מהם היתרונות והחסרונות של פרלות עובדים?
תוֹכֶן
- מדוע עובדים עלולים למקם עובדים בפורלו?
- היתרונות של פרלות עובדים
- מונע פיטורים
- מפחית את צרכי הגמילה
- מאפשר תכנון
- חוסך עלויות פיצויים
- חסרונות של פרלות עובדים
- לאבד עובדים מובילים
- חסכון מוגבל
- פתיחה מחדש אורכת זמן
- העבודה מופרעת
- מורל עובדים נמוך יותר
- בשורה התחתונה
פרלות הן חופש חובה מהעבודה ללא שכר. בדרך כלל הם מיושמים על ידי מעסיקים כאמצעי חיסכון בעלויות בתקופות כלכליות קשות או בתקופות איטיות בדרך אחרת לעסק.
פרלופים שונים מפיטורים בכך שעובדים פרוסים יודעים שיש להם עבודה שתתחדש בשלב מסוים בעתיד. בעוד לעובדים המפוטרים לפעמים מוחזרים לעבודתם, סביר להניח שזה פחות נכון.
מדוע עובדים עלולים למקם עובדים בפורלו?
חלק מהפרלוגים מתוכננים בגלל הירידות העונתיות בעסקים. לדוגמה, עסקים מסוימים ביעדי תיירות עסוקים רק בתקופות מסוימות של השנה עשויים להיסגר לחלוטין במהלך עונות השנה שלהם.
בדוגמה שנייה, חברה עשויה לפתח מדיניות המחייבת את העובדים לקחת ארבעה ימי חופש בין חג המולד לשנה החדשה. זמן חופש העבודה זה כשורה מכיוון שהעובדים חייבים לקחת את הזמן שהם המריאו מבנק זמן חופשתם שנצבר.
עם זאת, לא כל הפרוות הן אירועים מתוזמנים באופן קבוע. לעיתים גורמים כלכליים או מצבים קיצוניים אחרים, כמו מגיפת COVID-19 או הימים שלאחר ה-9-11-01, או אירועים ספציפיים לחברה, כמו שריפה שהורסת אזורי עבודה, עלולים לאלץ את החברה להאט באופן זמני או הפסקת ייצור או פעילות. במקרים אלה, סביר להניח כי המעסיקים יעמידו על עובדים עודפים.
מעסיקים ועובדים ימצאו שיש יתרונות וחסרונות לבחירת פרוות במקום פיטורים.
היתרונות של פרלות עובדים
אף שאיש אינו מעוניין לצאת מהעבודה, פרוות יכולות להועיל למעסיקים, עובדים או שניהם, תלוי בנסיבות הספציפיות:
מונע פיטורים
אף על פי שהעובדים אינם מקבלים שכר משכורת במהלך תקופה ארוכה, הם מבטיחים כי יהיו להם משרות בעתיד. זה יכול לספק רמת נוחות מסוימת, במיוחד אם העובדים יודעים שהפרווה תהיה לפרק זמן קצר בלבד.
מפחית את צרכי הגמילה
אמנם אין שום ערובה לכך שכל העובדים עם הפרוות העוברים יחזרו לאחר הפסקת זמן מהעבודה, אך חברות יכולות להיות בטוחות למדי כי יהיו עובדים מנוסים המוכנים לחזור ברגע שהדלתות ייפתחו מחדש לעסקים.
מאפשר תכנון
אם מדובר בתווך עונתי וכולם יודעים שהמפעל ייסגר בכל חודש יולי, או שהמפעל ייסגר במהלך החגים בחודש דצמבר, אז העובדים לוקחים בחשבון זאת בעת התקצוב והתכנון. אז זה לא בהכרח טראומטי. חברות רבות עושות זאת מדי שנה ומקיימות כוח עבודה יציב.
חוסך עלויות פיצויים
עובדים שאינם עובדים אינם צריכים לקבל שכר. למרות שכל עסק רוצה להיות עסוק 12 חודשים מכל שנה, זה לא תמיד המקרה. לכן, על ידי צמצום הצוות או כיבוי מוחלט לפרק זמן, עסקים יכולים להיות רווחיים יותר, מה שבטווח הרחוק יכול להפוך אותם למעסיקים טובים יותר.
חסרונות של פרלות עובדים
ברור שלסגור את החנות ולהגיד לעובדים שאין עבודה לאורך זמן זה לא תמיד חיובי. אלה התרחשויות שיכולות להתרחש כתוצאה מכך.
לאבד עובדים מובילים
הביצועים הטובים ביותר שאתה באמת צריך לבנות את העסק שלך הם אלה הסבירים ביותר למצוא מקומות עבודה חדשים בעודם נמצאים. גם אם הפרווה צפויה להימשך רק שבוע או שבועיים, עובדים ככל הנראה ישתמשו בזמן הזה בכדי לעדכן את קורות החיים שלהם ולהתחיל בחיפוש עבודה.
חסכון מוגבל
מעסיקים חוסכים כסף במהלך תקופה ארוכה, אך עדיין יש הוצאות. ההנהלה העליונה בדרך כלל מרוויחה את השכר הגבוה ביותר, ומי שצריך לעשות קצת עבודה כדי להתכונן לסיום הפרווה עשוי להגיע מההנהלה העליונה.
בנוסף, עדיין ניתן לשלם הטבות לעובדים במהלך פרווה, תלוי באורך הכניסה. בשורה התחתונה, ההוצאות יקוצצו, אך לא יבוטלו.
פתיחה מחדש אורכת זמן
גם לאחר פרווה יחסית קצרה, ייקח זמן להחזיר את הדברים לרמות קודמות. עובדים יצטרכו זמן לחזור לשגרה שלהם באותה יעילות, ואם עובדים לא חזרו, חלק מהעובדים עשויים להיות בתפקידים שונים ועובדים חדשים יצטרכו להעסיק ולהכשיר אותם.
העבודה מופרעת
חדשנות ורציפה יכולות ליפול בצד הדרך כאשר עובדים פרוסים. יש להתחיל מחדש פרויקטים שהושלמו באופן חלקי רק עם תחילת הפרווה, וכל המומנטום שעובדים היו בעבר אבד.
מורל עובדים נמוך יותר
אם פרפר אינו צפוי, עובדים יכולים להיות חסרי ביטחון לגבי עתידה של החברה. הצוות יחווה לחץ גדול יותר, הרכילות והשמועות גדלות והפרודוקטיביות של העבודה יורדת.
בשורה התחתונה
בגלל החסרונות כמו גם היתרונות של פרוות עובדים, המעסיקים צריכים לחשוב היטב על השלכותיה של החלטה זו עבור כוח העבודה שלהם. כאשר הם חושבים על פרוות עובדים, עובדים צריכים לשקול אלטרנטיבות לפיטורים מסורתיים ולפרוות עובדים.
