קבל או דחה את ההצעה שלך
תוֹכֶן
לאחר כתיבת קורות החיים, עריכת ראיונות הסברה, הגשת מועמדות למשרות, כתיבת מכתבי שער והכנה לראיונות, קיבלת הצעת עבודה. מזל טוב!
למרבה הצער, חיפוש העבודה שלך עדיין לא הסתיים. היום, נסקור את הצעדים שעליכם לנקוט כשמחליטים אם לקבל הצעת עבודה או לא, ואיך לספר למעסיק.
קח קצת זמן לחשוב על זה
אין צורך לקבל החלטה מייד. מקובל בהחלט לבקש זמן מה לשקול את הצעת העבודה ולשקול את היתרונות והחסרונות. להלן מספר שאלות לשאול את עצמך כשאתה מחליט אם לקחת עבודה או לא:
- האם אתה יכול לראות את עצמך עובד בשמחה בארגון הזה? חשבו היטב על תרבות החברה. האם מדובר בסביבה משרדית בה אתה רוצה לעבוד? אם אתה זקוק לגמישות בשעות שלך, האם החברה הזו מציעה זאת? יחד עם גמישות, חשבו היטב על זמן הנסיעה. אם עבודה זו דורשת נסיעות רבות או נסיעה ארוכה, וודאו שאתם מוכנים להכניס זמן נסיעה זה.
- איך אתה מרגיש בנוגע לסגנון הניהול של המעסיק שלך? אם הבחנת בדגלים אדומים על המעסיק שלך במהלך הראיון שלך, היזהר בקבלת הצעת העבודה. חשבו היטב על סוג האנשים שאתם אוהבים לעבוד איתם והאם תוכלו לראות את עצמכם עובדים באושר עבור אדם זה לטווח ארוך.
- האם יש הזדמנות לקידום? אם יש לך יעדי קריירה ארוכי טווח, בדוק אם ניתן לממש את אלה בחברה זו. קבל תחושה של כמה אנשים מקודמים מבפנים. בדוק אם לחברה יש היסטוריה של שמירה על עובדיה לטווח ארוך. אם עובדים עוזבים כל העת או מפוטרים אותם ואתם מחפשים משרה לטווח ארוך, יתכן שלא תרצו לקחת את התפקיד.
- האם תהיו מרוצים מחבילת הפיצויים? ודא שאתה מקבל תשלום מה שאתה שווה, ושאתה יכול לשלם את החשבונות שלך והוצאות אחרות על אותו משכורת. בדוק את שאר חבילת הפיצויים, כולל הטבות בריאות, ביטוח חיים, חופשה, זמן מחלה והטבות שונות. אם אינך מרוצה מהחבילה, בדוק אם המעסיק מוכן לנהל משא ומתן.
- האם יש הצעה טובה יותר? ייתכן שתמצא את עצמך שוקל הצעות עבודה מרובות. עיין ברשימת השאלות הזו וחשוב על היתרונות והחסרונות של כל עבודה כדי לעזור לך לקבל את ההחלטה שלך.
אם אחת מהשאלות הללו נותרה ללא מענה, זה הזמן לשאול את המעסיק. אם יש לך שאלות על תרבות החברה, שאל אם אתה יכול לבקר שוב במשרד, או לדבר עם אחד העובדים שלהם כדי לקבל תחושה של איך נראה יום עבודה טיפוסי.
קבלת עבודה
אם החלטתם לקבל הצעת עבודה, אתם רוצים להגיב מייד. שיחת טלפון ראשונית, ואחריה מכתב קבלה כתוב, היא השיטה המקצועית ביותר לקבל משרה.
היה ברור בכל הפרטים אודות התפקיד לפני שאתה מקבל את המשרה. אם אתה משא ומתן על שינויים כלשהם בהצעה, וודא שאתה והמעביד מסכימים לשינויים אלה לפני שאתה מקבל את העבודה.
לאחר שתקבל את העבודה, ספר לכל אדם אחר שפגשת במשרד במהלך הראיון שלך.
כיצד לדחות הצעת עבודה
אם בסופו של דבר תחליט שהמשרה אינה מתאימה, או שקיבלת הצעה טובה יותר (או שההצעה פשוט לא הייתה מספיק טובה), תצטרך לדחות את ההצעה באופן רשמי. תודיע למעסיק מייד. הכי טוב להתקשר בטלפון (ואז לבצע מעקב אחר מכתב), אבל אתה יכול גם לשלוח מכתב שמסרב להצעת עבודה.
בעת דחיית הצעה המטרה העיקרית היא לשמור על קשר חיובי עם הארגון. אתה אף פעם לא יודע מתי אתה יכול לעבוד שוב עם אותה חברה. חזור על הערכתך לפעם שלקח המעסיק לראיין אותך.
כאשר אתה מסביר מדוע לא תקבל את ההצעה, היה כנה אך קצר. אם אתה לא אוהב את הבוס או את הסביבה המשרדית, פשוט אמור, "אני לא מאמין שאני מתאים למשרה." אם אתה מקבל עבודה אחרת, פשוט אמור, "קיבלתי הצעה אחרת המתאימה ביותר למטרות המקצועיות והאישיות שלי."
אם ניסית לנהל משא ומתן אך לא קיבלת את מה שרצית, אתה יכול להיות כן. פשוט נאמר, "מכיוון שההצעה אינה ניתנת למשא ומתן, אצטרך לדחות." הימנע משליליות, ואל תיכנס לפרטים.
סיים את מכתבך על ידי תודה למעסיק, ואחל לחברה להמשיך בהצלחה.
לאחר שתדחה את ההצעה, שלח דוא"ל לכל מי שאיתו התחברת בארגון כדי ליידע אותו. תודה להם גם על העזרה.
