כיצד לכתוב קורות חיים ממוקדים
תוֹכֶן
- כתיבת קורות חיים ממוקדים
- טיפים למיקוד קורות החיים שלך
- דוגמה להתאמת קורות חיים עם פרסום עבודה
- המשך סיכום הכישורים
- סקור דוגמה לקורות חיים ממוקדים
- מדגם קורות חיים ממוקד
- אותיות כריכה ממוקדות
מהן קורות חיים ממוקדים ומדוע מחפשי עבודה צריכים להשתמש בהם? קורות חיים ממוקדים מתמקדים בפתיחת תפקיד ספציפית.קורות החיים הממוקדים נכתבים כדי להדגיש את המיומנויות והחוויות הרלוונטיות לתפקיד מסוים. בעת שליחת קורות חיים ממוקדים, קורות החיים ייערכו או ייכתבו מחדש עבור כל משרה עליה מועמד המועמד.
בנוסף, בדרך כלל נכתב מכתב שער ממוקד כדי ללוות את קורות החיים בעת הגשת מועמדות למשרות.
כתיבת קורות חיים ממוקדים
התאמת קורות החיים שלך לכל משרה בה אתה מגיש מועמדות לוקח זמן ומאמץ, אך זה עוזר להבהיר מאוד את שכירת המנהלים וכל מי שרואה את קורות החיים שלך שאתה בכושר טוב לתפקיד.
התאמה אישית של קורות החיים שלך מאפשרת לך להציג את הכישורים, ההישגים וההיבטים הספציפיים של היסטוריית העבודה שלך התואמים מקרוב את הדרישות המפורטות בתיאור העבודה.
היה מודע לכך שככל שתתאים יותר להתאים ולהתאים קורות חיים, כך הסיכון שלך להציג שגיאה או הקלדה גבוה יותר; הגה תמיד בזהירות לפני שתשלח את קורות החיים למעביד.
מכיוון שתיקונים כלשהם לוקחים זמן, וודאו כי התפקיד אכן תואם טוב וכי ככל הנראה החברה תהיה פתוחה ליישום שלכם, לפני שתקדישו זמן להתאמה אישית של קורות החיים שלכם לתפקיד מסוים.
טיפים למיקוד קורות החיים שלך
- ערוך את הסיכום או הפרופיל: אינך צריך בהכרח לשכתב את כל קורות החיים שלך בכדי שיהיה ממוקד לתפקיד מסוים. לפעמים כמה עדכונים קטנים בחלקי המפתח בקורות החיים שלך יכולים להשפיע רבות על הגדרת חוזקותיך. השלב הראשון הוא לבחון את תיאור התפקיד בזהירות, כך שתוכלו להיות בטוחים שהמשרה מתאימה עבורכם, ולדעת אילו תכונות וכישורים להדגיש בקורות החיים שלכם. הדרך הקלה ביותר למקד את קורות החיים שלך (מבלי לשכתב את קורות החיים כולה) היא לכלול קטע סיכום קורות חיים, פרופיל או הדגשות קריירה בראש קורות החיים. עיין בתיאור המשרה ואז בדוק את קורות החיים שלך. קח את הניסיון, האישורים והשכלה המתאימים ביותר לפרסום המשרות, וכלול אותם בסעיף סיכום הכישורים בראש קורות החיים שלך. ואז רשמו את החוויה שלכם בסדר כרונולוגי הפוך, בדיוק כמו שהייתם בקורות החיים המסורתיים.
- כתוב קורות חיים מותאמים אישית: אפשרות נוספת להתאמה אישית של קורות החיים שלך היא לערוך את קורות החיים, כך שהכישורים והניסיון שלך יתאימו ככל האפשר לתיאור המשרה או לדרישות המודעה לעבודה. קח את מילות המפתח ששימשו בפרסום המשרות והעבד אותן לקורות החיים שלך.
דוגמה להתאמת קורות חיים עם פרסום עבודה
- דוגמה לעזרה מבוקשת מודעה עם קורות חיים ממוקדים: להלן דוגמה לפרסום משרות, יחד עם קורות חיים לדוגמא שנכתבו במיוחד כדי להגיש מועמדות לתפקיד זה. ניתן לראות כיצד כותבת קורות החיים דאגה שכישוריה המודגשים הם בדיוק מה שהמעסיק מחפש.
- דוגמא לעזרה מבוקשת למנהל משאבי אנוש: לגייס את כל העובדים הפטורים והלא פטורים. הכוונת עובדים חדשים לארגון. תכנן ויישם תוכניות הכשרה ופיתוח של הצוות. ניהול יוזמות שימור עובדים. נהל את כל התוכניות לפיצויים, הטבות ותכניות המונחות על ידי המדינה, כולל טיפול בהרשמות, סיומות, אבטלה ותביעות לפיצוי עובדים. אחראי על ציות לחוקי עבודה מדינה ופדרליים. שימש כמנהל COBRA של החברה. חבר בצוות המשא ומתן והניהול של חוזה האיגוד.
- מדגם קורות חיים ממוקד למנהל משאבי אנוש: להלן קורות חיים לדוגמה הממוקדים לפרסום המשרות שלעיל. כפי שאתה יכול לראות סיכום הכישורים מתאם מקרוב עם פרסום המשרות.
המשך סיכום הכישורים
- מנהל מנוסה עם התמחות ביחסי אנוש וניהול פרויקטים
- רקע נרחב בגיוס עובדים ושימורו
- הכשרה ופיתוח של הצוות
- כישורי תקשורת בכתב ופה מעולים
- תכנון ארגוני ואסטרטגי
- אימון ניהולי
- שיווק בתוכניות
- משא ומתן על חוזה ועמידה בדרישות
- הכרת חוק התעסוקה הפדרלי והמדיני
סקור דוגמה לקורות חיים ממוקדים
מדגם קורות חיים ממוקד
ג'נין קרבון
1895 מעגל sunbrier
Backstone, CA 01234
תא: 000-123-4567
דוא"ל: [email protected]
סיכום הכישורים המקצועיים
- מנהל מנוסה עם התמחות ביחסי אנוש וניהול פרויקטים
- רקע נרחב בגיוס עובדים ושימורו
- הכשרה ופיתוח של הצוות
- כישורי תקשורת בכתב ופה מעולים
- תכנון ארגוני ואסטרטגי
- אימון ניהולי
- שיווק בתוכנית
- משא ומתן על חוזה ועמידה בדרישות
- הכרת חוק התעסוקה הפדרלי והמדיני
ניסיון מקצועי
מנחה קליני
Riverbend Inc., 2014 - הווה
- ניהול בכיר בוועדה משותפת להסמכת ארגוני בריאות (JCAHO) מתקן טיפול מוסמך. אחראי לכל תחומי ניהול התוכנית; קליני, מינהלי, פיסקלי.
- האחראי על גיוס, הכוונה, הכשרה ופיקוח על 50 אנשי צוות, הצליח לצמצם את מחזור הצוות מ -68% ל -14% על ידי שיפור התמצאות והדרכה של הצוות, פיתוח מקצועי והדרכה לניהול בינוני.
- פיקוח על כל ההיבטים של ביצועי הצוות; הערכת ביצועים, משמעת פרוגרסיבית, תיווך של סכסוכי צוותים ונהלי טרוניות בהתאם לחוקים הממלכתיים והפדרליים.
- מנהיגות בקביעת והשגת יעדים אסטרטגיים וארגוניים.
- הוקמה תוכניות הכשרה לצוות בכל הקשור לביצועי מקום העבודה והתפתחות מקצועית.
- שיווק בתוכניות, הגדילה את ההכנסות השנתיות ב 38%.
מנהל התוכנית
מרכז ר 'דייקמן, 2010 - 2014
- ניהול משאבי אדמיניסטרטיבי, קליני, פיסקלי ואנושי של מרכז בריאות נפש גדול מחוץ לחדר; 60 עובדים במשרה מלאה ו 45 עובדי קבלן שוכנים במקומות שונים.
- אחראי על הגיוס והפיקוח והערכת הביצועים של הצוות הקליני, המינהלי והרפואי.
- סיפק הכשרה לשיפור ביצועי מקום העבודה בכל רמות האיוש.
- מועמד לרכז ההדרכה בקונסורציום לבריאות הנפש במערב סיאטל, מתן הכשרה כמאמן או התקשרות עם אנשי מקצוע רלוונטיים למתן הכשרה בתחומי השירותים הרלוונטיים מבחינה תרבותית, אתיקה מקצועית ומשפט, ותחומי פיתוח מקצועי כמתבקש על ידי אנשי הצוות.
- במקביל השלים תוכנית תעודה לשנתיים בפיתוח ומנהיגות ארגונית כמקבלת מלגה לזכות על ידי חברת מיקרוסופט.
- יועץ עצמאי למספר עסקים קטנים, משרדי עורכי דין, סוכנויות ללא כוונת רווח ומחוזות בתי ספר בנושא הליכי סבל של צוותים, בניית צוותים וקביעת יעדים ארגוניים והשגתם.
מנהל התוכנית
שירותי פיוס משפחתי, 2007 - 2010
- סיפק ניהול תכניות של החוזה הגדול ביותר ב- FRS במדינת וושינגטון.
- FRS הייתה אחראית על מתן ייעוץ למשברים בבית למשפחות על בסיס 24/7.
- אחראי על גיוס, אוריינטציה, פיקוח והערכת ביצועים של עד 45 קלינאים לתואר שני.
- במהלך תקופה זו של 10 שנים, הגדיל את המגוון האתני של הצוות מ- 0% ל -36% וסיפק שירותים קהילתיים יותר רלוונטיים לקהילה.
- שימש כיועץ ארגוני וקליני למגוון ארגונים כולל מחוז בית הספר בלווי; מועצת הבריאות השבטית פורט שקלאלם; Eastside בריאות הנפש; שירותי נוער ומשפחה באזור רנטון; וכן מספר עסקים ומשרדי עורכי דין.
- השלים את ההכשרה הדרושה כדי להפוך לאיגוד אמריקאי של מטפלים בנישואים ומשפחה (AAMFT).
מדריך קליני - תכניות לטיפול בכימיקלים תלויים
המרכז הרפואי עמק רוג, 2000 - 2007
- שכרו על ידי המרכז הרפואי לעיצוב ויישום תוכנית לטיפול מגורים.
- אחראי לגיוס והעסקת כל הצוות; רפואי, אדמיניסטרטיבי וקליני.
- אחראי על יחסי ציבור ושיווק תכניות.
- פיתח מבנה תגמול וניהול ביצועים ומבני הדרכה והערכה של עובדים.
- פיתח תוכנית הכשרה מתמשכת לצוות סיעודי וקליני ושימש כקשר בין בית החולים לקהילה המספק הדרכה לשותפים בקהילה; בתי ספר, מחלקת המשטרה ואנשי מקצוע בתחום הרפואה והנפש הרלוונטית.
- עוצב והביא לקיום מבנה חינוך ותמיכה משפחתית לקהילה.
חינוך
- הושלמו עבודות הסמכת משאבי אנוש מקצועיים בכירים (SPHR)
- מכון ווידבי, פיתוח ארגוני ומנהיגות
- אוניברסיטת היידלברג, גרמניה, Psy.D בפסיכולוגיה קלינית
- אוניברסיטת קליפורניה בברקלי, בעלת תואר ראשון בפילוסופיה וגרמנית
שינויים מקצועיים
- החברה לניהול משאבי אנוש
- האיגוד לניהול משאבי אנוש של פורטלנד
אותיות כריכה ממוקדות
בנוסף למיקוד קורות החיים שלך, יהיה עליך למקד באופן דומה את מכתב המכתב שלך. שוב, קחו את הכישורים התואמים את קריטריוני העבודה והדגישו אותם. תצטרך להראות למנהל הגיוס שאתה מועמד מוסמך. יהיו לך רק כמה שניות לשכנע אותם שיש לקחת בחשבון לראיון.
