הופך למגייס חיל האוויר

תוֹכֶן

• סיור חובה למגייסים
• היבטים כספיים של גיוס חובות
• ציפיות לגייס
• יעדים (מכסות)
• זכאות
• שיטת הבחירה
• בית ספר לגיוס

להיות מגייס בחיל האוויר יכול להיות התפקיד הכי מאתגר ומספק לך. חלים רק הצורך הטוב ביותר. פיתוח ותחזוקה של מבנה ההגנה הלאומי שלנו מחייבים זרם קבוע של צעירים וצעירות מוכשרים ומוטיבציה לבצע את ריבוי המשרות הנדרשות בחיל האוויר היום ומחר.

המגייסים אחראים למספרם ואיכותם של צעירים וצעירות המתגייסים ומתחילים את דרכם בחיל האוויר. יש מעט מקומות עבודה בחיל האוויר מאתגרים, מספקים ומתגמלים יותר בגיוס חיל האוויר. מקצוע מגויס חיוני יותר אינו קיים בחיל האוויר של ארצות הברית.

אנשי צוות ממגוון תחומי הקריירה נבחרים לגיוס. המועמד האידיאלי הוא איש חיל האוויר שמונע בכנות להיות מגייס ומוכן לקבל כל אזור גאוגרפי. עם זאת, אנו יודעים כי מועמדים רבים מונעים בראש ובראשונה מרצון לשרת באזור גאוגרפי ספציפי או מאי שביעות רצון מהאזור בו הם משרתים כיום. העדפות גיאוגרפיות הן הקריטריונים הראשונים המשמשים להכנת התאמות להקצאה ראשונית. אם אין מתנדבים מתאימים, רוב הזכאים שאינם מתנדבים ייבחרו על פי קריטריוני הבחירה של AFPC.

סיור חובה למגייסים

חובת הגיוס היא סיור מבוקר לשלוש שנים. במסגרת תוכנית הרחבת המגייסים, למגייסים יש אפשרות להאריך לשנה בכל פעם. למרות שהיציבות היא אחת התכונות האטרקטיביות ביותר של חובה בגיוס, ישנם אילוצים נלווים.

• לאחר העמדתם במצב יציב, אנשים בדרך כלל נשארים במצב זה עד סיום הסיור כולו.
• בעודם במצב מיוצב, מגייסים אינם כשירים להתנדב למטלות בחו"ל, הסבה מקצועית, בית ספר טכני וכו ', אלא כאשר היישום עולה בקנה אחד עם סיבוב מתוכנן.
• באופן כללי, מגייסים לא מוקצים לשירות הגיוס לפני סיום הסיור, למעט הקצאה מחדש, שחרור או פרישה הומניטרית.

מגייס יכול להיות מועבר ממקום אחד למקום אחר במסגרת שירות הגיוס. מהלכים פנימיים כאלו נחוצים עקב שינויים בתוכנית, ארגון מחדש ומשימות לתפקידים בהרחבת קריירה או בתפקוד הקריירה. חל הנחיות על שינוי קבוע של תחנת חיל האוויר הרגילה (PCS) או על שינוי קבוע של הקצאה (PCA).

היבטים כספיים של גיוס חובות

מגורים ביישובים אזרחיים שבהם מתקנים ממשלתיים למפקח, חילופי דברים, רפואיים ואחרים אינם זמינים זה יקר יותר מאשר להיות בבסיס של חיל האוויר או בסמוך לו. המגייסים מקבלים דמי חובה מיוחדים (SDAP - 375.00 $ לחודש). עם זאת, שכר זה אינו נועד לקזז את ההוצאות הנלוות למחייה מחוץ לבסיס. SDAP מורשית ומכוונת למשוך ולשמור על המשכ"לים על אחריותם של חובות גיוס. כמו כן, הוצאות מורשות מחוץ לכיס הקשורות לתפקיד הגיוס ניתנות להחזר עד גבולות מסוימים. אסור בתכלית לעבודה גיוסים המוקצים לכל משרד גיוס. מגייסים פוטנציאליים חייבים להיות מסוגלים להתקיים בשכרם הצבאי. אם אתה נתקל בבעיות כלכליות כעת, חובה בגיוס אינה המקום לנסות ולהתאושש.

ציפיות לגייס

מכיוון שגיוס הוא מקצוע מכירות, על המגייס להתאים פעילויות יומיות לזמינותם של מועמדים פוטנציאליים ומשפיעים בקהילה. לעיתים קרובות זה דורש שעות לא רגילות וכמה תקופות של TDY הרחק מהבית. לדוגמה, מבקש עשוי לרצות שתבוא לביתו כדי להגיש מצגת. יתכן שגם הוריו של הפונה ירצו לשמוע את המידע, ואם בשעה 8:30 בערב. זה הזמן הטוב ביותר, אז אתה צפוי להכיל. בנוסף, מועמדים רבים יהיו זמינים רק בסופי שבוע, ותצטרך להיות זמינים גם אז.

כיסוי אזורים גיאוגרפיים גדולים הוא בולם זמן אחר. במקרים מסוימים, השטח המכוסה הוא כה גדול עד כי יש צורך ב- TDY למה שאנו מכנים משרד מסלול טיול. במילים פשוטות, כמגייס חיל האוויר, אתה חייב להיות מוכן לחיות את ערכי הליבה של חיל האוויר של "שירות לפני עצמי" בכל עת. אבל זה רק קצה החרב. כמו כן, צפויים לכם לקיים אינטראקציה עם ארגונים אזרחיים וקהילתיים, ליצור קשרים עם גורמי בית הספר ולהנחות תוכנית ביקור אפקטיבית בבתי ספר. פעילויות מרגשות אחרות כוללות השתתפות במצעדים ואירועים מיוחדים אחרים, יצירת מודעות לקהילה, ושידול לעזרה מהתקשורת המקומית לקידום חיל האוויר.

יעדים (מכסות)

עמידה בהצלחה ביעדי הגיוס החודשיים חיונית למשימת חיל האוויר. מיליוני דולרים מחויבים לתוכניות ההכשרה הצבאיות והטכניות הבסיסיות בחיל האוויר. השגת מתגייסים איכותיים מספיקים ומועמדים אחרים למילוי דרישות כוח חיל האוויר יכולה להיות אתגר. התחרות משירותים חמושים אחרים והמגזר הפרטי גוברת, ועל המגייסים לעבוד קשה כדי להשיג את יעדי הגיוס שהוקצו להם. לכן, חשוב שהמבקשים לגיוס חובות יבינו את מערכת המטרה כדי למנוע הנחות לא מדויקות.

דרישות כוח אדם של חיל האוויר ניתנות לשירות הגיוס בצורה של יעדי תכנית עבור הצטרפות מגויסות (EA), קציני קו (בית ספר להכשרת קצינים), אנשי מקצוע בתחום הבריאות (רופאים, אחיות וכו '), מועמדים לחיל ההכשרה לקצינים במילואים. (AFROTC) מלגות ואחרות כנדרש.

למגייסים מוקצים יעדים על בסיס חודשי, רבעוני ושנתי באחת או יותר מתוכניות אלה. איכות הפונה חשובה מאוד, והכישורים הנפשיים, הפיזיים והמוסריים הם גבוהים, במיוחד בתוכנית ההצטרפות המגויסת בה מתחילים כל המגייסים החדשים.

יעדי הייצור מבוססים על ניתוח שוק מפורט של האזור המוקצה של המגייס והם הוגנים ושווים ככל האפשר. התפוקה החודשית מנותחת ומוערכת בקפידה. לכל מגייס יש שוק מספיק בכדי להשיג את היעדים שהוקצו לו. מגייסים העומדים ביעדים או עוברים אותם מוכרים כראוי, ומי שלא מצליח להשיג דרישות מטרה מוערך כדי לקבוע את הסיבה ואז סיפק הכשרה נוספת בהתאם לצורך.

בניגוד לאמונה הרווחת, דוחות הביצועים הרשומים של המגייס אינם מתבססים אך ורק על השגת יעדים שהוקצו להם. הכשרה וסיוע נוספים עדיפים בהרבה על הקצאה מחדש וקבלת תחליף. עם זאת, אם הערכות התפוקה מראות שהמגייס אינו מבצע את העבודה בגלל חוסר מאמץ, יתכן וינקטו פעולות הקלה מתאימות. מערך הקצאת המטרה המשמש את הגיוס של מנהלים מנוטר מקרוב יותר ממערכות הקצאת עבודה המשמשות ברוב ההתמחויות האחרות של חיל האוויר. אפילו עם דגש מטרה זה, אף משרה אחרת של חיל האוויר לא מאפשרת באופן דומה לאנשים לבסס את ההצלחה היחסית שלהם בתחרות עם מת"לים אחרים.

זו באמת חוויה מאתגרת ומרעננת. המגייס מתכנן את העבודות, ואז עובד את התוכנית - פיקוח ישיר בדרך כלל מוגבל מאוד.

זכאות

על מבקש:

• היה SRA דרך MSgt ויש לך שירות של 17 שנים או פחות (TIS). כל המועמדים חייבים להיות מחויבים בקריירה, ללא קשר לקוד ההתמחות של חיל האוויר (AFSC) או למצב המשימה.
• להיות מוסמך ב- AFSC שלו. אסור לכלול דוחות ביצועים (EPR) "3" (או פחות) בשלוש תקופות הדיווח האחרונות.
• יש זמן מתאים בתחנה (TOS) לפני הגשת מועמדות. עם זאת, ויתורים מורשים למשימות CONUS. על חברים מעבר לים להיות בתוך שנה מיום ה- DEROS שהוקם כדי להגיש מועמדות.
• יש פרופיל פיזי מינימלי של 2-2-2-2-2-1 וסיווג שיניים מינימלי של II. יש לבקש כל ויתור ולתעד אותו במלואו.
• היה מצטיין במראה, בנשיאה צבאית, בהתנהלות ובביצועי עבר. לא יתנו ויתורים על תנאים שגורעים ממראה אישי יוצא מן הכלל, ויתורים על גילוח וכו '. ויתור על מדידת שומן בגוף (BFM) ייחשב באופן פרטני. המגייסים של חיל האוויר חייבים לעמוד בסטנדרטים של AFI 36-2903.
• בעל רישיון נהיגה תקף למדינה.

שיטת הבחירה

המגייסים נבחרים משני מקורות, מתנדבים ומבחרים. מתנדבים הם שיטת הבחירה המועדפת. עם זאת, אם דרישה לא הושלמה, תהליך בחירת המגייסים מחייב כי AFPC יבחר את החבר הזכאי ביותר למילוי דרישות אלה. אם אתה עומד בקריטריוני הזכאות המוזכרים בסעיף לעיל והיית בתחנה יותר משמונה שנים אתה חשוף ל"בחירה "על ידי AFPC.

צוות מיון המגייסים מוקרן את כל היישומים לגיוס חובה. תהליך מיון זה הוא קפדני ונרחב בכוונה, שנועד להבטיח את התאמת האדם / המשרה הטובה ביותר האפשרית ואת הסבירות להצלחה כמגייס חיל האוויר. תהליך זה כולל סקירת בקשת המועמד, היסטוריית EPR, בדיקת אשראי, בדיקת AMJAM, סקירת רשומות רפואיות של בן / משפחה, המלצת מפקד היחידה ותהליך ראיון / הערכה נרחב. מועמדים פוטנציאליים ינוהלו על מלאי הרגשית של הרגש והראיון הרגשתי, שייקבע על פי הפרופיל של מגייסים מצליחים כדי לקבוע התאמה מיומנת פוטנציאלית לגיוס.

נעשה כל מאמץ למקם מועמדים נבחרים בתחומי העדפתם. עם זאת, לא ניתן להבטיח זאת. בנוסף, אם אתה מתנדב, לא תשויך למקום ללא הסכמתך. בשום פנים ואופן אין לבצע כל תכנון PCS עד להודעת הרשאה רשמית על ידי AFPC.

בית ספר לגיוס

מועמדים שנבחרו למשימת גיוס מקבלים הוראות הקצאה דרך MPF שלהם, לכלול הזמנות ל- TDY לבית הספר לגיוס בן 7 שבועות בלקלנד AFB, טקסס. עם סיום מוצלח של קורס הגיוס, מגייסים חדשים יחזרו לתחנות התפקיד שלהם ויעבדו לצורך מהלך PCS רגיל.

למידע נוסף על בית הספר לגיוס היכנסו לאתר האינטרנט שלהם בכתובת http://www.rs.af.mil/ קורס הגיוס הוא אחד הקורסים המאתגרים ביותר בחיל האוויר ודורש מאמץ נוסף ותשוקה כנה. התקנים בבית הספר לגיוס גבוהים. משך הקורס הוא 7 שבועות (8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע).

יש הרבה שיעורי בית ולימוד. ההדרכה כוללת הטבות וזכאות של חיל האוויר, קריטריונים לבחירת תכניות, פרסום וקידום, יחסי קהילה, דיבור ומכירות. ישנם מספר תרגילים מדורגים, כולל בחינות בכתב, נאומים ומצגות מכירות. מצגות מכירות מתוזמנות, מדומה סיטואציות בהן התלמיד הוא המגייס והמדריך הוא המגייס הפוטנציאלי. הנאומים הם 8 עד 12 דקות והם מצגות משכנעות המכוונות לקהלים מדומים, כמו קבוצות אזרחיות ותלמידי תיכון.