הדרכים הטובות ביותר לבקש עבודה

תוֹכֶן

• מבקש עבודה: עשה
• מבקש עבודה: לא

מה הדרך הטובה ביותר לסגור ראיון עבודה? בכך שהוא מבקש את העבודה.

אם זה גורם לך לנצח, אל תדאג: אתה לא צריך להיות אגרסיבי. למעשה, אסור לך. ראיונות עבודה הם בחלק מהמגרש מכירות, אך אינך מנסה למכור למראיין מכונית משומשת. למעשה, אלא אם כן העבודה נמצאת במכירות או פיננסים, ולחברה אווירה גבוהה מאוד של אוקטן, סביר להניח שלא כדאי לכם לצאת ישר ולשאול, "האם יש לי את העבודה?" דקויות מעטות עוברות דרך ארוכה.

החדשות הטובות הן שבאמת ניתן לבקש את העבודה בצורה שתגרום גם לך וגם למראיין להרגיש טוב עם השיחה - מספיק טוב כדי לעזור לך לסגור את העסקה ולקבל את הצעת העבודה. (או לפחות, גלה אם יש לך צילום טוב.)

מבקש עבודה: עשה

• הביעו התלהבות.מה הרשים אותך במיוחד במהלך הראיון - התרבות הארגונית, משימת החברה, האופן בו צוותים עובדים יחד כדי לעשות דברים? זה הזמן להזכיר את זה. המראיין כנראה יתרגש מההתלהבות שלך. בהחלט, זה יראה שאתה בכושר טוב. היה כנה; אל תלהיב התרגשות בגלל מרכיבים בעבודה שאינם מושכים אותך. רוב האנשים הם שקרנים רעים, אך טובים לדעת מתי מישהו אחר לא ישר.
  • סקריפט לדוגמא: "אני כל כך נרגש מהתוכניות של החברה לפרויקט XYZ, ואשמח להיות חלק ממנו. האם אתה זקוק למידע נוסף על הכישורים שלי בנושא ...? "
• הצע מידע נוסף.שאלת הסגירה שלך היא זמן טוב לשאול אם המראיין צריך לדעת עליך משהו נוסף. זו הזדמנות אחרונה אחת להראות שהכישורים שלך הופכים אותך להתאמה טובה לארגון, אך לא להזדמנות האחרונה האמיתית שלך. זו הערת התודה, שיכולה להוות כלי מכירה אחרון בכדי לקבל את ההצעה.
  • סקריפט לדוגמא: "מה עוד אתה צריך לדעת עלי, כדי לדעת שאני בכושר טוב ולהציע לי את העבודה?"
• שאל על הצעדים הבאים.תהליכי ראיונות עבודה דומים ברוב החברות, אך לא זהים. ארגון אחד עשוי לארוך חודש לחזור להשכרה פוטנציאלית, בעוד שאחרת תישאר בטלפון למועמד מבטיח באותו אחר הצהריים. בלי לשאול את השאלה הזו, לא תדע אם לצפות לראיונות נוספים, אילו חומרים נוספים ייתכן שתצטרך לשלוח כדי להציג את היכולות שלך ... והכי חשוב מתי לצפות לשיחה הבאה החשובה ביותר.
  • סקריפט לדוגמא: "מאוד אהבתי לשמוע על המשימה והיעדים של החברה לשנה הקרובה, ואני מרגיש שהכישורים והניסיון שלי יהפכו אותי לכושר מצוין. אתה יכול לספר לי על הצעדים הבאים בתהליך הראיון? "
• תודה למראיין שלך על זמנם.ללא קשר לאיזו גישה אתה משתמש, הכרת תודה קטנה עוברת דרך ארוכה. אז אל תשכחו להגיד תודה בסוף הראיון, ולשלוח פתק תודה למעקב!
  • סקריפט לדוגמא: "תודה רבה שדיברת איתי היום. אני ממש מתרגש מהחברה ומהתכניות שלה. האם יש עוד משהו שאני יכול להגיד לך ...? "

מבקש עבודה: לא

• בוא חזק מדי.שוב, ישנן סביבות בהן אגרסיבי, "האם יש לי את העבודה?" יעבוד. אך ברוב התפקידים שאינם מכירות, הצבת מנהל ההעסקה במקום אינה הדרך לקבל הצעה. אתה רוצה לשכנע אותם שאתה המועמד הטוב ביותר, לא להתעקש לקבל את התפקיד. זכאות אינה מראה טוב, במיוחד כשאתה מנסה לנחות עבודה.
• בקש יותר ממה שאתה מציע.אתה רוצה הרבה ממנהל הגיוס - פרטים על התהליך, הנחיות כיצד להגיש את התיק שלך, ובסופו של דבר, הצעת עבודה. כדי לשמור על דברים על בסיס אחיד, עליכם להציע ככל שתבקשו. התנדב מידע נוסף על כישוריך. הצעות הפניות והמלצות. שמור על האינטראקציה רחוב דו כיווני.
• המעקב כל כך קשה, אתה מסתובב בשטח עוקב.שלח פתק תודה ללא 24 שעות מהראיון שלך, ומעקב במרווח שנראה מתאים, בהתחשב במה שהמראיין אמר לך על תהליך ההעסקה. אך אל תצור את אנשי הקשר שלך באמצעות אימיילים ושיחות. כלב מעסיק כמעט לעולם לא יביא להצעת עבודה.

זה לא בהכרח חדשות רעות אם מנהל הגיוס לא יכול להציע הצעה במקום, אבל זה יכול להיות חדשות רעות בשבילך, אם אתה מתעקש.