כיצד עמיתים שלך יתארו את אישיותך?
תוֹכֶן
- כיצד לענות על שאלות ראיון על אישיותך
- טיפים למה לומר
- דוגמאות לתשובות הטובות ביותר
- שאלות ראיון קשורות
- יש שאלות מוכנות לשאול
ישנן מספר שאלות ראיון סטנדרטיות שעבורן עליך להכין תשובות חזקות, כולל שאלות הנוגעות לחווית העבודה שלך ולאישיותך. מרבית המועמדים אינם ערוכים לשאלות הנוגעות לאישיותם, למרות שתכונות אישיות מסוימות נרשמו כמתבקשות במשרות המשרות. המראיינים שואלים לעתים קרובות, "איך עמיתים שלך יתארו את אישיותך?" מסיבות רבות אפשריות, כולל:
- לקבל תחושה של התפיסה העצמית שלך
- כדי להשוות את ההערכה העצמית שלך לאיך שההפניות שלך תיארו אותך
- כדי להעריך את כישוריך הרכים כדי לקבוע כמה אתה משתלב בתרבות הדינאמית והקבוצתית שלהם
כיצד לענות על שאלות ראיון על אישיותך
שאלה ישירה לכאורה היא הזדמנות עבורך לשתף את התכונות הטובות ביותר שלך. האם אתה אמין? אָמִין? גָמִישׁ? התמקד בכישורים ובתכונות שיהפכו אותך לנכס לארגון.
כדי לענות על שאלת הראיון הזו בצורה יעילה, עליכם לדעת מה עמיתכם מאמינים כי אתם מביאים לשולחן. חשבו בחזרה למקרים בהם עמית שיבח אתכם, למשל כשהיית שחקן צוות נהדר בפרויקט או כשהפגנתם טוב לב בעזרת עזרה לעובד נאבק. קרא מכתבי עיון שנכתבו עבורך, המלצות בלינקדאין או ביקורות על ביצועים. אם אתה רוצה לחפור עמוק יותר, פשוט שאל את עמיתים לעבודה איך הם יתארו אותך. התשובות שלהם עשויות לגלות חוזקות שלא הייתם שוקלים או תחומים לשיפור.
בשלב הבא, רשמו את כל הנתונים שאספתם וצרבו אותם לכדורים קצרים על ידי חיפוש דפוסים בתוך המשוב. לאחר השלמתם, חזרו לפרסום העבודה המקורי ובחרו תכונה אחת או שתיים החופפות עם התיאור.
אם אינך יכול לזכור או למצוא משוב ספציפי כלשהו (רשמי או לא פורמלי) ואתה מובטל, רשום מה לדעתך חמש נקודות החוזק המובילות שלך והרחיב כיצד אתה מדגים כל אחת מהן. זכור לבחור את התכונות הקשורות לרישום התפקיד.
טיפים למה לומר
תשובה חזקה לשאלה "איך הקולגות שלך יתארו את האישיות שלך?" דורש שני חלקים:
- הדגש תכונה אישיות אחת בכל פעם, שתף דוגמה לתקופה בה הדגמת את האיכות הזו. סיפור סיפורים הוא הזדמנות להפגין ביטחון, כריזמה וכישורים בינאישיים חזקים.
- התמקדו בתכונות האישיות החלות על התפקיד אליו אתם מגישים מועמדות. כמובן, היו חיוביים, אך וודאו כי אתם גם כן כנים וצנועים, מכיוון שסגולות אלה מוערכות מאוד בכוח העבודה. יתרה מזאת, עיטור נכסים או שקר שטוח עשויים להנחית אותך בתרבות חברה שאינה תואמת את אופיך האמיתי.
דוגמאות לתשובות הטובות ביותר
תשובה טובה לשאלה זו לא רק תציג תכונה אישיותית חיובית, אלא גם תסביר למראיין כיצד תכונה אישיותית זו תאפשר לך להצטיין בעמדה שאליה אתה פונה.
הקולגות שלי אמרו לי שאני מאוד מאורגן ומצוין בניהול זמן. במהלך פרויקט אחד חברי הצוות שלי שיבחו אותי על התפתחות ודבקות בציר זמן לכל שלבי הפרויקט. (תן סיכום קצר של מה היה הפרויקט.) בסופו של דבר סיימנו את זה בהצלחה וזה היה להיט!
הקולגות שלי אמרו שאני מאוד אופטימי, כיוון שאני רואה בחסרות הזדמנויות ללמוד ולצמוח. תמיד יש פיתרון יצירתי לבעיה, ואני אוהב לחפש אותה. דוגמה אחת שעולה על הדעת הייתה כאשר עמיתים מהעבודה האחרונה שלי היו מוטרדים מהקיצוץ בתקציבים למחלקה שלנו, ומצאתי כמה דרכים חכמות לשמור על חלק מהמשאבים שלנו בתקציב זורם. בסופו של דבר הם יושמו.
- אמרו לי שאני גם מנהיג חזק וגם שחקן קבוצתי. למעשה, עמית אחד הציע לכתוב לי מכתב התייחסות אישי בשלב מסוים בגלל הנהגת הצוות החזקה שלי. הוא התרשם מהיכולת שלי להוביל בצורה יעילה קבוצה של עמיתים תוך שהוא מקשיב לתשומת לבם של כולם ושקול אותם, מכיוון שקבענו את תוכנית הפעולה הטובה ביותר ביוזמת החברה החדשה הזו. (תן סיכום קצר של היוזמה והתוצאה.)
שאלות ראיון קשורות
"איך הקולגות שלך יתארו את האישיות שלך?" היא רק אחת משאלות הראיון הרבות שקשורות לעבודת צוות עליהן צריך להכין תשובות. שאלות טיפוסיות אחרות כוללות "האם אי פעם התקשת לעבוד עם מנהל?" ו- "האם אתה מעדיף לעבוד באופן עצמאי או בצוות?"
יש שאלות מוכנות לשאול
בזמן שהמראיין שלך מקשיב ומגיב לתשובותיך כדי להעריך את הפוטנציאל שלך בתוך החברה, שימו לב בזהירות לתקשורת המילולית והלא מילולית של המראיין בכדי להעריך את אותו הדבר.
לבסוף, היה מוכן לשאול את המראיין שאלות כדי להציג את הצד החוקר שלך ולקבוע אם זו תרבות חברה בה תשגשג.
