מדוע המעסיקים אינם נותנים משוב למועמדים שנדחו
תוֹכֶן
- מעסיקים לא מספקים משוב למועמדים שנדחו
- מדוע המשוב אינו נדיר
- לעתים קרובות לא ניתן לספק משוב
- תוצאות חיוביות עבור המעביד המספק משוב
מעסיקים לא מספקים משוב למועמדים שנדחו
מרבית המעסיקים אינם נדרשים כדין לספק למועמדים לעבודה מידע על הסיבות שלא נקלטו לעבודה. חריגים לכך עשויים להתקיים כאשר מעסיק הוא סוכנות ממשלתית, המכוסה על ידי דרישות שירות המדינה, או אם יש לעובדים הסכם קיבוצי שמתאר את התהליך לקידום או העברות.
לכן, אם אתם מחפשים עבודה בממשלה או במקום עבודה עם חוזה איחוד, וודאו כי אתם מבינים את הכללים הנוגעים להעסקה, מבצעים, העברות עבודה ותנאי העסקה אחרים. במקרים אלה, עדיף לפנות לייעוץ משפטי לגבי הנדרש בעיר, במדינה או במדינה בה אתם גרים.
למרות שמשוב אינו נדרש כחוק, אם לא התקבלת לעבודה לאחר השתתפות בתהליך ראיון, אתה יכול לבקש משוב - ובאופן כללי כדאי לעשות זאת. יתכן שלא תקבל שום מידע מועיל, אך לפעמים אפילו תגובות גנריות יכולות לספק לך מושג מדוע מועמדותך נדחתה.
מדוע המשוב אינו נדיר
חששות משפטיים וזמן מוגבל הם בין הסיבות העיקריות לכך שאולי לא תקבל משוב אם תידחה לתפקיד. עורכי דין רבים ממליצים למעסיקים לתת מעט מועמדים למועמדים לעבודה. הם חוששים שזה יכול לשמש או לבנות בצורה לא נכונה על ידי המבקש כדי להפגין אפליה בתהליך ההעסקה. מעסיקים רבים עוקבים אחר עצה זו ורואים את זה הכי בטוח להימנע ממתן משוב כלשהו.
מעבר לדאגות משפטיות, הזמן מוגבל. מכתב דחיית טופס עדיין לוקח זמן לצוות לפתח ולשלוח ולספק משוב למועמד לוקח זמן נוסף. נוסף על כך, רוב המעסיקים רוצים להימנע ממה שיכול להיות שיחת טלפון קשה. הם לא רוצים להקדיש זמן נוסף להתמודד עם מועמד דחוי שמתעצבן או כועס. עד שתגלה שנדחתה, שכירת מנהלים או משאבי אנוש כבר עברו ממך כמועמד, כך שבילוי רב יותר בך או מתן משוב אתה לא בראש סדר העדיפויות עבורם.
בנוסף למחסור בזמן, מרבית מנהלי הגיוס רוצים להימנע משאלות של מועמדים שנדחו כיצד הם יכולים לשפר את קורות החיים או כישורי הראיונות שלהם. עובדי משאבי אנוש מכירים את נוהלי הגיוס שלהם, אך הם רק יכולים לנחש מה חברות אחרות מחפשות ואינם רואים עצמם כשירים להציע ייעוץ כזה.
לעתים קרובות לא ניתן לספק משוב
כמחפש עבודה, סביר להניח שאתה רעב למשוב. ככל שחיפשת עבודה יותר זמן, כך יתכן שתייאש יותר לגלות מדוע אתה לא מקבל את העבודה. מעסיק שמוכן לקחת את הזמן ויכול להציע משוב בונה וניתן לפעולה הוא מתנה מבורכת.
על פי תוצאות הסקר שהתקבלו בסקר הניסיון השנתי של המועמדים שלהם, מועצת הכשרונות מצאה כי המשוב במהלך תהליך המיון והראיונות לא נופל כאשר:
- 53.5% מהמועמדים לעבודה אינם מקבלים משוב לאחר שלב המיון והראיונות.
- 69.7% מהמועמדים אינם מקבלים שום משוב לאחר שנדחו במהלך שלבי המיון והראיונות של מועמדותם.
"ובעוד שהם סובייקטיביים, מבין המועמדים שאמרו שהם קיבלו משוב לאחר שנדחו, 77.3% אמרו שהמשוב לא היה מועיל. אבל, 53.7% אמרו שהם מעודדים להגיש מועמדות שוב למשרה אחרת."
תוצאות חיוביות עבור המעביד המספק משוב
על פי תוצאות הסקר, מתן משוב למועמדים לעבודה יכול ליצור תוצאות חיוביות עבור המעביד. מבין המועמדים שקיבלו משוב, סביר להניח כי 52% יגדילו את הקשר שלהם עם מעסיק (פנו שוב, התייחסו לאחרים, יבצעו ו / או ישפיעו על רכישות במידת האפשר).
מצד שני, אם המשוב לא ניתן למועמד לעבודה שאינו מוצלח, ישנם מועמדים סבירים ביותר מפי שניים לקשר שלילי עם המעסיק.
לסיכום, קיימות מספר סיבות לכך שמעסיקים עשויים לרצות לתת משוב למועמד.
- הם אוהבים מועמד ומאמינים שהם ישכירו אותם להזדמנות הנכונה בגיוס פחות תחרותי.
- הם רוצים ליצור סביבה של רצון טוב לחברה בה המועמדים יגידו לחברים ולמדיה החברתית דברים חיוביים על הראיון איתם. מוניטין ממלא תפקיד חשוב ככל שהכישרון הופך להיות נדיר. המוניטין של החברה כמעסיק על פי בחירתו תלוי באופן הטיפול בהם במועמדים כמו גם בעובדים.
- הם רוצים שמועמד יחווה את שלמות החברה ושקיפותה בשיטות ההעסקה שלה, כך שפחות סביר שהוא יפנה למשרד בתביעה.
