שאלות ותשובות נפוצות בנושא ראיון בעבודת צוות
תוֹכֶן
- מדוע שאלות ראיון בעבודת צוות חשובות?
- 3 דרכים לענות על שאלות על עבודת צוות
- 12 שאלות ראיון בעבודת צוות והתשובות הטובות ביותר
- 1. תן כמה דוגמאות לעבודת הצוות שלך.
- 2. איך אתה מרגיש בעבודה בצוות?
- 3. איך אתה מרגיש בעבודה בסביבת צוות?
- 4. האם אתה מעדיף עבודת צוות או עבודה עצמאית?
- שאלות ראיון התנהגותי
- 5. ספר לי על תקופה בה עבדת טוב כחלק מצוות.
- 6. איזה תפקיד מילאת במצבי צוות?
- 7. האם התקשת אי פעם לעבוד עם מנהל או חברי צוות אחרים?
- 8. ספר לי על מצב עבודה מאתגר שהיית צריך להתמודד איתו.
- שאלות ראיון מצבי
- 9. באילו אסטרטגיות היית משתמש כדי להניע את הצוות שלך?
- 10. מה היית תורם לתרבות הצוות שלנו?
- 11. איך היית מתמודד עם זה אם הייתה בעיה שחבר בצוות שלך לא יעשה את חלקם הוגן או עובד?
- 12. האם היית עדיין מעוניין בעבודה זו אם היית יודע, בשלב מסוים בעתיד, סביבת העבודה תשתנה מסביבה פרטנית לגישה מבוססת צוות?
- תאונות מעקב אפשריות
- טיפים לענות על שאלות ראיון בעבודת צוות
- כיצד לעשות את הרושם הטוב ביותר
נושא נפוץ בראיונות עבודה הוא עבודת צוות. לעתים קרובות, מראיין ישאל אותך שאלה כמו "איך אתה מרגיש בעבודה בצוות?" או "ספר לי על תקופה שבה פיתרת בעיה כצוות" או "איך היית מניע את חברי הצוות אם היית עובד על פרויקט ביחד?"
ישנן דרכים רבות שתוכלו להגיב עליה. הדברים החשובים ביותר שיש לזכור בעת מענה לשאלות על עבודת צוות הם להישאר חיוביים ולספק דוגמאות ספציפיות.
מדוע שאלות ראיון בעבודת צוות חשובות?
בשאלות אלה, מראיינים יכולים להבין האם אתה אוהב לעבוד בצוות או לא, עד כמה אתה עובד בקבוצות ואיזה תפקיד אתה נוטה לקחת בפרויקט צוותי (למשל, מנהיג, מתווך, חסיד ). השאלות הללו מראות גם אם קל להסתדר איתן, וזה חשוב כמעט בכל סביבת עבודה.
1:09
3 דרכים לענות על שאלות על עבודת צוות
12 שאלות ראיון בעבודת צוות והתשובות הטובות ביותר
במהלך הראיון שלך, צפו להישאל בנוגע לזיקה שלכם לעבודת צוות ולדוגמאות לכך שעבדתם בצוותים בעבר. שאלות אלה עשויות להתבטא בשאלות של ראיונות התנהגותיים (לגבי אופן התנהלות בעבר) או שאלות ראיונות מצבים (לגבי האופן בו אתה חושב שתגיב בכל סיטואציה נתונה).
להלן כמה מהשאלות הנפוצות ביותר בנושא ראיונות עבודה בנושא עבודת צוות, יחד עם כמה תשובות לדוגמא.
1. תן כמה דוגמאות לעבודת הצוות שלך.
מה הם רוצים לדעת:המעסיק רוצה ללמוד על כישורי עבודת הצוות שלך, ומה נהנית להשתתף בצוות. שתף דוגמאות, מראה כיצד פיתחת מיומנויות שיעזרו לך להצליח בעבודה.
השתתפתי בקבוצות ספורט מאז ששיחקתי כדור-טי בילדותי: שיחקתי סופטבול ובייסבול בתיכון ובקבוצה חוץ-ביתית במכללה, ואני משחק בקבוצה מקוונת של סופטבול כאן. זה באמת עזר לי בחיי המקצועיים, מכיוון שאני יודע להעריך את נקודות החוזק האינדיבידואליות של מקורבי, לתקשר איתם היטב ולתאם את מאמצי לתמוך בהם.
תשובות נוספות: טיפים לשיתוף דוגמאות לעבודת צוות בראיון
2. איך אתה מרגיש בעבודה בצוות?
מה הם רוצים לדעת: מרבית העבודות - לפחות כאלה בהגדרות עבודה מסורתיות - דורשות שתצליחו לתקשר ולעבוד טוב עם אחרים. נסה לספק דוגמה או שתיים אחרונות לאופן שבו תרמת לצוות בעבודתך.
אני מעדיף לעבוד כחבר צוות, כי אני מאמין שהרעיונות הטובים ביותר מפותחים בשיתוף עם אחרים. נוח לי באותה מידה להיות חבר צוות ולהוביל צוות - לפני מספר חודשים נבחרתי להוביל את הצוות שלנו בפרויקט יישום קריטי למועד אחר. בגלל עבודת הצוות הגדולה שלנו, הצלחנו לייצר את המסירה שלנו ללקוח הרבה לפני המועד האחרון.
תשובות נוספות: ענה על שאלות ראיון לגבי היותו שחקן קבוצתי
3. איך אתה מרגיש בעבודה בסביבת צוות?
מה הם רוצים לדעת:שאלה זו מהווה אינדיקטור ברור לכך שאם תתקבל לעבודה, צפוי שתצליח לעבוד טוב בסביבת צוות שיתופי. שמור על תשובתך חיובית, וציין כמה מיומנויות עבודת הצוות החזקות שאתה יכול להציע למעסיק שלך.
אני "אדם עם" - אני נהנה לעבוד עם אחרים, ואני יודע לתקשר היטב, להקשיב באופן פעיל לדעות של מקורבי ולהתווך בכל קונפליקטים שמתעוררים. בתור מוחצן, אני באמת ממלא כוח על ידי דינמיקה של צוות ומתרגש כשאני רואה את ההתקדמות שאנו עושים לקראת היעדים שלנו.
תשובות נוספות: איך אתה מרגיש בעבודה בסביבת צוות?
4. האם אתה מעדיף עבודת צוות או עבודה עצמאית?
מה הם רוצים לדעת: לאנשים שונים יש רמות נוחות שונות עם עבודת צוות; מנהל הגיוס מעוניין באישיותך, בשיטתך המועדפת לבצע את עבודתך וביכולתך לעבוד ללא פיקוח ישיר.
אני יכול לומר בכנות שנוח לי לעבוד באופן עצמאי וגם לתרום לצוותים, והייתי בר מזל מספיק בעבודתי הקודמת כדי להיות מסוגל לעשות חלק משניהם. במיוחד בתחילת הפרויקטים, אני מעריך שיכולתי לאסטרטג גישות עם חברי הצוות. לאחר שנקבעה תוכנית הפעולה שלנו, אני נהנה לעבוד באופן עצמאי על המשימות שהוקצו לי.
תשובות נוספות: עבודה עצמאית לעומת היותך חלק מצוות
שאלות ראיון התנהגותי
שאלות רבות בנושא עבודת צוות יהיו שאלות ראיונות התנהגותיים. שאלות אלו מחייבות אותך לספק דוגמה מחוויות העבודה שלך בעבר. לדוגמה, מראיין עשוי לשאול, "ספר לי על תקופה בה היית צריך להשלים פרויקט קבוצתי תחת תאריך יעד צפוף."
שאלות מסוג זה של עבודת צוות מחייבות אותך לחשוב על דוגמאות מחוויות העבר בעבודה בקבוצה.
כדי לענות על שאלות אלה, תאר את הדוגמה הספציפית שאתה חושב עליה (זה עוזר לחשוב על דוגמאות מראש). ואז הסבירו את המצב ומה עשיתם כדי לפתור את הבעיה או להשיג הצלחה. לבסוף, תאר את התוצאה.
5. ספר לי על תקופה בה עבדת טוב כחלק מצוות.
מה הם רוצים לדעת: המראיין שלך יתעניין לא רק בתגובתך לשאלה זו, אלא גם בטון הקול שלך ובחיוביות. היו מוכנים עם תגובה מיטיבה המדגימה את הערכתכם לערך עבודת הצוות.
עבודת צוות טובה היא חלק מהותי מהעבודה האחורית בבית במסעדה. למרות שאני בעיקר שף סו, אני מבין שבכל שלב יתבקשתי להתייחס לכיסויים של אחריות אחרת - בין אם זה מתגבר כאשר השף הראשי נעדר, מזרז פקודות, או אפילו שוטף כלים כשאנחנו לא מאושרים. אני גם יודע כמה חשוב לשמור על מורל הקבוצות. לפני שנה היו לנו כמה שכירות חדשות שלא הסתדרו. יזמתי תחרות בישול חודשית מבוססת צוות, עם פרסים, שהניעה אותם לעבוד יחד וסיפקה להם פורקן יצירתי מהנה.
תשובות נוספות: כיצד לענות לשאלות ראיונות בנושא עבודת צוות
6. איזה תפקיד מילאת במצבי צוות?
מה הם רוצים לדעת: יש אנשים שהם מנהיגים טבעיים, בעוד שאחרים הם חסידים מצוינים. על ידי שאלת שאלה זו, מעסיק מנסה לאמוד הן כיצד היית משתלב בדינמיקת הצוות הנוכחית של המחלקה והן כדי להעריך אם אתה מישהו שעליו לסמן לצורך אחריות מנהיגותית בסופו של דבר.
תשובה לדוגמא: למרות שאני שמח להיות שחקן קבוצתי חזק, אני אוהב גם להיות מסוגל לפעמים לקחת את ההובלה ולתאם את המאמצים של כולם. יש לי כישורי ארגון, תזמון ומעקב נהדרים, וזו הסיבה שהמפקח שלי ואנשי צוות אחרים קוראים לי לעתים קרובות לקחת את ההובלה בפרויקטים חשובים, כמו רכישת מערכות הטכנולוגיה הסלולרית החדשה והגדולה שלנו בשנה שעברה.
תשובות נוספות: שאלות ותשובות לראיון מנהיגות
7. האם התקשת אי פעם לעבוד עם מנהל או חברי צוות אחרים?
מה הם רוצים לדעת: זה, כמו רוב שאלות עבודת הצוות, מטפל במכללות שלך וביכולת שלך לעבוד בצוות ולקבל פיקוח. שמור את התשובה שלך פעימה, והימנע מתלונן על מנהלים קודמים או חברי צוות (אתה לא רוצה שהמראיין שלך יתקע אותך כויב שלילי).
לא באמת. לפעמים היה לי מנהל או חבר צוות חדש שהתאמץ מעט להסתגל לדינמיקה הצוותית ותרבות הארגון שלנו, אבל גיליתי ששוחח איתם באופן פרטי וניצלתי את ההזדמנויות הבלתי פורמליות כדי לחבר אותם עם חברי הצוות השונים שלנו תמיד הקל על המעברים האלה.
תשובות נוספות: האם אי פעם התקשת לעבוד עם מנהל?
8. ספר לי על מצב עבודה מאתגר שהיית צריך להתמודד איתו.
מה הם רוצים לדעת:מעסיקים רוצים לדעת כיצד אתם מתמודדים עם לחץ במקום העבודה, במיוחד כאשר מדובר במעורבים חברי צוות אחרים.
לפני מספר חודשים היה לנו מצב שאחד מחברי הצוות הוותיקים שלנו מתח ביקורת פעילה על שכירה חדשה, והצביע בפומבי על טעויותיה ובסך הכל ניסה "לזרוק אותה מתחת לאוטובוס." דיברתי איתה באופן פרטי והזכרתי לה כמה מאתגר מצאנו לכולנו בחודשים הראשונים להיות. גם הבהרתי לצוות שאני מדריכה את ההשכרה החדשה, שעזרה הן להנחיל אמון בעבודתה וגם לנטרל כל רע בפה.
תשובות נוספות: שאלות ראיון על בעיות בעבודה
שאלות ראיון מצבי
גם אם השאלה אינה שאלה של ראיון התנהגותי, מועיל לעתים קרובות לספק דוגמא ספציפית. לדוגמא, שאלות ראיון מצבי מבקשות ממך לשקול מצב עתידי אפשרי בעבודה. מראיין עשוי לשאול "איך היית מטפל בסכסוך בין שני חברי צוות?" למרות שמדובר במצבים עתידיים, עדיין תוכלו לענות באמצעות דוגמא מניסיון עבר.
9. באילו אסטרטגיות היית משתמש כדי להניע את הצוות שלך?
מה הם רוצים לדעת: כיצד תשיבו על שאלה זו ידגים האם יש לכם את התכונות המנהיגות האישיות שהמעסיקים מחפשים.
רוב האנשים, גם כשהם אוהבים את העבודה שלהם, רוצים שיבחינו בהם ויערכו הערכה על העבודה שהם עושים. אני מוודא להכיר בתרומות של חברי הצוות שלי הן באופן פרטי, באמצעות דוא"ל "תודה" לא רשמי, וגם בפומבי במהלך ישיבות הצוות השבועיות.
תשובות נוספות: תשובות לשאלות על אסטרטגיות למוטיבציה של צוות
10. מה היית תורם לתרבות הצוות שלנו?
מה הם רוצים לדעת: ראיונות, עובדים, אימון והדרכה של עובדים חדשים עולה גם זמן וגם כסף למעסיקים, כך שהם לא רוצים לחזור על התהליך מכיוון שעובד מוכיח שאינו מסוגל להסתגל לתרבות הארגונית שלהם. חקר את הארגון מראש כך שתוכל להציג את עצמך כמי שישתלב בצורה חלקה בתרבות הצוות שלהם.
אני בר מזל שיש לי גם את האנרגיה וגם את הגמישות לעבוד שעות נוספות או בסופי שבוע כשנושאים בעיות איוש. המנהל האחרון שלי באמת עודד את חברי הצוות שלנו לדאוג אחד לשני, ולפעמים זה כרוך בכיסוי לאחרים בזמן היעדרויות בלתי צפויות. תמיד שמחתי להיכנס לעזרה, בידיעה שמקורבי יעשו אותו דבר בשבילי.
תשובות נוספות: שאלת הראיון: "מה אתה יכול לתרום לחברה זו?"
11. איך היית מתמודד עם זה אם הייתה בעיה שחבר בצוות שלך לא יעשה את חלקם הוגן או עובד?
מה הם רוצים לדעת: לעיתים קרובות דינמיקה של צוות יכולה להיות מאתגרת, במיוחד כאשר מתמרמרים טינה על אנשים שאולי אינם מושכים את משקלם. היו מוכנים לספק פיתרון בר-קיימא למצב עבודה משותף זה.
תחילה הייתי מדבר איתם באופן פרטי באופן לא עימותי, תוך שימוש בהצהרות "אני" כדי להציע שיש אולי בעיה שעלינו לפתור יחד. הייתי עושה כמיטב יכולתי לקבוע את שורש הבעיה ולראות אם אני או חברי צוות אחרים נוכל לשפר את התפוקה של אדם זה. גישה זו עובדת עבורי בערך 95% מהזמן; במקרים שזה לא קורה, אני מבקש התייעצות פרטית עם המנחה שלי בכדי לסיעור מוחות פתרונות אחרים.
תשובות נוספות: תאר זמן בו עומס העבודה שלך היה כבד
12. האם היית עדיין מעוניין בעבודה זו אם היית יודע, בשלב מסוים בעתיד, סביבת העבודה תשתנה מסביבה פרטנית לגישה מבוססת צוות?
מה הם רוצים לדעת: שאילתה זו מעריכה האם יש לך את הגמישות להסתגל לשינוי במקום העבודה. התשובה האידיאלית צריכה להפגין את יכולתך לעבוד באופן עצמאי וגם כחלק מצוות חדש.
בהחלט. היו לי הזדמנויות לעבוד באופן עצמאי וגם בצוותים, ואני מרגיש שאני אפקטיבי בשתי ההגדרות, כל עוד קווי התקשורת נשארים פתוחים.
תשובות נוספות: כישורי עבודת צוות חשובים שמעסיקים מעריכים
תאונות מעקב אפשריות
- האם אתה אוהב לעבוד בסביבת צוות מהירה?
- איך השתלבת עם תרבות החברה?
- מדוע עלינו להעסיק אותך?
טיפים לענות על שאלות ראיון בעבודת צוות
להלן מספר טיפים נוספים לבניית תשובות מנצחות לשאלות ראיונות עבודה בנושא עבודת צוות.
התאם את התשובות שלך לתפקיד, מספק דוגמאות שקשורות קשר הדוק לתפקיד שאתה מגיש מועמדות אליו. חשוב על עבודות עבר, סטאז 'או התנסויות בהתנדבות שדרשו כישורים דומים לאלה הדרושים לתפקיד זה.
קחו בחשבון גם את החברה ואת רמת המשרה של העבודה. חברות גדולות ותאגידיות עשויות להעריך תכונות שונות של עבודת צוות מאשר עסקים קטנים או סטארט-אפים. אם אתה מגיש מועמדות לתפקיד ברמת הניהול, נסה להשתמש בדוגמאות המציגות את כישורי המנהיגות שלך ואת כישורי בניית הצוות שלך. אם אתה מגיש בקשה למשרת תמיכה, שתף כיצד סייעת בפתרון סכסוכים או שמרת על חברי צוות במועד האחרון.
- היכונו לאפשרות לראיון קבוצתי. חלק מהמעסיקים עורכים ראיונות קבוצתיים בכדי לראות עד כמה המועמדים מגיבים לשאלות ואתגרים בסביבה קבוצתית מלחיצה. כדי להתכונן לאירוע זה, עיין בשאלות הראיון הקבוצתיות הללו, תשובות לדוגמה וטיפים לראיון.
- היכונו לאפשרות שתתבקש להשתתף בסימולציה של עבודת צוות. לעתים נעשה שימוש בהדמיות של עבודת צוות במהלך ראיונות סיטואציה (או "ביצועים"). תתבקש לשחק תפקידים תפקיד פונקציה כחלק מצוות גדול יותר המוטל לפתור בעיה מסוימת. לאחר השלמת הסימולציה, יתכן שתתבקש להעריך את היעילות של הדינמיקה של הצוות ו / או להעריך את ביצועי חברי הצוות שלך או אחרים.
- השתמש בטכניקת STAR. אסטרטגיה טובה לענות על שאלות על עבודת צוות היא להשתמש בטכניקת התגובה לראיון STAR בה אתה מתאר מצב עבודה הכרוך בעבודת צוות, להסביר את משימת הצוות ומשימתו, לספר על הפעולות שביצעת ולהסביר את התוצאה של פעולות אלה.
כיצד לעשות את הרושם הטוב ביותר
אתה רוצה להפגין למעסיק גם שאתה מתלהב מעבודת צוות וגם שאתה מסתדר עם עמיתים.
לפני הראיון שלך, חשוב על מה אתה הכי נהנה בעבודה עם צוות. זה יעזור לך להיות חיובי כשאתה עונה על שאלות בנושא עבודת צוות. לדוגמה, ייתכן שתעריך את ההזדמנות לקבל תובנות ומשוב מעמיתים לעבודה.
כמובן שאתה גם רוצה להיות כנה. לפעמים צריך לתאר חוויה שלילית בעבודת צוות. לדוגמה, מעסיק יכול לומר: "ספר לי על חוויה קשה שהייתה לך בעבודה על פרויקט צוות." אם אתה אומר שמעולם לא חווית חוויה קשה, המעסיק עשוי לחשוב שאתה לא אומר את האמת. בנוסף, התשובה הזו לא מגלה איך אתה כשחקן קבוצתי או כיצד אתה מתמודד עם מצבים קשים, וזה מה שמראיינים באמת רוצים לדעת.
במקום להתחמק מהשאלה, נסה להתמקד באופן שבו פיתרת בעיה קשה.
למשל, אולי תשיב, "עבדתי בצוותים שקולם אחד או שניים נוטים לשלוט בקבוצה, ורעיונותיהם של עמים אחרים לא נשמעים. אני מנסה להיות מאזין טוב בצוותים, לוקח את הזמן להבין את הרעיונות של כולם ולוודא שההצעות של כולם נדונות. "
