מה שאתה צריך לקחת בחשבון לפני שתיית אלכוהול באירועי עבודה
תוֹכֶן
- החלט כמה להטמיע לפני שתשתתף באירוע
- הימנע משתיית משקאות לפני כן
- כיצד נראים שתייה באירועים הקשורים לעבודה על ידי אנשי מקצוע בתחום HR
- החלטת האלכוהול שעליכם לקבל
- דע את הסיכונים
לשתות או לא לשתות באירועים הקשורים לעבודה זו שאלה שכמעט כל עובד צריך להרהר בהזדמנות כזו או אחרת. בין אם האירוע העסקי הוא ארוחת צהריים במהלך ראיון, מסיבת חג החברה, או אירוע רשת צוותי ביום שישי אחר הצהריים, אלכוהול הוא בדרך כלל אופציה.
בעוד שמעסיקים רבים מקבלים החלטות זהירות לגבי ביטול הדגשת האלכוהול באירועי החברה מתוך חשש לבטיחות העובדים ונושאים משפטיים פוטנציאליים אחרים, אלכוהול הוא לרוב אפשרות. עובדים צריכים לקבל החלטות נבונות אם לשתות אלכוהול באירוע עבודה - ואם לשתות - כמה.
החלט כמה להטמיע לפני שתשתתף באירוע
קבל את ההחלטה שלך מה לשתות וכמה לשתות לפני שאתה מתמודד עם הבחירות באירוע. קבעו את המגבלה שלכם לפני האירוע. זה יעזור לך לעמוד בפיתוי לשנות את דעתך כשאתה פעיל להשתתף במסיבה. קל מאוד להיקלע לבלות הכללית ולהתענגות ולשתייה (ולאכול לצורך העניין) יותר ממה שהתכוונתם בפועל.
הימנע משתיית משקאות לפני כן
לעולם אל תירגע במצב רוח לאירוע על ידי שתייה לאחר העבודה בבית המרזח או התחל עם משקה בבית. פרקטיקות אלה יפגעו במיקודכם באירוע בטוח במקום העבודה המהנה עם עמיתים לעבודה. עובדים רבים פועלים לפי הכלל של שתי כוסות יין או שתי בירות במשך ערב, וזה בדרך כלל פועל למען בטיחות העובדים ופיכחון. עליכם להחליט מה יעבוד עבורכם.
כיצד נראים שתייה באירועים הקשורים לעבודה על ידי אנשי מקצוע בתחום HR
בסקר שנערך על ידי האגודה לניהול משאבי אנוש (SHRM), נשאלו 501 אנשי משאבי אנוש כיצד ניתן לראות שתייה בארגון שלהם במגוון פעילויות הקשורות לעבודה. אנשי משאבי אנוש דיווחו כי מצאו כי שתייה מקובלת:
- 70% במסיבת חג
- 40% בארוחה עם לקוח או לקוח
- 32% במסיבת פרישה
- 28% בחגיגת ציון דרך של החברה
- 22% בארוחה עם עמית לעבודה
- 4% בארוחה במהלך ראיון עבודה
- 14% אמרו כי שתיית אלכוהול באירוע הקשור לעבודה מעולם לא הייתה מקובלת.
כל עובד צריך להכיר את התרבות הארגונית שלו וכיצד מוגדרת התנהגות מקובלת בכדי לקבל את ההחלטה האם לשתות אלכוהול באירועי החברה.
החלטת האלכוהול שעליכם לקבל
קחו בחשבון גורמים אלה כשאתם מקבלים את ההחלטה שלכם לגבי שתייה באירוע או פעילות של החברה. אתה מכיר את עצמך בצורה הטובה ביותר ואת תרבות הארגון שלך ולכן אלה הגורמים החשובים שאתה צריך לקחת בחשבון.
קח את הרמז הראשון שלך מתרבות החברה שלך ומההתנהגות של עמיתים לעבודה. האם עובדים, מנהלים ומנהלים מצליחים שותים אלכוהול באירועי חברה? אם כן, לשתות כמה משקאות זה בסדר. בחברת פיתוח תוכנה אחת, שעת השמח השבועית ביום שישי נקראת במכוון 2Beer Friday כדי לשלוח הודעה חשובה כי שתייה מרובה אינה מקובלת על עמיתים לעבודה ובזמן נהיגה.
קח את הרמז השני שלך מהידע שלך על עצמך ומההשפעה של אלכוהול על מעשיך. האם משקה אחד גורם לך לצחקוק? האם שני משקאות גורמים לך להשליך את דבריך או להנמיך את המשמר ולפטפט בצורה מוגזמת? האם אלכוהול מחלה אותך או מרגיש כאילו יש לך בטן מוטרדת? אם כן, יתכן שלא תרצו לשתות אלכוהול באירועי חברה. זו החלטה רציונאלית לחלוטין ועליך להתעלם מכל שדלול של עמיתים לעבודה בכדי שתקבל החלטה אחת בלבד.
דע את הסיכונים
אם אינך מרגיש בנוח להשתתף באירוע, מכל סיבה שהיא, אנא אל תשתמש באלכוהול כדי להפחית את החרדה שלך. זהו תכנון לאסון, במיוחד אם אינך רגיל לשתות אלכוהול. קל באותה מידה לשאת מים או משקה קל בכוס שלך במסיבה ואף אחד לא יידע את ההבדל אלא אם כן תגיד להם - לא שזה עניינו של מישהו אלא שלך. שאלה זו מגיעה דרך קבע מהקוראים, אגב. אנשים תוהים אם עמיתים לעבודה שליליים כלפי עובדים שאינם שותים אלכוהול באירועי חברה. התשובה תלויה רבות בתרבות החברה שלך.
כיחיד, שקול את ההשפעות של שתייה מרובה על מערכות היחסים שלך עם עמיתים לעבודה, המוניטין המקצועי שלך, ההתייחסות השוטפת של המנהל שלך, מפעל הרכילות המשרדי וההשקפה האישית שלך כלפי עצמך. אתה לא רוצה להיות האדם שכולם מדברים עליו יום אחרי המסיבה. ודעי כי לעבודה לעבודה יש זיכרונות ארוכים. תוכלו לשמוע על כל הגאפות שתעשו שוב ושוב - ובמשך שנים.
קבעו את המגבלה שלכם והיצמדו למגבלה שקבעתם. אל תסתכן במוניטין המקצועי שלך למשקה שלישי או רביעי באירוע חברה. לא שווה את האפשרות שתיזכרו במעשים שלכם כששתיתם יותר מדי באירוע החברה. אתה רוצה להיזכר כאיש מקצוע מהמם שתמיד מתאים ותורם.
