כיצד למשוך ולעובד את העובדים הנכונים
תוֹכֶן
מה אומרים העובדים שלך על העסק הקטן שלך כשאתה לא בחדר? כשהם מתערבבים במסיבה והם מספרים לאחרים מה הם עושים למחייתם, האם הם מתלהבים? האם הם מייצגים את העסק שלך היטב?
אני מקווה שאתה מרגיש שאתה יכול לענות על שאלות אלה בצורה חיובית. אבל אם אינך מצליח, עליך להתחיל לחשוב מדוע העובדים הנוכחיים שלך אינם מרוצים ולהתחיל לעבוד על משיכתם והעסקתם של העובדים הנכונים לסוג החברה שאתה רוצה להיות.
החברה שלך תוכל למשוך את העובדים הנכונים טוב יותר אם היא:
- מוכן להשקיע בעובדים לאורך זמן.
- יש סביבת עבודה נעימה.
- בעלת תרבות חיובית במקום העבודה שמציעה לעובדים הזדמנות לצמוח ולהישמע.
העובדים הנכונים הם אלה אשר:
- עזור לבנות את המוניטין שלך בקהילה.
- לטפח מערכות יחסים עם לקוחות ולקוחות.
- הישאר עם העסק הקטן שלך לטווח הארוך.
- לעזור לך להרוויח יותר כסף.
מודעת איוב
משיכת מועמדים לעבודה באיכות גבוהה מתחילה בעבודה של פרסום משרות איכותי. לפני שתתחיל לכתוב מודעה לאתר עבודה, התחייב לתאר את המשרה בצורה חזקה ועם זאת ככל האפשר. הונאת קצת את האמת בכדי לגרום למשרה להישמע מושכת יותר ממה שהיא באמת יכולה להפיל את האש. זה לא אומר שאתה לא יכול להדגיש את הדברים הטובים; פשוט אל תאבד את אחיזתך במציאות.
המודעה שלך אמורה לומר לעובד פוטנציאלי למה לצפות בתפקיד, הן לטווח הקצר והן לטווח הארוך: היא צריכה ליידע את המועמדים מה יוכלו להשיג, אילו כישורים הם יצטרכו ואילו מיומנויות יהיו להם. ההזדמנות להתפתח. ועליו לדון בפיצויים והטבות - לפחות במונחים כלליים.
יתכן שאתה נוטה להימנע מדיון על פיצויים במודעת העבודה, אך כלול טווח שכר יכול לעזור לך לגלגל עובדים פוטנציאליים לפני שתקבל את קורות החיים הראשונים. רישום היתרונות של המשרה יעיד את האינטרס של עובדים פוטנציאליים שעבורם ביטוח בריאות, פסק זמן בתשלום וחיסכון לפרישה הם גורמים מרכזיים בקבלת המשרה.
הראיון
השתמש בקורות החיים של העובד ובראיון האחד על אחד כדי ללמוד יותר על יעדי המועמד ושאיפותיו. בבדיקת תעסוקת עבר, חפש עובדים פוטנציאליים שאין להם היסטוריה של קפיצה מעבודה למשרה. כמו כן, בקשו מהמועמדים לספר לכם היכן הם רואים את עצמם בחמש השנים הבאות. שני הדברים הללו יעזרו לכם לקבוע האם סביר להניח שמבקש יתמודד איתכם.
במהלך הראיון עליכם לשאול כמה שאלות פתוחות אשר גורמות למבקש העבודה לחשוף בפניכם את אישיותו. גלה האם הדברים שמעניינים ומניעים אותם הם דברים שאתה יכול לאתגר אותם ברגע שהם שלטו בפונקציות הבסיסיות של העבודה.
סביבת העבודה
מתן מרחב עבודה נקי, בטוח ומושך הוא גורם חשוב לגרום לעובדים להתלהב יותר מכניסה למשרד כל יום. אתה לא בהכרח צריך לקבל את העיצוב הטרנדי ביותר, אלא כמה צמחים, לוח צבעים נעים, וקצת אור טבעי יעשו דרך ארוכה בהפיכת העסק הקטן שלך למקום מזמין לעבודה.
תרבות החברה
אם אתה רוצה להכניס את העובדים הטובים והמוארים ביותר לעבוד עבורך ואתה רוצה לשמור על אותם עובדים במשך שנים במקום חודשים, עידוד תרבות החברה הוא חיוני. גמישות בשעות העבודה ואיזון חיובי בין עבודה לבית ובנוסף מחויבות להתפתחות חינוכית ומקצועית יכולים להפוך את העסק הקטן שלך למקום עבודה אטרקטיבי במיוחד.
בנוסף, עסק קטן המעודד תקשורת פתוחה בין בעלים, מנהלים וצוות עובדים הוא סוג החברה שפונה לעובדי היום. אז דבר עם העובדים שלך כשאתה מכה במגע, ובקש מהם את המומחיות שלהם על קלט ופתרון בעיות. למד לבטוח יותר בעובדים שלך, ולהתנגד לדחף לניהול מיקרומני בכל היבטי הפעילות.
וזכרו שתכונות החברה שמושכות עובדי כוכב הם אותם דברים אשר גורמים לאותם עובדים לחזור לעבוד אצלכם שנה אחר שנה.
