מה הופך את סביבת העבודה לעוינת?
תוֹכֶן
- התמודדות עם סביבת עבודה עוינת
- העלה את העובד על הודעה
- משאבים נוספים להתייעצות לפני נקיטת פעולות
- תגמול אינו חוקי
- לבקש עזרה
בנוסף לדרישות החוקיות לסביבת עבודה עוינת שתוארה לעיל, להלן מידע נוסף על כל גורם.
- על הפעולות או ההתנהגות להפלות סיווג מוגן כמו גיל, דת, מוגבלות או גזע.
- ההתנהגות או התקשורת חייבים להיות חודרניים, נמשכים לאורך זמן, ולא מוגבלים להערה או שתיים לא צבעוניות שעמית לעבודה מצאה מעצבנת. יש לדווח על מקרים אלה למשאבי אנוש לצורך התערבות נדרשת.
- הבעיה הופכת להיות משמעותית וחודרת אם היא סביב עובד, ונמשכת לאורך זמן, ואינה נחקרת ומטופלת בצורה יעילה על ידי הארגון בכדי לגרום להפסקת ההתנהגות.
- ההתנהגות העוינת, הפעולות או התקשורת חייבים להיות חמורים. לא זו בלבד שהיא נרחבת לאורך זמן, אלא שהעוינות צריכה לשבש באופן קשה את עבודתו של העובד או את יכולתו לעבוד. צורת החומרה השנייה מתרחשת אם סביבת העבודה העוינת מפריעה להתקדמות הקריירה של העובד. לדוגמא, העובד לא הצליח לקבל קידום או סיבוב עבודה כתוצאה מהתנהגות עוינת.
- סביר להניח שהמעביד ידע על המעשים או ההתנהגות ולא התערב מספיק. כתוצאה מכך המעסיק יכול להיות אחראי ליצירת סביבת עבודה עוינת.
התמודדות עם סביבת עבודה עוינת
העלה את העובד על הודעה
הצעד הראשון שעובד צריך לעשות אם הוא או היא חווים סביבת עבודה עוינת הוא לבקש מהעובד הפוגע להפסיק את התנהגותם או התקשורת שלהם. אם עובד מתקשה לעשות זאת בעצמו, עליו לבקש עזרה ממנהל או משאבי אנוש.
כאשר התנהגות בלתי הולמת מגיעה מעובד אחר, הם המשאבים הטובים ביותר שלך בבית. הם משמשים גם כעד שלך לעובדה שביקשת מהעובד הפוגע להפסיק את ההתנהגות.
אתה רוצה לשים לב לעובד הפוגע שההתנהגות שלהם פוגעת, מפלה, לא הולמת ושאת לא תסבול את ההתנהגות. (ברוב המקרים העובד יפסיק את ההתנהגות. יתכן שהם לא הבינו עד כמה מצאתם את הפעולות פוגעניות).
משאבים נוספים להתייעצות לפני נקיטת פעולות
משאבים אלה יעזרו לכם להתייחס לסביבת עבודה עוינת לפני שהאיבה תסלים. אתה יכול לבחור בין:
התמודדות עם אנשים קשים,
להתמודד עם בריון,
מקיים שיחה קשה, ו
תרגול כישורי פיתרון קונפליקטים.
כולם יעזרו לכם להגדיל את מיומנותכם בהתמודדות עם עמית לעבודה ביצירת סביבת העבודה העוינת שלכם. מיומנויות ורעיונות אלה עשויים להיות כל מה שאתה צריך מכיוון שבריונים רבים הם חסרי שחר כאשר הם מתמודדים.
תגמול אינו חוקי
במיוחד במקרים בהם דיווחת על התנהגות מנהל או מפקח למנהל המתאים או לאנשי צוות HR, ההתנהגות חייבת להיפסק. בנוסף, האדם המדווח עלול שלא לתגמל נגדך כפרעון בגין דיווחך על התנהגותו הבלתי תקינה.
לבקש עזרה
על אף עובד שחווה סביבת עבודה עוינת, וניסה להפסיק את ההתנהגות ללא הצלחה, עליו לפנות למנהל, למעסיק או לצוות משאבי אנוש. הצעד הראשון בקבלת עזרה הוא לבקש עזרה. על המעסיק שלך להיות הזדמנות לחקור את התלונה ולבטל את ההתנהגות.
תביעה עוינת מאוחרת יותר במקום העבודה שתנהג בה תתקיים אם המעביד לא היה מודע למצב ולא ניתנה לו האפשרות להתייחס להתנהגות ולסביבה העוינת. זה בידיך מכיוון שברוב מקומות העבודה מתבוננים ומטפלים בהתנהגות עוינת, פוגעת כשהוא ברור מאליו או רואים עובדים רבים.
לעיתים נדירות עובדים אינם צריכים להתייחס להתנהגות בעצמם. כאשר ההתנהגות אינה נראית באופן נרחב או אם היא מתרחשת רק בסתר ללא עדים, עליכם להביא את ההתנהגות העוינת לידיעת המעביד שלכם.
בנוסף, אתה עלול למצוא את עצמך מופתע עד כמה פועל המעסיק שלך על מנת למנוע אירועים עכשוויים ועתידית העשויים לתרום לסביבת עבודה עוינת. מעסיקים רבים ורבים רואים הטרדות ויצירת סביבת עבודה עוינת כפעולות הראויות להפסקת תעסוקה בעקבות חקירה מאשרת. תן למעסיק שלך סיכוי לעשות מה שנכון.
אנא שימו לב כי המידע המסופק, אף שהוא סמכותי, אינו מובטח לדיוק ולחוקיות. האתר נקרא על ידי קהל חובק עולם וחוקי התעסוקה משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. אנא בקש סיוע משפטי, או סיוע ממשאבים ממשלתיים, פדרליים או בינלאומיים, בכדי לוודא שהפרשנות וההחלטות המשפטיות שלך נכונות למיקומך. מידע זה מיועד להדרכה, רעיונות וסיוע.
