כמה זמן אתה צריך להישאר בעבודה הראשונה שלך?

תוֹכֶן

• כהונה שכירה ממוצעת
• מתי אתה יכול לעזוב את העבודה הראשונה שלך?
• שאלות שיש לשאול לפני עזיבת מקום העבודה
• איך לעזוב את העבודה שלך
• בשורה התחתונה

כמה זמן אתה צריך להישאר בעבודה הראשונה שלך אם אתה לא נהנה מזה? בוגרי המכללות לא תמיד נרגשים מהעבודה הראשונה שלהם לאחר סיום הלימודים, כך שאם אתה שואל את השאלה הזו, אתה לא הראשון לעשות זאת.

מצד שני, אולי תוהה האם אפשר להישאר יותר מדי זמן בעבודה הראשונה שלך מחוץ לקולג '. האם זה ישפיע על סיכויי הקריירה שלך אם לא תבצע שינוי בפרק זמן מסוים? בוגרים אחרונים שואלים לעתים קרובות מדריכים, חברים ובני משפחה כמה זמן הם צריכים - או צריכים - להישאר בעבודתם הראשונה לפני שהם ממשיכים הלאה.

כהונה שכירה ממוצעת

לא פלא שרבים מכתבי העיר מבולבלים. אמנם יועצי ומומחי קריירה ממליצים להכניס לפחות שנה לכל מקום עבודה לפני שהם עוברים הלאה, אולם עובדים מסוימים עוזבים הרבה פחות זמן מהמומלץ. סקר שנערך על ידי אנשי מקצוע מהעסקים אקספרס מדווח כי 71% מבוגרי המכללות מבלים שנה או פחות בעבודה הראשונה שלהם.

בהחלט, מעטים העובדים מכניסים עשרות שנים למעסיק אחד.על פי נתוני הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה, משך כהונתו הממוצע של שנת 2018 היה 4.2 שנים. בממוצע, מרבית האנשים מחליפים מקום עבודה בערך 12 פעמים במהלך הקריירה שלהם.

מתי אתה יכול לעזוב את העבודה הראשונה שלך?

זמן המחזור הממוצע לא אמור להיות הגורם העיקרי הקובע מתי אתה מבצע שינוי בעבודה. רק בגלל שאנשים רבים ממשיכים הלאה אחרי שנה בערך זה לא אומר שאתה צריך - או לא צריך - להישאר כל כך הרבה זמן. התשובה עבורך עשויה להיות שונה למדי בהתאם למצב הייחודי שלך בעבודה, מה אתה עושה בתפקידך הנוכחי, ותוכניותיך לעתיד.

המטרה שלך צריכה להיות תמיד להבין איזו החלטה מועילה לקריירה שלך. אפילו חוכמת המומחים יכולה להכשיל אותך, אם זו עצה כללית המיועדת לקהל רחב, ולא תובנה ספציפית לגבי מצבך.

עם זאת, אתה כן רוצה להימנע מלהשיג מוניטין כחוברת עבודה, לכן הגיוני להיות בטוח לפני שתמשיך הלאה. שאל את עצמך את השאלות האלה כדי לקבל מושג אם עליך לעזוב עכשיו או לבלוט את זה עוד קצת.

שאלות שיש לשאול לפני עזיבת מקום העבודה

האם יש נסיבות קשות בעבודה? האם אתה מתייחס לא נכון, נתון להתנהגות לא אתית או שאתה מתבקש לעשות משהו שמפריע למצפונך? אם ניסית ללא הצלחה לתקן את המצב, התחל לתכנן את היציאה שלך מייד, ללא קשר לכמות הזמן שבילית בעבודה.

האם אתה יכול להשיג עבודה טובה יותר? מה הסיכויים שלך לנחות עבודה טובה יותר? לעתים קרובות יכול להיות עדיף להישאר במיקומך הנוכחי עד שתוכל להבטיח עבודה שהיא עליית מדרגה. הפתגם לפיה קל יותר למצוא עבודה כשאתה עדיין מועסק לעתים קרובות.

מה הסיכויים שלך לעתיד? האם יש דרך לקידום ברורה שתאפשר לך לעבור לתפקיד מספק יותר או לספק לך בוס או עמיתים מושכים יותר אצל המעסיק הנוכחי שלך? בחינת אפשרויות לנוע לרוחב או אנכית אצל המעסיק שלך יכולה להיות כדאית לפני שתחליט להתפטר.

האם אתה רוכש מיומנויות חדשות? האם אתם מפתחים מיומנויות יקרות ערך או רוכשים ידע שישמש אתכם בקריירה שלכם? אם כן, תוכלו לשקול להמשיך ולהימשך זמן רב יותר. לעומת זאת, אם אתה מבצע משימות ארציות יותר משנה, הגיע הזמן לשרטט שינוי.

האם יש לך רקורד של הצלחה? האם אתה יכול לתעד הצלחה בתפקידך הנוכחי? אם כן, תהיה אטרקטיבי יותר עבור מעסיקים אחרים ומוכן יותר לעשות מהלך. מצד שני, אם לא רכשת ניסיון סולידי ומיומנויות חדשות שיהיו נכס למעסיק חדש, ייתכן שתרצה לדון עם אפשרויות המפקח שלך לחיזוק החוויה שלך. יתכן שתרצה לדחות את חיפוש העבודה שלך עד שתמצב טוב יותר.

האם אתה בתשלום? אם המשכורת שלך לא עלתה או שהיא מתחת לממוצע בענף לאחר שנתיים בעבודה הראשונה שלך, כנראה שאתה צריך להתחיל לחפש עבודה. חקר משכורות כדי שתדע כמה אתה שווה בשוק העבודה של היום.

האם יש לך הצעת עבודה נוספת? אם כבר הגשת מועמדות למשרה אחרת ויש לך הצעה למשרה טובה יותר, בכל מקרה קח את זה, גם אם היית רק בעבודה הראשונה שלך לזמן קצר.

האם אתה מתכנן לבית ספר גראד? אם אתה נכנס לבית ספר לתארים מתקדמים או מקצועיים באזור שאינו קשור לתפקיד הראשון שלך, בדרך כלל אתה יכול להרגיש חופשי לעזוב את העבודה הראשונה שלך תוך פחות מ 18 חודשים.

איך לעזוב את העבודה שלך

עשה את העבודה הטובה ביותר שלך. בכל פעם שתחליט לעזוב את עבודתך הראשונה, וודא שאתה מקיים מוסר עבודה חזק ויחסים חיוביים עם הצוות עד ליציאתך, מכיוון שסביר להניח שתרצה או תזדקק להמלצות והפניות.

התפטר עם הכיתה. צא מהדרך הנכונה. הקפד לספק הודעה של שבועיים אם בכלל, והימנע מלהיות שלילי במכתב ההתפטרות או בדוא"ל שלך. היה מועיל ככל האפשר למעסיק שלך בקרוב, והציע להכשיר את החלפתך או לספק תובנות לגבי הפרויקטים שלך עבור חברי צוות אחרים.

היכונו לבדיקת רקע. מעסיקים פוטנציאליים עשויים לבצע בדיקות רקע וליצור קשר עם המעסיק לשעבר כשאתם שוקלים אתכם לעבודה. לכן חשוב לא רק להשאיר את עבודתך בנימה חיובית, אלא ללמוד מה הבוסים הקודמים שלך עשויים לומר עליך למעסיקים עתידיים.

התכונן לספר את סיפורך. מודאגים מהפניות גרועות של מעסיקים לשעבר? אם תקדימו את המצב, יתכן שתוכל לנהל משא ומתן על התייחסות חיובית יותר (או לפחות ניטרלית). לכל הפחות יהיה לך זמן להבין כיצד לענות על שאלות על בדיקת הרקע שלך במהלך תהליך הראיון.

בשורה התחתונה

אל תפסיק לגחמה: שאלו את עצמכם אם יש סיבות להישאר במצבכם הנוכחי או לבצע מהלך רוחבי בתוך החברה.

חשוב על תוכנית הקריירה שלך לטווח הארוך: בין אם אתה נשאר או הולך, אתה צריך לפתח מיומנויות וקשרים שיעזרו לך להתקדם.

ערוך תוכנית לפני שתפרוש: ערוך הפניות טובות, עשה את העבודה הכי טובה שלך והתן הודעה לפחות שבועיים.