שובר את הקרח עם שאלות היכרות
תוֹכֶן
שאלות על שוברי הקרח יכולות לעזור למשתתפים להכיר זה את זה בפגישה, אימון, או אירוע בניית צוות. הם יכולים גם לעזור לחמם את האינטראקציה במהלך פגישה מרוחקת. המשתתפים יכולים לשתף מידע שטחי ולא אישי המאפשר למשתתפים אחרים במפגשים להכיר אחד את השני מבלי שהמבוכה להתקרב יותר ממה שהם רוצים להיות.
בחר בשאלות פורץ קרח שאינן מחייבות את המשתתפים לגלות יותר על עצמן מכפי שנוח לדון בהן במקום העבודה. בנוסף, בחרו בשאלות של פורצי קרח המאפשרות מגוון רמות של עומק האינטראקציה בין העובדים ההופכות את כל התשובות לנכונות.
מטרת שוברי הקרח
שוברי קרח עוסקים בקבוצה בשיחה מוקדמת באזורי הנוחות האישיים שלהם. רוב המשתתפים מעריכים להתחיל פגישה או אימון בצחוק שקט ואת הסיכוי לחלוק משהו על עצמם בסביבה נוחה ותומכת.
עם זאת, אם המשתתפים עדיין לא נוחים בתחילת הפגישה, שוברי הקרח שלך נכשלו. זה יכול גם להשפיע לרעה על הצלחת הפגישה או האימון שלך.
התאם אישית את השאלות
אתה יכול להתאים אישית את שוברי הקרח כך שתגובות המשתתפים יובילו ישירות לנושא או לנושא הפגישה. לדוגמה, אם הפגישה מתמקדת בבניית תרבות של ארגון, ייתכן שתבקש מהמשתתפים שלך לתאר את ההיבט של התרבות הנוכחית שלך שהם הכי מעריכים.
מצד שני, אם האימון נועד לשפר את הישיבות, ייתכן שתבקש מהמשתתפים לזהות את ההיבטים של המפגשים שמשגעים אותם. באימון בנושא מוטיבציה לעובדים, תוכלו לבקש ממשתתפיכם לתאר מה הכי מניע אותם בעבודה. לפגישה בנושא שיפור התקשורת, בקשו מהמשתתפים שלכם לחשוב על מתקשר עסקי מצוין, ותארו מה אותו אדם עושה כדי ליצור תקשורת אפקטיבית.
שוברי קרח להכרות
בהתאם לאיפור של הקבוצה ולמטרות הכוללות של המפגש, תוכלו להשתמש בשאלות שישאלו את המשתתפים על חוויות העבר, על פעילויותיהם הנוכחיות או על שאיפותיהם. זכרו להפוך את השאלה רחבה מספיק כך שכל משתתף ירגיש שהם קיבלו את תגובתם נכונה מבלי להרגיש לא בנוח עם מה שהם חושפים.
דוגמאות לשובר קרח
- איזה אירוע אתה זוכר הכי חביב מהתיכון?
- מי היה המורה האהוב עליך בבית הספר היסודי ולמה?
- מה הזיכרון המשפחתי האהוב שדבק איתך בחיים הבוגרים שלך? למה?
- איך אתה משתמש במידע שלמדת בשיעור המועדף עליך בחייך היום?
- אילו פעילויות צופים אתם הכי נהנים להגיע ולצפות?
- מה היה האירוע הזכור ביותר שחוויתם במכללה?
- מה החופשה הזכורה ביותר שיצאתם אליה?
- מה מנדנד את עולמך החודש?
- מה הדבר הכי מטורף שעשית אי פעם?
- מה הפעילות המועדפת עליך לעשות באופן מקומי ומדוע?
- אתה יכול לשתף אותך בשלושה דברים שאתה חושב שאף אחד כאן לא יודע?
- מה השיעור הכי פחות אהוב עליכם במכללה ומדוע?
- איזה חלק מהתפקיד הנוכחי שלך הוא המועדף עליך?
- שתפו דבר אחד שאתם אוהבים לעשות שתוכלו לעשות כמעט כל יום.
- מה האתגר הנוכחי המשמעותי ביותר שלך?
- מה תרצה להשיג בעבודתך השנה?
- מה המסעדה המקומית האהובה עליך ומה הארוחה שאתה הכי נהנה לאכול בה שם?
- מאילו פעילויות בחוץ אתם הכי נהנים? באיזו תדירות אתה מקבל זמן להשתתף?
- מהי מטרה אחת שאתה מתכנן להשיג במהלך חייך הבוגר?
- תאר את חופשת החלומות שלך.
- אם כסף לא היה שיקול, איזה מכונית היית קונה?
- מה אתה נהנה בארוחת הבוקר האהובה שלך שאתה מכין בבית?
- מהי הארוחה הטובה ביותר שאי פעם הכנתם לארוחת הערב?
- אם היית יכול לנסוע רק למדינה אחת אחרת, באיזו מדינה היית בוחר?
- מה הצבע האהוב עליך ומדוע בחרת אותו על פני כל שאר הבחירות?
- אם הייתה לך הזדמנות לאמץ חיית מחמד, איזה חיית מחמד היית מקבל ולמה?
- כשאתה חושב על התנהגותם של עמיתיך לעבודה, איזו התנהגות נוטה לשגע אותך?
- מהם המאפיינים של הבוס הכי טוב שהיה לך אי פעם? מה עשה את אותו אדם גדול?
- מה הפעילות המועדפת עליך בתפקיד הנוכחי שלך? באיזו תדירות אתה צריך לעשות את זה?
- אם כסף לא היה שיקול, איך היית מבלה את ימיך?
בשורה התחתונה
שאלה של פורץ קרח אפקטיבי קובעת את הטון והקצב של כל הפגישה שלך. זני השאלות שאתה מבקש ממשתתפיך לדון מוגבלים רק על ידי הדמיון שלך והידע שלך על מה שהקבוצה שלך נהנית מהם. ראה מה עובד הכי טוב לאורך זמן כדי ליצור דיון נוח במהלך הפגישות שלך ולהפוך את מפגשי בניית הצוות למוצלחים.
