אל תתנו לבעיות נפוצות להרוס את ההתמחות שלכם
תוֹכֶן
הנחתת את הסטאז 'המושלם אבל אתה נתקל עכשיו באתגרים מסוימים שאתה לא יודע לטפל בהם ואתה לא בטוח מה לעשות. מרבית התלמידים נכנסים לסטאז 'שלהם עם ציפיות גבוהות ומתוסכלים כאשר ההתמחות אכן תואמת את מה שציפו שזה יהיה בגלל האתגרים השונים שהם נתקלים בהם.
המפתח הוא לא להיות ממורמר כל כך מהמצב שאתה לא מצליח לחפש פתרונות לבעיה. ראשית, הערך את הבעיה ועשה ככל שתוכל כדי למצוא פיתרון מוצלח כדי שתוכל להפוך את ההתמחות הזו לחוויה החיובית שציפית לה במקור. על ידי היותך המתמחה המושלם, אתה יכול להפוך דברים ובכל זאת להפוך אותו לסטאז 'המושלם.
הוקצתה לך כל עבודת הגרנט
אם עדיין לא עשית זאת, תגלה שהדרך הטובה ביותר להתמודד עם אתגר כלשהו היא לתקשר ישירות עם המקור. על ידי פיתוח תקשורת חזקה עם הבוס שלך, תוכל לסלול את הדרך להתמודד בצורה הטובה ביותר עם כל מכשול שיעלה בתפקיד. במקרה זה, לא תרצו להתלונן על העבודה שניתנת לכם; אבל אתה רוצה לדון בכל הפרויקטים המגניבים באמת שדיברת עם הבוס שלך במהלך הראיון שלך.
זה הזמן לבקש מהבוס שלך לפגוש אותך לקפה ואז ליידע אותו או אותה שאתה באמת נהנית מהזמן הזה שביליתי יותר על החברה; ואתה באמת מצפה להתחיל בכמה מהפרויקטים עליהם דיברת בתחילה בראיון שלך, כמו למשל השתתפות בישיבות דירקטוריון, פגישה עם לקוחות או ביצוע עבודות עיצוב עבור האתר החדש שיעלה בקרוב; דיון זה יזכיר בעדינות לבוס שלך את הדברים שנדונו במהלך הראיון שלך, ובתקווה שהוא או היא יהיו מוכנים לשלב חלק מהעבודה במשימות היומיומיות שלך.
לא פוצה אותך כראוי
במצב זה, חשוב להעלות את העובדה שלא קיבלת פיצויים כמפורט בהסכם המקורי שלך, במהירות האפשרית. אתה לא רוצה שתפסיק יותר מדי זמן לפני שתודיע לבוס שלך שלא היית מרוצה מהתגמול שלך.
לעיתים קרובות המערכת לא הוקמה כראוי כשעלאת לראשונה על הסיפון, אך הרבה יותר קל לתקן את המצב הזה אם לא עבר חודש עד חודשיים לפני שהעלה אותו למעסיק שלך. לפעמים סטודנטים חוששים לנהל משא ומתן או לדון בשכר, ואם המשכורת לא נכונה הם חוששים באותה מידה להעלות אי-התאמה. על ידי העלאת מצב זה בצורה מתחשבת אתה לא רק מראה שאתה מסוגל לעמוד בעצמך, אלא שאתה גם יכול להיות אסרטיבי במצב עדין מאוד.
מעסיקים בדרך כלל מוטרדים כשמצב כזה מתרחש ושמחים יותר לתקן את המצב ואפילו שמחים יותר שהבאתם את זה לידיעתם על מנת לשמור על יחסי עבודה טובים.
אתה מוצף
לאחר שזיהית את החלק העיקרי של אי הנוחות שלך, חשוב להעריך את המצב ולראות אם אינך יכול למצוא דרכים להתמודד עם המצב על ידי ביצוע מחקר באינטרנט או על ידי שיחה עם מישהו שאתה סומך עליו בארגון.
זה המקום בו מנטור טוב יכול להועיל מאוד, ואם אין לך אחד כזה, למצוא מישהו בתוך הארגון שעשוי לשמש כמנטור יכול להיות הקלה עצומה. אתה יכול לשאול מישהו שאתה מסתכל אליו בארגון וליידע אותו שאתה מתפעל מהעבודה שהם מבצעים ולשאול אם הם היו מוכנים לחנך אותך כך שתוכל ללמוד את הפרטים הקטנים של הארגון במהירות רבה יותר.
אם אינך מצליח לשפר את המצב על פני תקופה קצרה יחסית, ייתכן שהגיע הזמן להעלות את המצב למפקח שלך. אולי הם יכולים להסביר טוב יותר כמה מהאזורים בהם אתם מתקשים, או שהם יכולים להפחית את משימות העבודה עד שתרגישו יותר בנוח. מעסיקים לפעמים שוכחים שמתמחים ועובדים חדשים הם חדשים בתחום ואינם מספקים תמיד את כל המידע הנדרש לצורך ביצוע העבודה בעת חלוקת המטלות. מעסיקים טובים מעודדים אנשים חדשים לשאול שאלות בעת סיום המטלות, ולכן חשוב שתרגישו בנוח לעשות זאת.
מעט או חסר משוב מהמפקח שלך
זהו מצב נוסף בו תקשורת ישירה ומתמדת עם המעסיק שלך היא המפתח. אפילו לפני ההתמחות שלך חשוב ליידע את המנחה שלך מה אתה מקווה ללמוד מההתמחות הזו, כמו גם את הכישורים האישיים שלך ואת נקודות החוזק שאתה יכול ליישם בעת סיום המשימות עבור החברה.
קבלת חונך יכולה להיות מועילה ביותר כשאתה מנסה להעריך את העבודה שלך בעצמך. קביעת פגישות קבועות עם המנחה שלך יכולה גם להיות מועילה מאוד מכיוון שתוכל לבקש משוב כנה ולמצוא דרכים כדי לשפר את הביצועים שלך. אין דבר יותר מניעה מאשר לשמוע את המעסיק שלך אומר שאתה עושה עבודה מצוינת. אם ישנם אזורים שבהם אתה יכול להשתפר, זה מנחם לשמוע על אותם אזורים כדי שתוכל לשפר את הביצועים שלך.
אלה רק כמה מהאתגרים הנפוצים ביותר שעומדים בפני מתמחים בעת פתיחת התמחות; וכפי שתוכלו לראות, ישנן דרכים בהן תוכלו להתמודד בהצלחה עם כל אתגר, כך שהתמחות שלכם תצליח בדיוק כמו שקיוויתם שיהיה כשתקבלו לראשונה את ההתמחות.
