סוגיות עם אפליה של גילאים שעובדים מתמודדים איתם
תוֹכֶן
- מהי אפליה תעסוקתית?
- התקרה האפורה
- אחוז אנשים מבוגרים בכוח העבודה
- סוגיות אפליה של גיל
- חוק אפליה בגיל
- מדיניות מעסיקים
- הגשת חיוב על אפליה
- אפליה בין גילאים ואפשרויות חיפוש עבודה
- טיפים לחיפוש עבודה לעובדים מבוגרים
- סוגיות גיל והצלחה בראיון
- סוגיות גיל ומשכורת
מחפשי עבודה מדווחים על אפליה של גיל החל מאמצע שנות השלושים. למעשה, בענפים מסוימים אתה נחשב ל"שטוף "עד שתגיע לחמישים. אבל מה אתה יכול לעשות כשאתה נחשב לבוגר מכדי להתקבל לעבודה? איך אתה נלחם באפליה של גיל במקום העבודה?
ראשית, ישנם חוקים האוסרים אפליה בתעסוקה בגלל הגיל. בנוסף, ישנן כמה אסטרטגיות בהן תוכלו להשתמש בכדי לסייע במתן בעיות באפליה לפי גיל.
מהי אפליה תעסוקתית?
אפליה תעסוקתית מתרחשת כאשר מחפש עבודה או עובד זוכים ליחס לא חיובי בגלל גזעו, צבע עורו, מוצאו הלאומי, מגדר, זהות מגדרית, נכות, דת, נטייה מינית או גיל.
התקרה האפורה
מהי "התקרה האפורה" ומדוע זה משנה? התקרה האפורה היא מונח המשמש לתיאור האפליה בין הגילאים העומדים בפני מבקשי עבודה ועובדים מבוגרים רבים בעת שהם מחפשים עבודה או מחפשים מבצעים. למרות שמעסיקים לא אמורים להפלות על פי גילך אתה, עובדים לעבודה יכולים להיות אתגר כשאתה נחשב לעובד "מבוגר". ואתה לא צריך שיער אפור כדי להיחשב מבוגר מכדי להתקבל לעבודה.
אחוז אנשים מבוגרים בכוח העבודה
כאשר בית הנבחרים הצביע פה אחד לבטל את מכסת הרווחים מהביטוח הלאומי בתיקון לחוק "חופש העבודה באזרחים ותיקים בשנת 2000", הרציונל שלהם היה כי הסרת מגבלת הרווחים הקודמת תאפשר לאמריקאים מבוגרים יותר לחזור לעבודה.
נכון לשנת 2018, 40% מהאנשים בגיל 55 ומעלה עבדו באופן פעיל בארה"ב. ועד פברואר 2019, כ 20% מהאנשים מעל גיל 65 עובדים על פי ניתוח הנתונים של הלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה של העבודה. Deen
סוגיות אפליה של גיל
מלבד היותם נחשבים "ותיקים", מועמדים מנוסים נחשבים לעיתים ליותר הוצאה (שכר גבוה יותר, פנסיה, עלויות הטבות וכו ') מכפי שהיה מועמד לבקשה צעיר יותר.
זה לא נדיר, והמספרים מפוכחים. אם אתה בגיל העמידה או אפילו צעיר יותר, זכור שאתה לא לבד:
- עובדים מעל גיל 45 מובטלים יותר מאשר עובדים צעירים יותר.
- עד שנת 2024, מספר העובדים מעל גיל 55 יגיע ל -41 מיליון, לעומת 27 מיליון בשנת 2008.
- עובדים מבוגרים יותר שוקלים לדחות את הפרישה ולהמשיך לעבוד.
עם זאת, מחקרים לא מצאו קשר בין גיל לביצועי עבודה. רק בגלל שאתה מבוגר לא אומר שאתה טוב יותר או יותר גרוע מעובדים צעירים יותר.
חוק אפליה בגיל
אם אתה מאמין שהופלה לרעה בגלל גילך, ישנן הגנות שמספקות חוק אפליה של גיל.
חוק פדרלי
חוק אפליה בין גילאים בעבודה משנת 1967 (ADEA) מגן על עובדים מגיל 40 ומעלה מפני אפליה על בסיס גיל בהעסקת עובדים, קידום, שחרור, פיצויים או תנאים, תנאים או הרשאות עבודה.
ה- ADEA חל על מעסיקים עם 20 עובדים ומעלה, ארגוני עובדים עם יותר מ- 25 חברים, סוכנויות תעסוקה, וממשלות פדרליות, מדינה ומקומיות. זה אינו חל על קבלנים או אנשי צבא עצמאיים.
החוק הפדרלי הזה נאכף על ידי הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC).
עם זאת, פסק הדין בבית המשפט בשנת 2019 קבע כי ה- ADEA אינו חל על מועמדים לעבודה, נותר לראות אם החלטה זו תערער או אם הקונגרס יחקוק כל חקיקה נוספת שתבהיר את הנושא. השפה עד כה באתר EEOC מתייחסת עדיין להגנות בפני מועמדים לעבודה.
חוקים ממלכתיים
לכל מדינה חוקים משלה המספקים הגנה לעובדים מבוגרים. אלה עשויים לספק הגנות חזקות יותר לעובדים מבוגרים יותר מאשר החוק הפדרלי. חוקים מסוג זה חלים לרוב על רוב המעסיקים או על כל אלה, ולא רק על בעלי 20 עובדים ומעלה. עיין במחלקת העבודה במדינתך למידע על חוקים במיקומך.
מדיניות מעסיקים
מעסיקים רבים קיימים מדיניות האוסרת על שכירת מנהלים לפרסם משרות באופן שישקל על מועמדים מבוגרים או על כל סוג של אפליה של גיל. האגודה לניהול משאבי אנוש (SHRM), הארגון המקצועי הבולט בתחום, ממליצה להעסיק את המועמד הטוב ביותר לתפקיד ללא קשר לגיל בהדרכתו לחברים.
לאחר סקירת כל החוקים הממלכתיים הנוגעים לאפליית גיל, על המועמדים החשודים באפליה להתייעץ עם איש משאבי אנוש, ובמיוחד מישהו המואשם בתאימות לגיוון בחברה, כדי לבדוק אם יש להם מדיניות הקשורה לאפליה בגיל.
הגשת חיוב על אפליה
שימו לב שה- ADEA אוסר לפרסם כי עדיף גיל מסוים לתפקיד, מה שמגביל את ההכשרה לעובדים צעירים יותר, וברוב המקרים המחייבים פרישה בגיל מסוים.
כל אדם הסובר שזכויות העבודה שלו הופרו עשוי להגיש אישום לאפליה עם EEOC. כך מגישים אישום על אפליה בתעסוקה.
אפליה בין גילאים ואפשרויות חיפוש עבודה
אילו אפשרויות קיימות עבור אותם עובדים פוטנציאליים שנחשבים "ותיקים" על ידי שכירת מנהלים וחברות? איך אתה יכול להתייחס לתפיסה כי עובדים מבוגרים אינם מסוגלים או כשירים כמו עמיתיהם הצעירים?
ישנן אסטרטגיות שמחפשי עבודה ישנים יכולים ליישם כדי לעזור לזרז חיפוש עבודה, ולמצוא תעסוקה רווחית ומשמעותית. עבור המועמד המבוגר, חשוב במיוחד להשתמש במשאבים הזמינים למציאת משרות אטרקטיביות, וכן להיות מודע לפרוטוקולים המקוונים להגשת מועמדות למשרה. לדוגמא, להלן טיפים לחיפוש עבודה ולכתיבת קורות חיים ומכתבי עטיפה המותאמים במיוחד למחפשי עבודה מבוגרים.
טיפים לחיפוש עבודה לעובדים מבוגרים
ישנן דרכים לצבוט את קורות החיים שלך כדי למזער את ההשפעה של להיחשב כמבקש עבודה "מבוגר":
- כשאתה כותב את קורות החיים שלך, הגבל את הניסיון שלך ל -15 שנה לתפקיד ניהולי, 10 שנים למשרה טכנית וחמש שנים למשרה בהיי-טק.
- השאר את החוויה האחרת שלך מה קורות החיים שלך או רשום אותה ללא תאריכים בקטגוריה "חוויה אחרת".
- שקול להשתמש בקורות חיים פונקציונליים ולא בקורות חיים כרונולוגיים.
בנוסף, יעזור לבחון טיפים אלה לחיפוש עבודה לעובדים מבוגרים. בנוסף, אתה יכול להסתכל על כמה טיפים לחדש עבור מחפשי עבודה מבוגרים יחד עם כמה טיפים במכתב המכתב גם למחפשי עבודה מבוגרים.
סוגיות גיל והצלחה בראיון
חשוב להדגיש את החיובי בעת הראיון:
- הקרין את עצמכם כעליזים וגמישים וגבו זאת עם הוכחת כישוריכם והצלחותיכם.
- סקור את היתרונות של עובדים מבוגרים - מחויבות לקריירה, ניסיון ממושך, רקורד של הצלחה, ציפיות יציבות ומציאותיות - וחשוב כיצד הם חלים עליך.
- השתמש בטכניקות סיפור כדי לגבות את טענותיך למיומנויות אלה.
- התייחסו דוגמאות לעבודה קשה, שעות נוספות המוקדשות למשרה ודרישות גופניות מבחינה גופנית המפגינות חיוניות.
- גלש אנרגיה והתלהבות בתקשורת המילולית והלא מילולית שלך.
- לבסוף, עיין בטיפים אלה בנושא ראיונות עבודה למחפשי עבודה מבוגרים.
סוגיות גיל ומשכורת
הודע למעסיקים פוטנציאליים לדעת שאתה גמיש. למרות שייתכן והיית מרוויח שש דמויות בשנה בעבר, אולי אתה כבר לא צריך כל כך הרבה, או אולי אתה מוכן לקבל משכורת נמוכה יותר כדי להכניס את כף הרגל לדלת.
אם זה המקרה ודרישות השכר צפויות להיכלל במכתב הכיסוי שלך, ציין כי דרישות השכר שלך גמישות או סחירות בהתבסס על המשרה ועל חבילת הפיצויים כולה, כולל הטבות.
