מה המשמעות של עבודה כרצונם?
תוֹכֶן
- תעסוקה בזכויות רצון וזכויות עובדים
- תיעוד מדיניות החברה
- חריגים לתעסוקה כרצון
- האם משמעות התעסוקה עשויה להיות מפוטרת מבלי להתריע?
העסקה כרצונו פירושה שעובד יכול להפסיק בכל עת ללא שום סיבה, הסבר או אזהרה, פירוש הדבר גם שעובד יכול להתפטר בכל עת מכל סיבה שהיא - או בלי שום סיבה.
התעסוקה כרצון הפכה פופולרית יותר ויותר עם הזמן. תעסוקה מסוג זה כרוכה בגמישות רבה הן למעסיק והן לעובד. מעסיקים, למשל, יכולים לשנות את תנאי ההעסקה - כמו שכר, תכניות גמלה או פסק זמן בתשלום - ללא הודעה מוקדמת או תוצאה.
עובדים יכולים להחליף עבודה ללא הודעה מוקדמת אם יבחרו. למרות שבדרך כלל עדיף לתת הודעה של שבועיים, ללא קשר לדרישות החוק, כדי להגן על המוניטין שלך מול מעסיקים עתידיים.
תעסוקה בזכויות רצון וזכויות עובדים
בעוד שתעסוקה כרצונך מספקת פחות הגנות על עובדים לעומת חלופות כמו העסקה במסגרת הסדר קיבוצי על ידי האיגוד, יש לעובדים זכויות לאחר סיום. אלה כוללים זכויות סטטוטוריות על פי החוק הפדרלי והמדיני, כגון ביטוח אבטלה וחוקים נגד אפליה.
לממשלות פדרליות ומדינות יש חוקים המגנים על עובדים לפי רצון מפני סיום פסול. הסיבות יכולות לכלול גזע, דת, אזרחות, תגמול על ביצוע פעולה מוגנת כחוק, משרוקית, נכות, מין, גיל, בריאות גופנית, נטייה מינית ועוד גורמים המוגנים על ידי דיני עבודה.
בנוסף, מדיניות החברה עשויה להציע הגנות כגון פיצויי פיטורים לעובדים אשר מפוטרים בתנאים מסוימים.
תיעוד מדיניות החברה
רוב המעסיקים מציינים בבירור בספרי היד שלהם כי העובדים הם כרצונם. אמנם הדבר אינו הכרחי במפורש, אך הדבר יכול לסייע במניעת המחלוקות בהמשך. מעסיקים אחרים עשויים לגרום לעובדים חדשים לחתום על מסמך המאשר שהם עובדים כרצונם והם מסכימים לכל התנאים המגיעים למעמד זה.
אתר העזרה המשפטית Nolo.com מציע שהפעם היחידה שבה באמת זה יכול להיות נושא היא אם עובד קיבל עמדה על סמך הסכם מילולי העומד בסתירה עם הסכם העסקה כרצונם בהמשך הם מתבקשים לחתום. במקרה זה, מומלץ שהעובד יתייעץ עם עורך דין לפני חתימת מסמך כזה.
חריגים לתעסוקה כרצון
מצבים מסוימים עשויים לדרוש ממעסיק או עובד לעקוב אחר הנחיות מחמירות יותר ממה שמאפיין את העבודה. להלן דוגמאות לחריגים כאלה:
חוזי עבודה: לעובד שמכוסה במסגרת הסכם קיבוצי או שיש לו חוזה עבודה עשויים להיות זכויות שאינן ניתנות לעובדים כרצון טיפוסי.
חוזים המשתמעים: חל איסור על מעסיקים לפטר עובד כאשר נוצר ביניהם חוזה מכללא, ללא קשר לשאלה אם קיים מסמך משפטי או לא, יכול להיות שקשה להוכיח את תקפותו של הסכם כזה וכי הנטל מוטל על העובד. ספר המדיניות של מעסיקך, או ספר יד שכור חדש, עשוי להצביע על כך שהעובדים אינם כרצונם וניתן רק לפטר אותם למען מטרה טובה.
אמונה טובה והתמודדות הוגנת: חריג נוסף מכונה אמנה מרומזת של תום לב והתמודדות הוגנת. במקרה זה, מעסיקים אינם יכולים לפטר אדם כדי להימנע מתפקידיהם, כגון תשלום עבור שירותי בריאות, פרישה או עבודה מבוססת עמלה.
מדיניות ציבורית: מעסיקים אינם מסוגלים לפטר עובד אם הפעולה מפרה את החריג של מדינת הציבור במדינתם. במקרה זה, חל איסור על מעסיקים לירות או לבקש פיצויים מעובד אם הסיבה לעובד עוזרת לציבור. בארצות הברית, רק שמונה מדינות לא מכירות במדיניות ציבורית כחריג לכלל זה. מדינות אלה הן אלבמה, פלורידה, ג'ורג'יה, לואיזיאנה, מיין, נברסקה, ניו יורק ורוד איילנד.
האם משמעות התעסוקה עשויה להיות מפוטרת מבלי להתריע?
בקיצור: לא בהכרח. אבל עדיף שתנהג את עצמך כאילו אתה עשוי להסתיים ללא אזהרה. האם קורות החיים, הפניות וכו 'יהיו מוכנים ומוכנים לצאת לדרך, כך שתוכל להתחיל לחפש עבודה אחרת מייד אם תצטרך לעשות זאת.
עם זאת, למעסיקים יש מותג בדיוק כמו כל חברה, והכי מעדיפים להימנע מלהשיג מוניטין של אימפולסיביות או אכזריות. לכן, במצבים של חסימת מצבים בהם הם חשים שנתתם להם מטרה טובה, רבים יעדיפו לרכך את המעבר שלכם. פירוש הדבר עשוי לתת לך מעט אזהרה בצורה של הצבתך לתכנית לשיפור ביצועים לפני סיום, או מתן פיטורין לאחר פרידה, או פשוט לא תערער על טענתך בדמי אבטלה.
שורה תחתונה: רק בגלל שמעסיק יכול לעשות משהו, לא אומר שהוא יעשה זאת. היכונו לגרוע ביותר, אך אל תישמר באובססיה. בשוק העבודה של היום, משתלם להיות מוכן לבצע שינוי בהתראה קצרה ללא קשר. אחרי הכל, אתה אף פעם לא יודע מתי תגיע הזדמנות טובה יותר ותחליט לנצל את ההעסקה כרצונך ולקבל עבודה טובה יותר.
המידע הכלול במאמר זה אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ מסוג זה. החוקים הממלכתיים והפדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע במאמר זה עשוי לא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.
