טיפים לחזרה בהצלחה לכוח העבודה
תוֹכֶן
- טיפים לחזרה בהצלחה לכוח העבודה
- תחזור למשחק וברשת
- נסוג מחדש וחדד את כישורי העבודה שלך
- מצא דרכים לתקן את הפער המקצועי שלך
- כיצד לנהל את הפער בקורות החיים שלך
- הגש מכתב עטיפה שמראה שעשית את שיעורי הבית שלך
- התייחס לפער במהלך ראיונות
- כיצד להפוך את חזרתך לעבודה בהצלחה
המחשבה עשויה להתרחש כאשר ילדכם הצעיר יעלה את אוטובוס בית הספר לגן. או כשהם נכנסים לחטיבת הביניים, או אולי אפילו לתיכון. עם זאת, בשלב מסוים - אם אתה אחד מ -11 מיליון ההורים בארה"ב שהחליטו "לרדת לרמפה" מדרך הקריירה המקצועית שלהם כדי להיות הורה להישאר בבית - סביר להניח שתמצא את עצמך תוהה אם זה זמן לחזור לכוח העבודה. ועם המחשבה הזו יבואו הרבה שאלות על מה עליכם לעשות כדי להתכונן למעבר הזה.
על פי מחקר של מרכז המחקר Pew לשנת 2016, אחוז ההורים שבחרו להישאר בבית עם ילדיהם הקטנים נותר קבוע בין 1989 ל 2016 - 18%. מה שהשתנה היה אחוז האבות שהחליטו לפרוש מהקריירה שלהם כדי להתמקד במשפחותיהם; מספר האבות ששהו בבית עלה מ -4% ל -7% ואילו אחוז האמהות השוהות בבית ירד מעט, מ -28% ל -27%.
טיפים לחזרה בהצלחה לכוח העבודה
בין אם אתה אם להישאר בבית או אבא שישאר בבית, אם אתה שוקל לחזור לכוח העבודה, ישנם צעדים שאתה יכול לנקוט כדי להפוך את חיפוש הקריירה שלך למוצלח.
תחזור למשחק וברשת
ככל שמשך הזמן הארוך יותר מכוח העבודה ארוך יותר, כך חשוב שתכיר מחדש את עצמך בענף שלך, תנתח את שוק העבודה הנוכחי ותיצור קשרים עם עמיתים לשעבר ואנשי קשר מקצועיים אחרים.
אחד המשאבים הטובים ביותר שלכם בשלב זה של הכנה הוא אתר הרשתות החברתיות המקצועיות, לינקדאין. לא רק לינקדאין מאפשרת לאנשי מקצוע להתחבר לרשת, אלא שהיא גם מקור נהדר לאיתור שוק העבודה ולמידה על פיתוחים חדשים בתעשייה.
אם כבר יש לך חשבון לינקדאין, המידע המקצועי ששיתפת פעם אין ספק שיהיה מהפך, במיוחד קורות החיים שלך (יתכן שיהיה צורך לתכנן מחדש כדי לצמצם את פער התעסוקה שלך וכדי לדבר טוב יותר על הזדמנויות עבודה גדלות). אם אין לך חשבון לינקדאין, זה הזמן ליצור חשבון. הקפידו לפתח את הרשת המקצועית שלכם, פנו אל עמיתים לשעבר ולקבוצות מקצועיות שאולי הייתם שייכים אליהם על מנת ליידע אנשים שאתם חוזרים למשחק וזמינים לראיונות.
עליכם לפנות גם אל הבוס לשעבר ועמיתים לעבודה תומכים, בהנחה שעזבתם את הארגון שלהם בתנאים טובים.
הזמינו אותם להיפגש איתכם באופן לא רשמי לקפה או לארוחת צהריים, והסבירו שתקבלו בברכה את עצתם כשתחזרו לכוח העבודה. זה גם יאפשר לך להתעדכן בחדשות החברה, להתעדכן בנוגע לשינויים בענף וללמוד על כל יוזמות גיוס עובדים עדכניות שאתה עשוי להיות מעוניין להמשיך בהן.
נסוג מחדש וחדד את כישורי העבודה שלך
כשאתה חוזר לכוח העבודה, יהיה עליך להיות מסוגל להפגין בפני המעסיקים שלמרות הפער שלך בתעסוקה, בכל זאת יש לך את הכישורים שיהפכו אותך לעובד נחשק.
שדר את כישוריך. לפני שתתחיל אפילו לעדכן את קורות החיים שלך, טוב להכיר בתחומים שבהם ייתכן שתצטרך לשפר את כישורי התפקיד הקודמים שלך או אפילו לפתח חדשים (במיוחד אם אתה במקצוע תלוי טק או אם אתה שוקל לשנות קריירה שלמה לתעשייה אחרת).
עיין בהודעות עבודה. אחת הדרכים לאיתור אזורים לשיפור היא לסקור את הכרזות העבודה שאתה מעוניין בהן באתרי חיפוש בקריירה כמו אכן.com או Glassdoor.com. נתח את "הכישורים המינימליים" ו- "ההסמכות המועדפות" המבוקשות במודעות אלה כדי לראות כיצד הידע שלך, המיומנויות הקשות והמיומנויות הרכות שלך מתגבשות.
קבל אימונים. אם יש מיומנויות מבוקשות שלא תהיה לך או שאתה מרגיש שהחלדת במהלך זמנך הרחק מכוח העבודה, שקול להמשיך אימונים נוספים בתחומים אלה.
מצא דרכים לתקן את הפער המקצועי שלך
כשאתה חוזר למהירות, דרך מצוינת נוספת לשפר מחדש את כישורי העבודה שלך היא לחפש עבודה כפרילנסר או חוזה. בכלכלה של ימינו, חברות רבות פתוחות לרעיון של עובדי קבלן, במיוחד לפרויקטים גדולים או לסייע בהשגת יוזמות חדשות.
קח על עצמך עבודות חוזיות או הופעות חלקיות. לא רק שעבודה במשרה חלקית תאפשר לכם לרענן את הידע המקצועי שלכם, אלא תמיד יש גם את הסיכוי שהופעה חלקית עשויה להפוך למשרה מלאה ומועילה.
פרט את האימונים האחרונים. היכולת לתאר אימוני מיומנויות עדכניים ו / או ניסיון חלקי רלוונטי במשרה חלקית בקורות החיים שלך, יעשו הבדל עצום בהפיכת "הדגל האדום" המועלה כאשר עובדים עם עובדים רואים פער תעסוקתי בקורות החיים שלך.
התנדבות סופרת כעבודה. אתה יכול גם להשתמש בעבודה בהתנדבות כדי לסייע במילוי הפער המקצועי שלך. לשם כך, שמור רשימה מפורטת של הפרויקטים שעבדתם עליהם עם ה- PTA של בית הספר, מגייס כספי בית הספר, הכנסייה שלכם, או ארגוני צדקה. רשום הערה מיוחדת אם היית בתפקיד מנהיגותי כמו אירוע או פרויקט גדול. זהו מידע בעל ערך שיכול לעזור לקזז פערים מקצועיים. כך תוכלו לכלול עבודה בהתנדבות בקורות החיים שלכם.
כיצד לנהל את הפער בקורות החיים שלך
הפורמט הכרונולוגי ההפוך שעובד עבור מועמדים לעבודה ללא פערי תעסוקה משמעותיים לעיתים קרובות אינו הגישה הטובה ביותר לנקוט בעת יצירת קורות חיים לאחר היעדרות ממושכת מכוח העבודה. אתה גם לא רוצה לתאר את "החוויה" האחרונה שלך בשפה חמודת כמו "מנכ"ל משפחת ג'ונס."
אל תנסה להחוות הורות כחוויה "מקצועית".
התחל את קורות החיים שלך עם סיכום. במקום לכלול רשימה כרונולוגית של היסטוריית העבודה שלך, התחל את קורות החיים שלך עם סיכום הכישורים המציג את כישוריך הרלוונטיים ביותר לתפקיד שאתה מחפש.
אם יש לך תואר או הכשרה אחרונה בתחום הקריירה שלך, מקם את החלק הזה אחרי פרופיל ההסמכות (ציין תאריכים להכשרה אחרונה אך השמיט תאריכי סיום מוקדמים במכללה).
הדגיש את הכישורים הרלוונטיים ביותר שלך. לאחר מכן, בפורמט קורות חיים פונקציונלי או - עדיף - לחדש שילוב, הדגיש פעילויות ומיומנויות הן מהיסטוריית הקריירה המוקדמת שלך והן מהזמן שאתה נמצא מחוץ לעבודה בקטעים הנושאים הרלוונטיים לתפקיד שאתה מבקש (דוגמאות כוללות "לקוח" חווית שירות "או" חווית תיאום אירועים "או" חווית תקשורת ").
השתמש באורך העבודה. לבסוף, בסוף קורות החיים שלך, תאר את היסטוריית התעסוקה שלך בפועל, לפי סדר כרונולוגי הפוך (אם ניסיון זה התרחש לפני יותר מעשר שנים, עם זאת, החלף את מועדי ההעסקה באורך העבודה - "חמש שנים" במקום "1990 עד 1995").
סקור דוגמה לקורות חיים עבור הורה שהייה בבית החוזר למקום העבודה.
הגש מכתב עטיפה שמראה שעשית את שיעורי הבית שלך
יש לעצב את מכתב השער שלך כדי לתפוס את תשומת ליבם של מנהלים שכירים ולפתות אותם לתת לחדשך את תשומת ליבם הרצינית. זהו גם כלי חשוב להורים המבקשים לחזור לעבודה מכיוון שהוא מספק את האפשרות להציג את כשרונותיך.
התמקדו במעביד ובמשרה. כשאתה כותב את מכתב השער שלך, המשך להתמקד במעסיק - אל תתפתה להגן על ארוך על היעדרותך מכוח העבודה. במקום זאת, ברצונך להדגיש מדוע אתה מתעניין בחברה שלהם, אילו כישורים יש לך שיעשו את הארגון שלהם יותר מוצלח ואת ההישגים הספציפיים שלך.
וודא שמכתב השער שלך הוא מהשורה הראשונה. בדוק ואז בדוק שוב את הדקדוק ואת האיות. כמו כן, נסה למצוא את שמו של מגייס החברה או מנהל משאבי אנוש כדי להתאים אישית את המכתב. זה מראה שלקחת יוזמה לחקור את הארגון שלהם.
ציין בקצרה את הפער. אמנם אסור לך להתעכב על פער התעסוקה שלך במכתב העטיפה שלך, אך זו אסטרטגיה טובה לרמז על כך בקצרה, מכיוון שמנהלי שכירות יחושו, מתבנית קורות החיים שלך, שאתה מגדיר את תאריכי העבודה שלך. שמור על הרמז שלך פשוט וברור: בפסקה האחרונה של המכתב שלך, ספק הצהרה כמו:
לאחר שעברתי הפסקה מהעבודה במשרה מלאה כדי לטפל במשפחתי, אני עכשיו להוט להחזיר את סוג מקום העבודה המגרה והמתגמל שהחברה מציעה.
התייחס לפער במהלך ראיונות
במהלך ראיונות טלפוניים וראיונות פנים אל פנים, אם הנושא יעלה, הכיר בפער התעסוקתי שלך באופן ענייני באופן דומה. אתה יכול לומר משהו כמו:
יתכן ששמת לב לפער בקורות החיים שלי. לאחר לידת ילדתי השנייה קיבלתי את ההחלטה להישאר בבית עם ילדיי. אני מסוג האנשים שמכניסים 150% לכל מה שאני עושה. באותה נקודה הרגשתי שהמאמצים הללו מתמקדים בצורה הטובה ביותר במשפחתי. עכשיו כשהילדים שלי גדולים יותר, אני בנקודה שבה אני שוב מצליח להתחייב 150% למעסיק. ברצוני לדון בכמה מההצלחות וההישגיי בעבר, הן מהיסטוריית העבודה הקודמת שלי והן מהזמן שלי מחוץ לכוח העבודה.
היו בטוחים בעת ההצהרות הללו והמראיין יהיה אמון גם בכם. זכור כי כהורה להישאר בבית, הצלחת בגרות והפגנת רמת מסירות ומחויבות אישית שתעביר יפה למקום העבודה החדש שלך.
כיצד להפוך את חזרתך לעבודה בהצלחה
התחל רשת: התחבר מחדש למעסיקים וקולגות לשעבר, והתחל להרחיב את הרשת המקצועית שלך באתרי מדיה חברתית כמו לינקדאין.
הרף את כישורי התפקיד שלך: זהה אילו מיומנויות התפקיד שלך חלודים וחפש הדרכות והזדמנויות תעסוקתיות במשרה חלקית כדי לחדד אותן.
היו בטוחים ופוזיטיביים: כל מעסיק ששווה לעבוד איתו מבין שהחיים קורים ולעיתים המשפחה חייבת להגיע ראשונה. כשאתה כותב את קורות החיים שלך, רשום את כל המיומנויות הגדולות הקשות והרכות שאתה יכול להציע לחברה. זה אמור לתת לך את הביטחון שאתה צריך לעשות את הצעד הבא המרגש הזה.
