מדוע עובד יכול להיות מעניק פיצויי פיטורים
תוֹכֶן
- מה נדרש מעביד לשלם?
- משא ומתן ופיצויי פיטורים
- דרוש שחרור מכל התביעות בתמורה לפיצויי פיטורים
- סיכום מחשבות על פיצויי פיטורים
- בשורה התחתונה
מה נדרש מעביד לשלם?
אף חוק לא מחייב את המעסיק לשלם פיצויי פיטורים. חוק התקנים לעבודה הוגנת (FLSA) מחייב כי מעסיק ישלם לעובד שהעסקתו הסתיימה בשכרם הרגיל עד למועד השלמתו ובכל זמן בו העובד צבר. זמן שנצבר יכלול בדרך כלל זמן חופשה שנצבר, אך בדרך כלל לא ימי מחלה.
עם זאת, פיצויי הפיטורים הם לגמרי תלוי במוניטין של המעביד אלא אם כן המעביד מחויב לשלם באמצעות חוזה עבודה או על ידי מדיניות פיטורים המוצהרת בספר העובדים או אחר בכתב.
בגלל אופן חישוב דמי האבטלה, ברוב המדינות, תשלום הפיצויים בסכום חד פעמי במהלך בדיקת משכורת שבועית עשוי להיות לטובת העובד. זה מקטין את דמי האבטלה בשבוע בו הוא משולם אך מאפשר לעובד לגבות את מלוא דמי האבטלה קדימה. בדוק עם משרד דמי האבטלה במדינה או בעירייה שלך.
לדוגמה, במישיגן, פיצויי פיטורים, כמו כל צורה אחרת של תגמול, יפחיתו את דמי האבטלה בשבוע שיוקצה או מחולק.
אם הפיצויים משולמים מדי שבוע על פני מספר שבועות או זמן של חודש, דמי האבטלה מופחתים כל שבוע כל עוד משלמים את הפיצויים. בדוק עם משרד דמי האבטלה במדינתך או עירייתך.
משא ומתן ופיצויי פיטורים
עובד מפוטר רשאי לנסות ולנהל משא ומתן על יותר שכר והטבות מאשר המעביד המוצע בחבילת הפיטורים הראשונית שלו. בכך, מבחינה טכנית, העובד העזב דחה את הצעת המעסיק. זה מאפשר באופן חוקי למעביד להתייצב מחדש מההצעה ולא לשלם שום פיצוי.
עם זאת, בהנחה שאתה מבקש מהעובד לחתום על שחרור תביעות בתמורה לפיצויי הפיטורים, מומלץ בחום שתודיע לעובד כי ההצעה אינה סחירה מראש. זה מומלץ גם אם אתה מפטר עובדים אחרים. תרצו להימנע מהופעה של משחק מועדפים או להפלות במקרה של סיווג מוגן.
לחלופין, תוכלו לבחור לנהל משא ומתן עם העובד על פיטורין, במיוחד בנסיבות בהן אין מדיניות חברה בכתב; לא קיימים פרקטיקות בעבר ולא הובטחו שום הבטחות בספר עובדים. הרבה יותר קל לנהל משא ומתן כאשר עובד אחד מושפע מכך.
דרוש שחרור מכל התביעות בתמורה לפיצויי פיטורים
בתמורה לפיצויי פיטורים, עליכם לדרוש מהעובד לחתום על שחרור המשחרר אתכם מכל תביעות פוטנציאליות בעתיד. ללא פיצויי פיטורים אין סיבה שעובד יחתום וישחרר אותך מכל התביעות. השגת השחרור חשובה בעולם בו כל אחד יכול לתבוע אותך בכל עת מכל סיבה שהיא - או ללא סיבה.
זכור לקבל שחרור נפרד מעובדים מעל גיל 40 הכולל שחרור מתביעות אפליה של גיל. דבק גם בציר הזמן הנדרש במדינה ובמדינה שלך.
על פי החוק להגנת תועלת ותיקים (OWBPA), אותו עבר הקונגרס בשנת 1990, לכל עובד שהופסק מעל גיל 40 המוצע על ידי העובד הסכם פיטורין יש 21 יום להחליט אם לחתום על השחרור ולקבל את פיצויי הפיטורים. לאחר החתימה, יש לעובד שבעה ימים נוספים במהלכם הוא או היא יכולים להתמצא מחדש. מעסיקים נושמים לרווחה כאשר שחרור התביעות החתום עובר את המועד האחרון שלה לשינוי לב.
המשפט המדיני והבינלאומי ישתנו בהתאם למקום מגוריכם ולכן זהו מקרה בו תרצו את עזרתו של עורך הדין לדיני התעסוקה כדי להבטיח כי מעשיכם הם חוקיים, אתיים והוגנים. יתרה מזאת, אם אתה מרגיש כאילו התוכניות שלך לא נעימות או מרושעות, כנראה שפעולותיך המתוכננות הן.
סיכום מחשבות על פיצויי פיטורים
מתן פיצויי פיטורים לעובד עוזב הוא גם חסד מצד המעביד וזה הכרח משפטי בעידן זה של תביעות משפטיות. העובד העזב מקבל שכר שישלים את דמי האבטלה שלו וירדן את רמת החיים שלו במהלך חיפוש עבודה.
בשורה התחתונה
מכיוון שפעמים רבות העסקתו של אדם מופסקת בנסיבות חיצוניות לעבודתם, מתן פיצויי הפיטורים הוא מחווה חיובית ותומכת. תשלום פיצויי הפיטורים נצפה בחיוב גם על ידי העובדים שנותרו ששופטים את מעסיקם על ידי מעשיו. כן, אתה יודע שהם צופים. לעולם אל תפקפק בזה אפילו לרגע.
ראה עוד על חבילות פיטורין.
אנא שימו לב כי המידע המסופק, אף שהוא סמכותי, אינו מובטח לדיוק ולחוקיות. האתר נקרא על ידי קהל חובק עולם וחוקי התעסוקה משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. אנא בקש סיוע משפטי, או סיוע ממשאבים ממשלתיים, פדרליים או בינלאומיים, כדי לוודא שהפרשנות וההחלטות המשפטיות שלך נכונות למיקומך. מידע זה מיועד להדרכה, רעיונות וסיוע.
