שאלת הראיון: "מה מניע אותך?"

תוֹכֶן

מה שהמראיין באמת רוצה לדעת
צפו עכשיו: 4 דרכים לענות "מה מניע אותך?"
כיצד לענות "מה מניע אותך?"
דוגמאות לתשובות הטובות ביותר
טיפים למתן התשובה הטובה ביותר
מה לא לומר
שאלות מעקב אפשריות
Takeaways מפתח

כשאתה מגיש מועמדות למשרה, תשמע הרבה שאלות ראיונות - וחלקן מסובכות יותר מאחרות. אחד זה די נפוץ, אך עשוי לשים את עצמך, "מה מניע אותך?" המראיין מחפש תובנות מדוע ואיך אתה מוטיבציה להשיג יעדים במקום העבודה ולהצליח בעבודה.

מנהל הגיוס יבקש גם לגלות האם הגורמים המניעים אותך תואמים את יעדי החברה ועם התפקיד בו תעבוד.

על ידי תשובה בצורה כנה אך מתחשבת, אתה יכול להרשים את המראיין שלך ולהדגים שאתה האדם המתאים לתפקיד.

זו שאלה רחבה ופתוחה, שיכולה להקשות לדעת לענות. זה יכול להיות אתגר גם להבין את הדרך הטובה ביותר להגיב. אחרי הכל, רוב האנשים מונעים על ידי גורמים רבים, כולל שכר, יוקרה, שינוי, ראיית תוצאות ואינטראקציה עם אנשים מעניינים.

מה שהמראיין באמת רוצה לדעת

בשואלים את השאלה הזו, מראיינים מקווים להבין מה גורם לך לתקתק. מנהל הגיוס רוצה לדעת מה מניע אותך להצליח. הם גם רוצים לקבוע אם המניעים שלך יתאימו לתפקידי התפקיד ולתרבות החברה.

עבור מנהל ההעסקה, חשוב ללמוד אם המניעים שלך עומדים בקנה אחד עם אחריות התפקיד. אם אתה מונע ממקום עבודה מאתגר, למשל, יתכן שאתה לא המתאים ביותר לעבודה בהזנת נתונים שגרתית.

תשובות כנות יכולות לעזור לחשוף אילו נסיבות עוזרות לך להרגיש נרגשים והתלהבות. (גרסה נפוצה נוספת לשאלת הראיון הזו היא "ממה אתה מתלהב?", שמנסה גם לקבוע מה גורם למרואיין להרגיש נרגש ומוגשם.)

מתן תובנה לגבי הכוחות המניעים אותך בעבודה יכול להיות חלון לאישיותך ולסגנון העבודה שלך, ובכך לסייע למראיינים שלך להבין אותך כאדם וכעובד פוטנציאלי.

יש הבדל גדול בין המועמד שמונע על ידי בניית צוותים ויצירת קשרים חזקים עם עמיתים לעבודה, לבין המועמד שהיום הטוב ביותר שלו עובד באופן עצמאי על דו"ח המשפר את השורה התחתונה של החברה. שני המועמדים מביאים עימם יתרונות חזקים, ושאלה זו יכולה לסייע למראיינים לצמצם את הבריכה שלהם לאדם המתאים ביותר לתפקיד ולחברה.

0:52

צפו עכשיו: 4 דרכים לענות "מה מניע אותך?"

כיצד לענות "מה מניע אותך?"

קח קצת זמן לחקור את החברה ואת העבודה לפני הראיון. ככל שתדעו יותר על היעדים הארגוניים של המעסיק, כך תוכלו להיות טובים יותר להגיב.

זה יכול להיות קשה לחשוב על תשובה טובה לשאלה זו במקום מכיוון שהיא דורשת קצת השתקפות עצמית. כדי להכין את תשובתך, חשוב על המשרות שביצעת בעבר:

מה קרה בימים הכי טובים שלך?
מתי הכי ציפית ליום במשרד?
מתי הגעת הביתה מהעבודה מפוצצת בסיפורים והרגשת נלהבת ונרגשת?

בין אם מדובר בפגישה מוצלחת עם לקוח, פרויקט מורכב שהסתבך בהגשה, מיומנות חדשה ששלטת בה או כל דבר אחר, קחו בחשבון את הרגעים החיוביים הללו כשממשגים את תשובתכם.

דוגמאות לתשובות הטובות ביותר

עיין בתשובות המדגם הללו והתאם את תשובתך כך שתתאים את תעודותיך למה שהמעסיק מחפש.

אני באמת מונע על ידי תוצאות. אני אוהב את זה כשיש לי מטרה קונקרטית ומספיק זמן להבין אסטרטגיה חזקה להשגתה. בעבודה האחרונה שלי, היעדים השנתיים שלנו היו מאוד אגרסיביים, אבל עבדתי עם המנהל שלי ועם שאר הצוות שלי בכדי להבין אסטרטגיה של חודש לחודש לפגישה עם מספרי סוף השנה. זה היה ריגוש אמיתי להשיג זאת.

למה זה עובד:תגובה זו עובדת טוב מכיוון שהיא ממוקדת בהישגים ותוצאות. זה חיובי וזה מראה מה המועמד השיג.

אני מונע על ידי חפירה בנתונים. תן לי גיליון אלקטרוני ושאלות, ואני להוט להבין מה מניע את המספרים. במיקומי הנוכחי, אני מכין את דוח הניתוח החודשי סביב מכירות. הנתונים מהדוחות הללו עוזרים לנהוג ולקבוע כיצד החברה מרימה את הצעדים הבאים שלה ומציבה יעדי מכירות לחודשים שלאחר מכן. היכולת לספק מידע חיוני היא באמת מניעה.

למה זה עובד:המועמד מונע הן על ידי ניתוח נתונים והן על ידי יכולת לספק מידע לצוות שלו. זה מראה למראיין כי למבקש יש גם את הכישורים הקשים וגם את הרך הנדרש להצלחה בתפקיד.

הייתי אחראי למספר פרויקטים בהם הנחתי צוותי פיתוח ויישמתי תהליכים שניתנים לחזרה. הקבוצות השיגו 100% אספקה במועד של מוצרי תוכנה. הייתי מונע הן מהאתגר של סיום הפרויקטים לפני לוח הזמנים והן מניהול הצוותים שהשיגו את יעדינו.

למה זה עובד:תגובה זו מראה למראיין כי המועמד מונע מכמה גורמים - ניהול, תזמון ועבודת צוות - ויש לו יכולת רב משימות.

תמיד רציתי להבטיח שלקוחות החברה שלי יקבלו את שירות הלקוחות הטוב ביותר שיכולתי להציע. אני מרגיש שחשוב לי, הן באופן אישי והן עבור החברה והלקוחות, לספק חווית לקוח חיובית. הכונן שלי לפתח כל הזמן את כישורי שירות הלקוחות שלי הוא הסיבה לכך שהרווחתי מכירות עליונות בחברה שלי שני רבעים ברציפות.

למה זה עובד: עם תשובה זו המועמדת מתמקדת מדוע שירות לקוחות חשוב, כיצד היא מפתחת את כישוריה וכן כיצד היא משיגה תוצאות חיוביות.

תמיד היה לי מוטיבציה מהרצון לעמוד במועד אחר. קביעת יעדים וליעד מועדים נותנת לי תחושת הישג שכזו. אני אוהבת ליצור לוח זמנים מסודר להשלמת משימה ולהגשמת המטרות שלי בזמן. לדוגמה, כאשר ניהלתי אירוע התרמה בשנה שעברה, קבעתי מועדים מרובים למגוון משימות שקדמו לאירוע. השגת כל ציון דרך הניע אותי להמשיך לעבוד ועזר לי להבטיח שהאירוע יתנהל בצורה חלקה.

למה זה עובד:תמיד הגיוני להגיב באופן שמראה שאתה מונע מהעבודה שלך ועל ידי השגת יעדים.

טיפים למתן התשובה הטובה ביותר

זכור את העבודה.כשמכינים את התשובה, חשבו גם על הכישורים והיכולות שיהיו השימושיים ביותר לתפקיד זה. נסה להדגיש את אלה בתשובתך. לדוגמה, אם אתה פונה למנהל, מסגור תשובה סביב פיתוח מערכות יחסים ועזרה לאחרים להצליח ולעמוד ביעדים עשוי להיות תשובה חזקה יותר מאשר דיון על לימוד דברים חדשים או עבודה עם לקוחות.

קחו למשל את תרבות החברה. אם החברה מדגישה את אחווה הצוות שלה, למשל, אתה יכול להזכיר כיצד השגת יעדים כקבוצה מניעה אותך. אם אינך יודע הרבה על תרבות החברה, עשה מחקר לפני הראיון שלך בכדי ללמוד כמה שיותר.

שתפו דוגמה.אולי תרצה לכלול דוגמא מהעבודה הקודמת שלך כדי להסביר את סוגי הפרויקטים או המשימות שמניעים אותך. לדוגמה, אם אתה אומר שאתה מונע על ידי תוצאות, תן דוגמא לזמן שהגדרת מטרה ופגשת (או חרגת ממנו).

ודא שהדוגמה מדגימה זמן בו השתמשת במוטיבציה שלך להוסיף ערך לארגון בצורה כלשהי.

לדוגמה, אולי חסכת כסף בחברה, השלמת פרויקט לפני לוח הזמנים או פיתרת בעיה עבור עובד. לספר סיפור על הישגייך זו תמיד דרך טובה להראות למראיין את הישגיך. זה יעזור למראיין לראות כיצד המוטיבציה שלך יכולה להועיל לחברה.

כשאתם עונים על שאלה זו, היו כנים. אם תתאים את התשובה שלך בדיוק למה שאתה חושב שהמעביד רוצה לשמוע, סביר להניח שתצליח להיות לא כנה.

מתן תשובה כנה יעזור לך גם לראות אם אתה מתאים לתפקיד ולחברה.

יתר על כן, קח בחשבון את הקהל שלך. למרות שאתה עשוי להיות בעל מוטיבציה רבה יותר מקבלת תשלומי שכר רגילים, התשובה הזו אינה מעוררת השראה במיוחד מנקודת המבט של המראיין.

מה לא לומר

אל תעשה את זה בך.כאשר אתה מגיב, עדיף להתמקד במניעים הקשורים לעבודה. במקום לומר שאתה אוהב לקבל משכורת מדי שבוע, למשל, דן באחריות בעבודה שמאפשרת לך להתעניין ולהיות מוכן לאתגר.

אל תשתולל. יש תשובה ברורה וממוקדת לשאלה. דע מה מניע אותך ושמור על תגובתך על היעד כך שלא תבלבל את המראיין על ידי שיתוף יותר מדי מידע.

שמור על זה חיובי. התמקדו בחיובי כשאתם מגיבים. לדוגמה, אינך רוצה לומר שאתה מוטיבציה מכיוון שאתה לא רוצה לפוטר בגלל ביצועי משנה.