שאלת הראיון: "מדוע פיטרתם אותך?"

תוֹכֶן

מה שהמראיין באמת רוצה לדעת
כיצד לענות על שאלות ראיון על פיטורים
דוגמאות לתשובות הטובות ביותר
טיפים למתן התשובה הטובה ביותר
תרגול את תגובתך
שמור על זה בקצרה
הדגש את התכונות החיוביות שלך
מה לא לומר
הימנע מהמילה "יורה"
אל תחיה על השלילי
אל תשקר
שאלות מעקב אפשריות
Takeaways מפתח

פוטרתם מהעבודה שלכם? אם כן, יתכן שתוהה כיצד להסביר את מצבך בראיון עבודה. אחרי הכל, זה כנראה יעלה.מה הדרך הטובה ביותר להשיב לשאלה הבלתי נמנעת מדוע פוטרת? איך אתה יכול להסביר ירי, כך שזה לא ישפיע עליך לרעה במהלך תהליך הראיון?

השאלה הנשאלת מדוע הופסקת היא אחת משאלות הראיון המאתגרות ביותר שניתן לענות עליהן. לא נוח לדבר על איבוד העבודה שלך בשום פנים ואופן, וזה אפילו קשה יותר כשאתה מנסה להסביר את זה למישהו שאתה מקווה שיעסיק אותך.

מה שהמראיין באמת רוצה לדעת

מה רוצה מנהל ההעסקה לדעת? מעבר לנסיבות פיטוריך, המראיין מחפש לראות כיצד אתה מתמודד עם מצוקות.

בטח, בראש ובראשונה, הם רוצים לדעת שלא פוטרת בגלל התנהגות שגויה כלשהי, למשל, גניבה. אך מעבר לכך, הם ירצו לדעת שהנושא כבר אינו מהווה בעיה וכי אתה יכול לקחת אחריות על מעשיך - ולהפגין אישיים ו
התפתחות מקצועית.

כיצד לענות על שאלות ראיון על פיטורים

האסטרטגיה הטובה ביותר היא לשמור על תשובתך קצרה ולעניין. זה זמן שיש דבר כזה יותר מדי מידע.

אין צורך לתת הסבר ממושך או יותר מדי פרטים על מה שהתרחש.

עדיף לציין את הסיבה ואז נסו להעביר את השיחה קדימה לנושא אחר.

חשוב גם להיות כנים. אם אתה מתפתה לתת סיבה אחרת מאשר מפוטר על כך שאתה עוזב את עבודך, דע כי ייתכן שהמעסיק הקודם שלך יוכל לחשוף את הסיבה לסיום עבורך במהלך בדיקת עיון. זכור כי היותך לא הגון בתהליך היישום עלול לגרום לאי קבלת הצעת עבודה, ביטולו או ביטולו אם יתגלה הונאה שלך.

יהיה עליכם להתאים את תגובתכם כך שתתאים לנסיבות שלכם וכיצד טופלו סיוםכם, אך דוגמאות לתשובות אלו יעניקו לכם נקודת התחלה למסגור את תגובתכם.

דוגמאות לתשובות הטובות ביותר

שחרורו היה ברכה בתחפושת. עכשיו יש לי הזדמנות לחקור עבודות שמתאימות יותר לכישורי ותחומי העניין שלי. המחקר שלי מציע כי הזדמנות כזו עשויה להיות זו שנמצאת על שולחנך. האם תרצה לשמוע יותר על כישורי בעבודה עם טכנולוגיה חדשה?

למה זה עובד: תשובה זו עוסקת בנושא במהירות ובחיוב ועוברת לכישוריך וכישוריך. אמנם אינך רוצה להיראות מזלזל בשאלה, אך המטרה היא להסתובב בצורה חלקה ככל האפשר מדוע אתה המועמד הטוב ביותר לתפקיד.

התפקיד לא הסתדר, ולכן הבוס שלי ואני הסכמנו שהגיע הזמן שאעבור למשרה שתראה תשואה טובה יותר לשנינו. אז אני זמין ומוכן לעבודה.

למה זה עובד: תשובה זו רומזת לתקשורת מתמשכת ובונה עם הבוס. זה גם מראה שאתה לא סובל ממעבידך לשעבר. זה כן וחיובי.

התפקיד שלי הועמד במיקור חוץ להודו. זה היה מצער, מכיוון שאנשים המכירים את עבודתי אומרים שעשיתי את העבודה שלי טוב ותמיד קיבלתי ביקורות מעולות מהמנהלים שלי.

למה זה עובד: אם לא הודרתם שום אשמה משלכם, דעו זאת בהקדם האפשרי! ואם אתה יכול לזרוק תקע לאיכות העבודה שלך, כך ייטב.

גמרתי על כמה צמצומים, אבל האחרון כלל אותי. סימן לזמנים, אני מניח.

למה זה עובד: שוב, מעסיקים ומנהלי שכירה מבינים כי פיטורים מגיעים אפילו עבור העובדים הטובים ביותר. אם פיטרו אתכם, אמרו זאת. (אך אל תשתמש בתשובה זו אם היא לא נכונה. לשקר בתהליך הראיון יש דרך לחזור לרדוף מועמדים בהמשך.)

הייתי נואשת מהעבודה ולקחתי את העבודה הלא נכונה בלי להסתכל מעבר לפינה. אני לא אעשה שוב את הטעות הזו. הייתי מעדיף סביבה שהיא מולדת, מובנית ומכוונת צוות, בה הכישרונות שלי יכולים להאיר ולתרום תרומה משמעותית.

למה זה עובד: כמעט לכולם היה ניסיון לקחת עבודה שלא הייתה כושר טוב. תשובה זו מראה שאתה יכול ללמוד מהרע ולהתמקד בטוב.

טיפים למתן התשובה הטובה ביותר

תרגול את תגובתך

ככל שתדונו בנוח יותר עם סיום עבורך, מנהל ההעסקה יהיה נוח יותר עם תגובתך. בוא מוכן להסביר את המצב ולתרגל עד שתתגבר על תחושות מבוכה. זכרו שכמה מהעובדים הטובים והמבריקים בהיסטוריה שוחררו.

שמור על זה בקצרה

אתה רוצה להיות ישר ובתגובה בתגובתך, אך אין צורך לפרש את העניין. זה זמן לא לשתף יותר מדי מידע. אמור את הקטע שלך ועבר לדברים הטובים - הכישורים שלך וכיצד תשתמש בהם כדי לפתור את בעיות החברה.

הדגש את התכונות החיוביות שלך

נסו לשמור על השיחה קדימה בצורה חיובית. סובב את כישוריך ויכולותיך וודא לקשור אותם לכישורים המופיעים בתיאור התפקיד. בדרך זו תוכלו להראות למנהל הגיוס כיצד אתם מתאימים לתפקיד.

מה לא לומר

הימנע מהמילה "יורה"

זכור כי ראיון הוא לפחות חלקית מכירות. שווקו את עצמכם על ידי הימנעות ממונחים שיש קשר שלילי עבור אנשים רבים. השתמש בביטויים כמו "הרפה" במקום במילים כמו "מפוטר".

אל תחיה על השלילי

עכשיו זה לא הזמן לזלזל בבוס או במעבידך לשעבר - אפילו אם הם ראויים לכך. שמור על דברים חיוביים, ושמור על דעותיך השליליות לעצמך. אתה לא רוצה שמנהל הגיוס יתלבט אם תדבר בצורה כזו על החברה החדשה, אם היית מתקבל לעבודה.