מה עליכם לעשות כאשר עובד מתפטר?
תוֹכֶן
- מדוע עובדים מתפטרים מהעבודה שלהם?
- מה המנהלים חייבים לעשות כאשר עובדים מתפטרים
- כיצד לפעול כאשר עובדים מתפטרים מעבודתם
- רשימת סיום תעסוקה
- פריטים אחרונים לעבודה בתהליך התפטרות תעסוקה
- לסיכום
מדוע עובדים מתפטרים מהעבודה שלהם?
אפילו למעסיק הטוב ביותר יש עובדים שמתפטרים. לא משנה את סביבת העבודה שלך או קשרי העובדים החיוביים שלך, עובדים מתפטרים מסיבות שאינן בשליטתך. לפעמים הם מתפטרים מסיבות שאינן בשליטתן המיידית.
הם מתפטרים בגלל משרות חדשות והזדמנויות טובות יותר לקידום. הם מתפטרים כדי לחזור לבית הספר או לעבור ברחבי הארץ. הם מתפטרים כאשר בן זוגם לוקח עבודה במדינה אחרת בתחום תעסוקתי שקשה למצוא. הם עוזבים כי הם רוצים יותר כסף ממה שאתה יכול להרשות לעצמך לשלם. הם גם עוזבים אם יש להם ילדים כדי שיוכלו לעבור לאזור עם בתי ספר טובים יותר או שם המשפחה שלהם יכולה לפרנס אותם שכן הילדים זקוקים לטיפול וצמיחה.
הסיבות לכך שעובד עשוי לעזוב את העסק שלך הן אינסופיות ומאתגרות אינסוף עבורך כמעסיק. יהיו הסיבות אשר תהיינה העובדים התפטרו, אלה הם ההליכים המומלצים לפיהם המעסיקים צריכים לנהוג בכדי להתמודד עם התפטרות עובדים בכבוד, במקצועיות ובחן, תוכלו ללמוד מהצעדים המומלצים הללו.
מה המנהלים חייבים לעשות כאשר עובדים מתפטרים
לעתים קרובות עובדים יספרו למנהל שלהם כאשר הם יתפטרו מעבודתם - זה בדרך כלל האדם איתו הם מקיימים את הקשר הקרוב ביותר. על המנהל ליידע את העובד כי הצעד הראשון בתהליך ההתפטרות הוא שליחת מכתב התפטרות למשרד משאבי אנוש. זה מעניק למעסיק תיעוד רשמי של התפטרות העובד מתיק כוח האדם.
זה מפעיל את כל אירועי סיום העבודה הנחוצים לסיום העבודה. הבוס צריך ליצור קשר עם HR באופן מיידי כדי לתכנן עובד מחליף. לחלופין, להסתכל על מבנה המחלקה וכיצד חלוקה בין העבודה לקביעת הצעדים הבאים הטובים ביותר היא לרוב הזדמנות כאשר עובד מתפטר.
בנושאי סודיות עובדים, המנהל ולא כל צוות כוח אדם צריך לשתף עם עמיתים את התוכניות של העובד. הם חסויים בהחלט עד שהוא או היא יבחרו לשתף אותם עם עמיתיהם. כל המידע הידוע בארגון חייב להגיע מהעובד שמתפטר מתפקידו.
כיצד לפעול כאשר עובדים מתפטרים מעבודתם
תפקידך, לא משנה מה הסיבה להתפטרות העובד, הוא לפעול בחן, בכבוד ובמקצועיות. ברך את העובד אם ההזדמנות נשמעת כמו קידום או צעד אחר לשיפור הקריירה עבורו.
עבוד עם מנהל העובד ועמיתיו לעבודה כדי לוודא שמתוכננת מסיבת סיום מתאימה או שיש סיכוי לחלוק זיכרונות ושתייה בבית מרזח מקומי או כוס קפה בבית קפה. אתה רוצה שהזיכרון האחרון של כל עובד במשרדך יהיה חיובי ומקצועי. אתה רוצה שהעובד ירגיש כאילו הייתה לו הזדמנות מיוחדת בזמן שהוא עובד עם הארגון שלך.
במהלך תקופה זו, כיצד לטפל בפרטים כאשר עובד מתפטר.
רשימת סיום תעסוקה
לאחר שתקבל את מכתב ההתפטרות הרשמי של העובד, עבד עם הממונה על העובד כדי לוודא כי השבועיים האחרונים של העובד נשארים חיוביים ותורמים. אם העובד סיפק את התקן וצפוי הודעה של שבועיים, יש לך מספיק זמן לחתוך את עבודתו של העובד.
אם העובד נתפס כאיום על העבודה והסביבה השוטפת של העובדים האחרים שלך, אתה יכול ללוות את העובד ממקום העבודה ולסיים את יחסי העבודה באופן מיידי.
זהו, למרבה המזל, מצב נדיר, כך שבדרך כלל יש לך הזדמנות לעטוף את עבודתו של העובד ולהעביר את העבודה לעובדים אחרים בזמן שאתה מתחיל בגיוס להחלפת העובד.
או שתחשבו מחדש על ארגון העבודה והמחלקה בכללותה. התפטרות עובדים מהווה גם הזדמנות לארגון מחדש של אופן ביצוע העבודה במחלקה ועל ידי מי.
פריטים אחרונים לעבודה בתהליך התפטרות תעסוקה
תרצו גם לעבוד על:
- תכנון הגיוס לעובד המחליף
- עריכת ראיון יציאה עם העובד המסיים ו
- סיום כל פריט ברשימת סיום העבודה.
- הסדרת מסירת המשכורת הסופית של העובד.
- וודא שהעובד יודע לעדכן אותך בכתובת שלו, כך שתוכל לשלוח כל ניירת המשך.
- ערוך את אירוע ההיעלמות הנ"ל.
לסיכום
אתה יכול לנהל את התפטרות התעסוקה כך שתמזער את ההשפעה של אובדן העובד על זרימת העבודה וסביבת העבודה שלך. אם אתה מטפל בתהליך בצורה יעילה, העובד היוצא עוזב את הידיעה שהוא או היא תרמו וערך מוסף במהלך תקופת עבודתה. עקוב אחר ההליכים הסטנדרטיים שלך ברשימת הסיום של העסק שלך ליום האחרון של העובד.
