת צהריים או תפסו כוס קפה.
אתה יכול גם להציע לעזור לאחרים. ישנן דרכים רבות שתוכלו לעשות זאת: הגה את מכתב השער של חבר או קורות חיים, שתפו תובנות אודות חברות עבר שעבדתם בהן, הציעו עצות לגבי מעבר לתחום שלכם.
