טופס בדיקת מדגם הפניה למעסיקים
תוֹכֶן
מעסיקים משתמשים בדרך כלל בטופס בדיקת עזר כדי לבדוק את הפניות של מבקש העבודה. על ידי שימוש בטופס ובשאלות סטנדרטיות, הם מסוגלים לאסוף את אותו המידע עבור כל מועמד שאותם הם בודקים.
הפניות עשויות להיבדק בכתב. במקרה זה, הטופס נשלח בדואר למעסיק הקודם של המועמד. פעמים אחרות, ייתכן שתבדקו הפניות בטלפון.
זכור כי לא כל החברות בוחרות לספק הפניות. חלקם עשויים רק לאשר שעבדתם שם ואת תאריכי העבודה שלכם.
עיין בטופס בדיקת מדגם התייחסות כדי לקבל מושג על מה יתכן ושאלו את המעסיקים הקודמים שלך כאשר הם נקראים לגבי בדיקת סימוכין. בדיקת סימוכין מדגם זו היא לבדיקת עיון טלפונית, שתמלא על ידי מישהו מהחברה שאליה אתם פונים.
טופס בדיקת מדגם הפניה
שם המועמד:
תַאֲרִיך:
עמדה שהוחלה על:
הפניה נבדקה על ידי:
מעסיק:
איש קשר:
טלפון ליצירת קשר:
האם המבקש היה עובד בחברה שלך?
כן [ ]
לא [ ]
מהם מועדי עבודתו של המבקש?
תאריך התחלה:
תאריך סיום:
מה היה שכרו של המבקש?
שכר התחלה:
סיום שכר:
מדוע עזב המבקש?
מה עמדתו של המבקש ואחריותו?
מה היו אחריות התפקיד של המועמד?
כיצד היית מדרג את ביצועיו של הפונה?
האם היו למבקש בעיות ביצוע?
האם היו למבקש בעיות נוכחות?
מהן נקודות החוזק של הפונה?
מהן חולשותיו של הפונה?
האם המבקש הסתדר היטב עם ההנהלה ועמיתים לעבודה?
האם קודמו של המבקש בזמן שהיה בחברתך?
האם אתה יכול לתאר את החוויה של אדם זה בעבודה כחבר בצוות?
איך היית מתאר את הכישורים הבין-אישיים של הפונה?
האם היו למבקש בעיות נוכחות?
אם אני מתאר את המשרה שאנו עובדים בה, האם אתה יכול לתאר כמה מתאים אתה חושב שהמבקש יהיה לתפקיד?
האם יש משהו שלא ביקשתי שתרצה לשתף אותי?
האם היית מוכן לעשות מחדש את האדם הזה?
כן [ ]
לא [ ]
מדוע מעסיקים בודקים
לאורך כל תהליך בקשת העבודה המועמד ממסגר את הסיפור. הם בוחרים אילו חוויות וכישורים לרשום בקורות החיים שלהם. כאשר עונים על שאלות ראיון, המועמדים חולקים סיפורים שמציירים אותם באור חיובי. על ידי בדיקת הפניות, המעסיקים יכולים לבדוק עובדות את טענות המועמד. האם המועמד עבד בעבודות שאמרו שעבדו בהן, בתאריכים המופיעים בקורות החיים שלהם? האם כישוריהם כמתואר?
בדיקת הפניות מאפשרת גם למעסיקים לקבל תחושה של סגנון העבודה של המועמד, כיצד הם מתקשרים עם אחרים וכיצד הם יתאימו לתרבות החברה. בדיקת הפניות היא לרוב הצעד האחרון שמעסיק עושה לפני שהוא מאריך הצעת עבודה.
הפניות חומר
מעסיקים יכולים להשתמש בהפניות כדי לעזור להחליט בין שני מועמדים מבטיחים. התייחסות לקויה יכולה לגרום למעסיק לבחור במועמד. בתרחיש הגרוע ביותר, זה יכול לחשוף חוסר יושר. מצד שני, הפניה יכולה לחשוף שמעסיק קודם אינו חושב מועמדות רבה. גם אם הפניה לא שלילית לגבי מועמד, השיחה יכולה לחשוף היבטים של סגנון העבודה של המועמד שהופכים אותם למתאימים לא טובים לתפקיד הנבחן.
הפניות הן חלק משמעותי מתהליך בקשת העבודה. חלק מהמעסיקים יתקשרו לכמה מהתפקידים האחרונים בקורות החיים של המועמד. להלן מידע נוסף על מה המעסיקים יכולים לשתף לגבי עובדים לשעבר. אם אתם מודאגים ממה שמעסיק יגיד, תוכלו להשתמש בשירות לבדיקת עזר כדי לבדוק מה החברה תחשוף.
כאשר אתה מגיש בקשה למשרה יתכן שתתבקש לספק רשימת הפניות עם בקשתך. בקש הפניות רק מעמיתים ומנהלים שידברו טוב עליך. שאל תמיד הפניות לפני כן אם נוח להם לשמש כהפניה. לאחר שאדם יסכים להיות הפניה, תוכלו לשתף מידע מועיל, כגון תיאור התפקיד. אם עבר זמן מה שעבדתם ביחד, תוכלו גם להזכיר לאדם שישמש התייחסות לכמה מההישגים שלכם.
