דרישות משפטיות ואפליה של פרסום מודעות

וִידֵאוֹ: לשכת עורכי הדין- מחוז דרום בשידור חי:

תוֹכֶן

סוגיות פדרליות במשפט ופליה
חוקים ממלכתיים ומקומיים
סוגיות אפליה נוספות
חריגים לחוקי אפליה
הכישורים התעסוקתיים בונא פיד (BFOQ)
כאשר מעסיק יכול לרשום דת כהסמכת תפקיד
הנחיות לפטור מהעסקה דתית
משרות פטורות מדרישות שכירה
דוגמאות לאפליה בפרסום בעבודה
מעסיקים המקדמים גיוון
Takeaways מפתח

לפעמים, כשאתה קורא פרסום עבודה אתה תוהה אם מעסיק יכול באמת להדיר סוגים מסוימים של מועמדים ממאגר המועמדים.

מה יכולים המעסיקים לרשום במודעת עבודה, ומה לא צריך להיות רשום? מהם הכללים ומתי הכללים אינם חלים?

חל איסור על מעסיקים להפלות מועמדים לעבודה על פי חוקים פדרליים, מדינה ומקומיים.

באופן כללי, ארגונים לא צריכים לכלול התייחסות למצב מין, זוגי או הורי, מצב אבטלה, גזע, אתניות, גיל, מוגבלות שאינה קשורה לעבודה, מוצא לאומי או דת בפרסומות עבודה.

סוגיות פדרליות במשפט ופליה

הנציבות האמריקאית לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) היא הסוכנות הפדרלית המופקדת על אכיפת חוקים האוסרים על אפליה בעבודה. כאשר מפרסמים תפקידים פתוחים, אין זה חוקי למעסיק להראות העדפה או להרתיע ממישהו להגיש מועמדות לעבודה בגלל גזעו, צבעו, דתו, מיןם (כולל זהות מגדרית, נטייה מינית והיריון), מוצא לאומי, גילם (40 ומעלה), מוגבלות או מידע גנטי.

חוקים ממלכתיים ומקומיים

ברוב המדינות יש חוקי אפליה הקשורים לתעסוקה הדומים לחוק הפדרלי. החקיקה מספקת הגנה מפני אפליה על בסיס גורמים שונים, כגון גזע, מין, גיל, מצב משפחתי, מוצא לאומי, דת או מוגבלות.

סוגיות אפליה נוספות

בנוסף לגורמים שהוזכרו לעיל, למעלה מעשרים מדינות אמריקאיות וושינגטון, D.C., אוסרות אפליה על רקע נטייה מינית וזהות מגדרית. Deen

ישנן גם תקנות לא-אפליה מקומיות המספקות הגנה תעסוקתית למחפשי עבודה ועובדים.

על הודעות עבודה לא לכלול מידע על אבטלה או לבקש בקשות רק מאנשים העובדים. לדוגמה, בעיר ניו יורק קיימת חקיקה האוסרת אפליה נגד מובטלים בנוסף להגנות רבות אחרות לעובדים.

חריגים לחוקי אפליה

ישנם חריגים לחוקים אלה, כמו מקרים בהם דרישות פיזיות לא היו מאפשרות, אפילו עם התאמות, לאדם מאותגר פיזית לבצע את תפקידו.

מועמדים לעבודה תוהים לעתים קרובות אם זה חוקי כאשר מעסיק מציין שהם רוצים מועמדים בגיל מסוים במשרה. התשובה היא שזה תלוי בארגון ובתפקיד.

הכישורים התעסוקתיים בונא פיד (BFOQ)

חריג לחוק שוויון הזדמנויות מאפשר למעסיקים להפלות מועמדים ועובדים "על בסיס [דתם], מין או מוצא לאומי באותם מקרים שבהם דת, מין או מוצא לאומי הם הכשרה תעסוקתית הוגנת הנחוצה באופן סביר כדי הפעולה הרגילה של אותו עסק או עסק מסוים. " Deen

כדי להיות זכאי להשתמש בחריג של BFOQ, על ארגון להוכיח שאף אחד מחברי הקבוצה שהם מפלים לרעה לא יוכל לבצע את העבודה.

לדוגמה, יש גיל פרישה חובה של 65 עבור טייסי טיסה, ולכן זה יהיה BFOQ לפרסם מועמדים מתחת לגבלת הגיל.

כאשר מעסיק יכול לרשום דת כהסמכת תפקיד

כותרת VII לחוק זכויות האזרח משנת 1964 אוסרת על מעסיקים להפלות מועמדים ועובדים על פי דת. הוראות חוק זה קובעות את כל ההיבטים של הליך הגיוס, הראיונות וההעסקה. Deen

החוק גם אוסר על מעסיקים להפלות עובדים, להטריד עובדים או להגביל את קידומם על סמך דת ברגע שהם עובדים.

עם זאת, ארגונים דתיים פטורים מהיבטים מסוימים של כותרת ז '. הם יכולים לתת עדיפות לבני דתם שלהם בתהליך ההעסקה ויכולים לציין העדפה זו בפרסומת עבודה.

הנחיות לפטור מהעסקה דתית

נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) מגדירה ארגונים דתיים כמוסדות אשר "מטרתם ואופיים הם דתיים בעיקרם".

בהנחיות EEOC לפירוש חוק זה מציינים גורמים כמו האם בתקנות ההתאגדות שלו יש מטרה דתית; האם פעולות היום יום שלה הן דתיות; האם זה לא למטרות רווח; והאם הוא קשור לכנסיה או ארגון דתי אחר, או תומך בו, כאינדיקטורים אם יש לראות בארגון ישות דתית.

משרות פטורות מדרישות שכירה

אפילו עבודות שאינן כוללות פעילויות דתיות עשויות להיות מכוסות בחריג זה. לדוגמה, כנסיה יכולה לשכור עובדים בלבד שהם בני דתה ולדחות מועמדים לשכנוע דתי שונה.

בית המשפט העליון בארה"ב פרש את הפטור הדתי כדי לאפשר למעסיקים דתיים להשתמש בקריטריונים דתיים בבחירת כל כוח האדם. ארגונים דתיים עדיין אסורים להפלות מועמדים לעבודה על פי גיל, גזע, מין, מוצא לאומי או נכות.

דוגמאות לאפליה בפרסום בעבודה

נדיר שמעסיק מפר את החוקים הללו באופן בוטה באומרו משהו כמו "רק גברים נשואים צריכים להגיש מועמדות".

הפרות שכיחות יותר כרוכות בהשלכה (אולי בשוגג) כי סוג מסוים של מעמד מוגן של אנשים לא יקבל התחשבות, למשל, "מחפשים מועמדים בעלי נטייה משפחתית חזקה", או "מחפשים מועמדים עם נקודת מבט נעורים במדיה החברתית."

במקרים מסוימים, ארגון עשוי שלא לרשום דרישות אך עשוי לפרסם הצהרת משימה או יעדים המצביעים על כך שהוא מחפש סוג מסוים של מבקש:

משימה: להכיר את ישוע המשיח באמצעות חי ואז לתקשר את מלאות החיים במשפחת האל, הכנסייה.
אנו מחפשים זוגות נשואים לעבוד בבתים שלנו.

מעסיקים המקדמים גיוון

במקרים אחרים, המעסיקים מקדמים גיוון:

במיוחד מתבקשים להגיש מועמדות לכל האנשים המעוניינים, לרבות אנשים בעלי צבע, נשים, אנשים עם מוגבלות ואנשים הלסביים, ההומואים, הביסקסואלים, הטרנסג'נדרים או האינטרסקס.
אנשים מכל המגדרים ובני כל הקבוצות הגזעיות והאתניות מעודדים להגיש מועמדות.