כיצד מעסיקים יכולים להקל על למידה לאורך זמן של עובדים
תוֹכֶן
- למידה לכל החיים
- מה יכול מעביד לעשות כדי להקל על למידה לאורך חיים של עובדים
- ועידות למידה לכל החיים
- סמינרים מקוונים ללמידה לכל החיים
- קורסים מקוונים או MOOCs עוזרים ללמידה לאורך חיים של עובדים
- ארוחת צהריים ולומדת לחץ למידה לאורך חיים של עובדים
- למידה לכל החיים וההוראה לכל החיים
- לחינוך פורמלי יש תפקיד בלימוד חיים
- חשיבות הלמידה לאורך החיים מחוץ לעסק
האם אתה מודע לתפקיד המשמעותי שממלאת למידה לכל החיים בחיי העובדים שלך? אתה רוצה עובדים שמגיעים לעבודה ביום הראשון מוכנים למלא את עבודתם. מעט מאוד משרות נשארות זהות יותר מכמה חודשים, קל וחומר שנים. גם אם המשרה לא משתנה, עובדים בדרך כלל לא שמחים לעשות את אותו הדבר שוב ושוב.
העסק שלך והעובדים רוצים וצריכים הכשרה ופיתוח. אבל זה יותר מסתם הכשרה ופיתוח - עובדים רוצים להמשיך וללמוד לכל החיים.
למידה לכל החיים
כשלמדת בבית הספר, המורים שלך התאמצו ללמד אותך משהו חדש בכל יום ויום. כמבוגר אף אחד לא עומד מעליך כדי לוודא שאתה לא עומד על שמריו. למידה לאורך זמן מכירה בכך שתמיד יש עוד מה ללמוד וכי חינוך הוא דבר טוב.
בעזרת למידה לכל החיים אתה מפתח מיומנויות חדשות, מבין רעיונות חדשים ומקבל הבנה רבה יותר של העולם סביבך. למידה לאורך זמן יכולה גם לעזור לך להבין מדוע אנשים אחרים חושבים כמו שהם עושים. ההבנה כיצד אנשים חושבים אולי לא תשנה את דעתך (או שלהם), אך תבינו את נקודת המבט שלהם.
מה יכול מעביד לעשות כדי להקל על למידה לאורך חיים של עובדים
על המעסיקים להציע הכשרה ופיתוח רשמיים בתוך החברה. הכשרה זו צריכה להתייחס ישירות למשרות, מסלולי הקריירה והכיוון אליו הולכת החברה. זה יכול לכלול הכשרה הקשורה לעבודה ופיתוח כללי של אקלים עסקי ותרבות.
לדוגמה, אתה יכול לשלוח מנהלי משאבי אנוש לכנס שיעזור להם ללמוד שיטות עבודה מומלצות בתחום HR. יתכן שתביא דובר לשיחה עם צוותי ה- HR והמנהלים על השפעת החקיקה החדשה על החברה.
הכשרה רשמית ומכוונת קריירה אינה ההזדמנות היחידה שמעסיק יכול, או צריך, לספק. ישנן הזדמנויות למידה שיכולות לעזור לעובדים להפוך לאנשים טובים יותר שאינם מתמקדים אך ורק בעבודות העומדות לרשותם. להלן דרכים לעזור לעובדים שלך ללמוד תוך כדי חייהם.
ועידות למידה לכל החיים
שכר ועידה יכול להיות יקר בשכר הלימוד, הנסיעות וההוצאות, ולכן חשוב שתהיה לך סיבה טובה לשלוח עובד. אולם כנסים מבוססי תעשיה או קריירה יכולים לספק מידע חדש ואמיתי בשווי מפלי ניאגרה בפרק זמן קצר.
ההיבט החיובי של ועידות הוא שמוצעות מצגות רבות ומפגשים העשויים לכסות נושאים שלא ידעת אפילו שאתה צריך ללמוד. משתתף יכול לחזור מכנס שמסוגל טוב יותר לתקוף את הסוגיות הנוכחיות שלך. יתכן שהם גם השיגו הבנה של הנושאים שעלולים להתרחש בעתיד.
סמינרים מקוונים ללמידה לכל החיים
סמינרים מקוונים הם בדרך כלל קורסים חד פעמיים הממוקדים לתחום מסוים של למידה. סמינר אינטרנט הוא סמינר מקוון בו עובד יכול להשתתף בכדי לקבל מידע על כל נושא שהוא.
העובד יכול להשתתף בדרך כלל באמצעות שלל פורמטים העשויים להתאים לצרכי הלמידה שלהם. סמינרים מקוונים הם בדרך כלל דרך נהדרת להתמקד במיומנות ספציפית אחת או להשיג היכרות עם שינוי בתעשייה. הם בדרך כלל הם בעלות נמוכה או בחינם והעובדים שלך יכולים לקחת אותם באמצעות כל מחשב.
קורסים מקוונים או MOOCs עוזרים ללמידה לאורך חיים של עובדים
שלא כמו סמינר אינטרנט, שהוא בדרך כלל סמינר חד פעמי, קורס מקוון יכול לחקות קורס ברמת המכללה. MOOCs, העומד כ"קורס מקוון פתוח מאסיבי "נוטים להתקיים במשך מספר שבועות או חודשים. לרוב מדובר בדרך נהדרת, בעלות נמוכה, לעזור לעובד לרכוש מיומנויות והבנה חדשים.
אם, למשל, יש לך עובד שיש לו פוטנציאל ניהולי מצוין, אך אין לו שום ידע על הצדדים הפיננסיים של העסק, קורס מקוון עשוי לאפשר לה ללמוד את הכישורים החדשים האלה מבלי לקחת יותר מדי זמן מהעבודה והבית.
ארוחת צהריים ולומדת לחץ למידה לאורך חיים של עובדים
ארוחות צהריים ולמידה (או ארוחות צהריים עם תיק חום כמו שהם מכונים לעתים קרובות) ניתנות בסביבה לימודית יותר מזדמנת. אתה יכול לבקש מאיש צוות הנוכחי שיוביל אותם, או שתביא מומחה.
תוכלו להשתמש בארוחת צהריים וללמוד להסביר שינויים בהטבות ביטוח הבריאות שלכם או לדבר על מגמות עולמיות המשפיעות על העסק שלכם. האפשרויות לנושאים לארוחות הצהריים של התיק החום שלך הן אינסופיות כמו הדמיון שלך. זכרו שהדרך הטובה ביותר להבין את הצרכים של העובדים שלכם למידה לכל החיים היא לשאול אותם מה הם רוצים ללמוד. בחר צוות שיזהה והוביל הזדמנויות למידה של תיק חום.
למידה לכל החיים וההוראה לכל החיים
הרעיונות שלעיל כוללים את עובדיכם ברכיבה ולמידה, אך תוכלו גם לשקול לעודד את העובדים להמשיך באופן פעיל יותר בלימודם באמצעות לימוד סמינר מקוון או הובלת ארוחת צהריים ולמידה. לא רק שעובדים אחרים ירוויחו תועלת, אלא שעובדך ילמד ויבין את תחום הנושא שלהם אפילו טוב יותר אם ייקראו ללמד אותו.
זה גם יחסי ציבור טובים לחברה שלך אם מנהל HR שלך מציע סמינר מקוון בחינם ב- FMLA למנהלי משאבי אנוש אחרים. זה בונה את החברה שלך כמותג לבחירה עבור עובדים פוטנציאליים. קחו זאת כאופציה כשאתם מפתחים את תרבות הלמידה לאורך החיים שלכם.
לחינוך פורמלי יש תפקיד בלימוד חיים
חברות רבות המחשבות קדימה שמעריכות למידה לאורך כל החיים עובדים מספקות תוכניות להחזר שכר לימוד המאפשרות לעובדים לקבל תואר או הסמכה. אלה פופולריים בקרב עובדים ויכולים לעזור לעובדים שלך להשיג ידע ומיומנויות. הם האופציה היקרה ביותר, כך שאם אתה רוצה לעזור בתשלום זה, וודא שאתה קושר את ההחזר לציונים טובים ולשמירה.
חשיבות הלמידה לאורך החיים מחוץ לעסק
בעוד שהמוקד שלך בעבודה הוא תמיד בעסק, לעובדים שלך יש חיים מחוץ לעבודה. קידום למידה יכול לעזור להם לחיות חיים מאושרים יותר ומוגשמים יותר. כחלק מחבילת ההטבות שלך, ספק הנחות למוזיאונים או תיאטראות מקומיים והזדמנויות למידה אחרות. תמכו במועדון ספרים חודשי בצהריים. הרחב את ארוחת הצהריים ולמד על כל נושא שמעניין אותו. למידה על נושאים ואתגרים חדשים תמיד טובה לעובדים, גם אם הם לא קשורים ישירות לעסק.
