כיצד לערער על שינוי שם תפקיד
תוֹכֶן
חברות יכולות לשנות כותרות כרצונן, כל עוד אין חוזה עבודה. נדיר למצוא תואר חוזה מחוץ לתחום האיחוד. אין גם הרבה השפלה ציבורית; אפילו זה מרגיש מביך.
אמרת לכולם שיש לך קידום. חברים, משפחה ולקוחות יודעים. לעזאזל, אנשי יחסי הציבור אפילו היו מעורבים. האם אתה יודע כמה מאותם אנשים אכפת? בן / בת הזוג שלך, ההורים שלך ואת / ה. ולאנשים האלה אכפת רק מכיוון שהם אוהבים אותך ורוצים שתהיה מאושר. כל השאר? הם לא משקיעים יותר משלוש שניות בשנה לחשוב על התואר שלך.
עכשיו, כל האמור, זו התנהגות פסולה מצד ראש HR שלך. הטעות נעשתה בסופם, ועליהם לתקן אותה שם. תיקון זה לא אמור להיות כרוך בחזרה לתואר הישן שלך. ועכשיו, הנה סוד קטן: HR אינו הבוס.
בטח, הרבה אנשים חושבים של HR יש את המילה האחרונה על משהו כזה. אבל, הם לא. ההנהלה מרבה להודות ל HR. זה תירוץ נחמד. "HR אמר לא." תגיד את זה, וכולנו מדשדשים לשולחן העבודה שלנו, מקללים את איש משאבי אנוש הרע. בעוד שבמקרה זה, איש משאבי אנוש שלכם מתנהג בצורה לא טובה, ניתן יהיה לבטל אותו. אולי לא על ידי המפקח הישיר שלך, אבל יש שרשרת פיקוד, שמשמעותה שמישהו יכול לדרוס אותם. אם ברצונך לערער על שינוי בתפקיד, יש לך מספר צעדים שתוכל לנקוט.
קבל את הכותרת Mixup
למרות שאנחנו מנסים למצוא דרך לעזור לך לעבור את זה, זכייה היא לא התוצאה היחידה האפשרית. אז ראשית, אם תוכלו להגיע למקום בו אתם בסדר עם שינוי תפקיד התפקיד לא משנה מה יקרה, אתם תישנו יותר קלים.
דבר עם הבוס שלך
אם הבוס שלך רצה לקדם אותך למשרה עם הכותרת "צ'יף" בכותרת, הוא אמור היה מסוגל לעשות זאת. הבוס שלך אינו מפקח ברמה הראשונה עם ניסיון של שלוש שנים. אין ספק שאתה מדווח למישהו די בכיר.
לכו אל הבוס שלכם ואמרו, “HR רק אמר לי שהתואר שלי לא אושר רשמית. מאז שהתוודעתי לתואר החדש בתערוכה בשבוע שעבר, ויחסי ציבור פרסמו רשמית את קידומי. זה יהיה די מביך עבור החברה אם יהיה עליהם backpedal. מה עלינו לעשות כדי לאשר זאת באמצעות ערוצים מתאימים בהקדם האפשרי? "
שימו לב, הדיאלוג הזה עושה כמה דברים. ראשית, זה בכלל לא מזכיר את המבוכה שלך. אתה עושה הכל על החברה. האם החברה לא תיראה מטופשת אם תשנה הכותרת? זה חשוב מכיוון שאנשי ההנהגה הבכירה מודאגים מאוד מאופן הצגת החברה בעיני הציבור. אכפת להם פחות מהרגשות שלך (אם כי למנהלים טובים אכפת גם מהרגשות שלך).
שנית, אם אתה מציין את הבעיה בצורה זו, אתה מניח שהתואר הראשי הוא הנכון וזה רק נושא ניירת. אינך מבקש קידום או שינוי תואר. אתה שואל כיצד לתקן את הבעיה.
גלה את הנושא האמיתי
אנשי HR הם בדרך כלל עסוקים במיוחד ולא אכפת להם מדברים מטופשים. לכן, אם הבוס שלך מקבל דחיפה, גלה מדוע התואר "אסטרטג ראשי" לא עובד עבור ראש HR. יכול להיות שלכולם ברמת השכר שלך אמור להיות תואר החל מסגן נשיא חבר (AVP) וזה ציון גבוה יותר לראש. אם זו הבעיה, שנה ל- AVP ותן לזה לרדת. עם זאת, אם הבעיה האמיתית היא שהם רצו להתייעץ איתם, אתה ממשיך לשלב הבא.
לְהַסלִים
אם הבוס שלך לא יכול או לא יסלים את זה, אתה יכול להסלים את זה בעצמך. לכו לבוס של הבוס שלכם ועשו את אותו הדבר. מכיוון שכולם יצאו לדרך בפעם הראשונה, עליהם לתקן את הבעיה.
אתה יכול להמשיך לעלות בהיררכיה עד שתגיע לבוס של איש משאבי אנוש. זה יכול להיות המנכ"ל, זה יכול להיות סמנכ"ל הכספים, או שזה מישהו אחר. אך לאותו אדם יש את הסמכות והסמכות לעקוף החלטת HR.
מה שחשוב זה להכיר בכך ש- HR הוא אף פעם לא הבוס ושאתה עדיין עושה את אותה העבודה אפילו עם תואר אחר. מכיוון שתארים שונים כל כך בין חברות, אין אפילו הרבה הבדל בקורות החיים בין תואר דירקטור בכיר לתואר ראשי. מה שחשוב זה ההישגים שלך.
