כיצד המילניאלים גורמים לצמיחת HSA

תוֹכֶן

• המיתוס של האלף המאה חזה - הם חוסכים ולא מבזבזים
• מדוע חשבונות חיסכון בריאותי הם אטרקטיביים לאלפי המילניום?
• הזדמנות לחיסכון פרישה
• גמישות וניידות בחשבונות חיסכון בריאות
• טכנולוגיה סלולרית וגישה למעקב HSA

חשבונות חיסכון בריאות או HSAs פופולריים עבור אותם עובדים שמעוניינים להשקיע כסף נוסף בכדי לשלם עבור עלויות רפואיות מחוץ לכיס. שירות ההכנסות הפנימיות גייס את החיסכון המותר בכ -50 דולר לעובד הזכאי לשנת 2017, כך שזו דרך אטרקטיבית עוד יותר לחסוך דולרים לפני מס. עם זאת, זה לבדו אינו מהווה עלייה דרמטית בשימוש ב- HSA על ידי דור המילניום, המשתתפים באופן פעיל במקלט המס הזה.

המיתוס של האלף המאה חזה - הם חוסכים ולא מבזבזים

בדרך כלל אנשים חושבים על בני דור המילניום שקועים בעצמם וחוזקים כלכלית כתוצאה מחובות הלוואות סטודנטים ונטייה להרגלים יקרים כמו קניית מוצרי האלקטרוניקה האחרונה. אולם הדו"ח האחרון של מדינת ההטבות לעובדים לשנת 2017 שפורסם על ידי הטבות העובדים. חברת Benefitfocus של חברת SaaS אומרת אחרת. בסקר שערך כמיליון רישומי הרשמה לעובדים ייחודיים, עלה מספר האלפים המילואים מתחת לגיל 26 שנרשמים לחשבון חיסכון בריאותי בכ -40 אחוזים לעומת השנה שעברה. אלפי המילניום הללו הגבירו את הסכום שהם תורמים לתוכניות HSA שלהם. בממוצע גידול זה הוא 200 דולר לעובד (או עלייה של 20 אחוז).

סכומי התרומה הללו פחותים מסף מס הכנסה, אך הם עדיין מעידים על כך שמילניום המילניום הופך להיות צרכני תועלת חכמים יותר. המשתתפים בתכניות מבינים עד כמה חשוב להשקיע כסף לצורך חירום רפואי, השתתפות עצמית שנתית גבוהה מהממוצע ועוד. אחרים שמים דגש רב יותר על סילוק כסף שניתן להשתמש בהם במועד מאוחר יותר אם הם מחליפים מקום עבודה או שומרים על בריאות אם הם מוצאים עצמם לפתע ללא גישה לתועלות בריאותיות.

מדוע חשבונות חיסכון בריאותי הם אטרקטיביים לאלפי המילניום?

בני דור המילניום גדלו בתקופות כלכליות מאירות עיניים, גם אם מאתגרות. זה יכול להסביר מדוע הם מתעניינים בחשבונות חיסכון בריאותי ומשתמשים בשיטה זו בכדי להוציא כסף לעתיד. בני דור המילניום צפו בהוריהם נאבקים בעניינים כספיים, במיוחד במהלך המיתון של 2007-2011. הם גם היו ערניים לאחר שרפורמת הבריאות התפתחה והססו להשתתף.

בני אלף שנה רבים מעדיפים איזון בין חיי העבודה שלהם ונשארים בריאים, ולכן הם מבינים את ההוצאה הכרוכה בתשלום עבור ביטוח בריאות הולם וטיפול רפואי מונע קבוע. הם נוטים להיות מאוד מודעים לבריאות ומנסים להימנע מנושאי הבריאות של דורות שלפניהם. רבים אינם רואים את הנקודה לשלם כל כך הרבה עבור תגמולי ביטוח הבריאות אם הם בריאים ואינם צריכים לפנות לרופא כל כך הרבה.

הזדמנות לחיסכון פרישה

חשבון חיסכון בריאותי הוא לעתים קרובות אטרקטיבי יותר עבור צעיר מאשר צורות אחרות של תוכניות חיסכון, כגון חיסכון לפנסיה שלא קל לגשת אליו כאשר מתעורר צורך. השימוש בתוכניות 401K ירד בקרב אלפי המילניום, ועכשיו יתכן שהם יצטרכו לחסוך הרבה יותר ממה שהאמינו בעבר.

על פי נתוני NerdWallet, בני דור המילניום עשויים להסתכל בכ- 22 אחוז מהכנסותיהם שמפרישות לחיסכון בפנסיה אם הם מקווים לפרוש בגיל סביר ביום מן הימים. זה הרבה מעל 11-15 האחוזים המומלצים בדרך כלל לצרכנים. שיעורי המס ויוקר המחיה משפיעים על דרישה זו. לפיכך, בני דור המילניום צריכים לבצע הקצאה רבה של הרווחים שלהם, ובוחנים דרכים להפחית את חבות המס במקביל. בשילוב עם תוכניות חיסכון פרישה מסורתיות, הם יכולים להכניס כסף ללא מס בחשבון חיסכון בריאותי. אם הם צריכים למשוך מכסף זה, הם יכולים לעשות זאת לפי הצורך בעלויות רפואיות ולא לדאוג לקנסות בגין נסיגה מוקדמת.

גמישות וניידות בחשבונות חיסכון בריאות

הטבות עובדים סטנדרטיות אינן עונות על צרכיהם של בני אלפים רבים העוברים שינויים מהירים באורח חייהם. חלקם רק מחוץ לקולג ', גרים בעצמם בפעם הראשונה ומנסים לנהל תקציב. אחרים מתחתנים, קונים בית או מולידים ילדים. עם זאת, אחרים כל כך חדשים בקריירה שהם לא מתכוונים להישאר עם חברה אחת יותר מדי זמן.

חשבונות חיסכון בריאות פונים לצרכנים צעירים יותר המחפשים גמישות מלאה של אפשרויות. יתכן שהם ירצו לחפש את ספקי שירותי הבריאות הנכונים והשירותים הנחוצים להם. יתכן שהם ירצו הטבות שהם יכולים לקחת איתם כאשר הם מחליפים מקום עבודה. רכיבי HSA ידועים במתן גמישות ושליטה זו בדולרי הבריאות.

טכנולוגיה סלולרית וגישה למעקב HSA

העולם נהנה מהעובדים הולך ומתפתח טכנולוגית יותר מתמיד. כעת ניתן לבדוק תוכניות לטיפול בבריאות, להירשם להטבות, לבדוק את סכומי חשבון החיסכון בבריאות ולקבל החלטות תוך כדי סמארטפון. אפליקציות סלולריות לתוכניות חיסכון בתחום הבריאות מציבות מידע בהישג יד. בני דור המילניום אוהבים יכולת זו לקבל החלטות בכל עת ובכל מקום שתרצו, ולבצע שינויים בהקצבות הכספיות שלהם אם הם צריכים.