עובדים זמניים
תוֹכֶן
עובדים זמניים נשכרים כדי לסייע למעסיקים לעמוד בדרישות העסקיות ובכל זאת מאפשרים למעסיק להימנע מעלות העסקת עובד רגיל. לפעמים, זו הציפייה של המעביד שאם העובד הזמני יצליח, המעסיק ישכור עובד זמני.
עובד זמני שמפגין מוסר עבודה טוב, מתאים לתרבות החברה, לומד במהירות, נותן יד לעזר באופן קבוע ואינו זקוק למנהל שיגיד להם מה לעשות לאחר מכן, עשוי לקבל הצעת עבודה. זהו ניצחון הן עבור המעסיק והן עבור העובד הזמני.
עם זאת, לרוב, שכירת עובדים זמניים משרתת מטרה עסקית עבור החברה והמטרה היא להעסיק עובדים באופן קבוע ולא לקחת עלות עובד קבוע.
במקרים מסוימים יתכן והעובד הזמני ירצה לעבוד במשרה חלקית מבלי להתחייב למשרה מלאה בחברה. עובדים זמניים הרודפים קריירה כסופר פרילנסר או מפתחים מוצר משלהם מתוך כוונה לפתוח חברה הם סיכויים טובים כעובדים זמניים.
מדוע לשכור עובד זמני
מטרות עסקיות כוללות ביקוש עונתי של לקוחות, עליות זמניות בהזמני ייצור, עובד בחופשת מחלה או לידה ועבודה קצרה ומוגדרת בבירור כמו זו של עובד מפקד.
עובדים זמניים מאפשרים למעסיקים לשמור על כרית של ביטחון תעסוקתי כלשהו בתעסוקה לעובדים קבועים. מעסיקים יכולים לתת לעובדים הזמניים לצאת קודם כל לירידה עסקית או כלכלית.
שכירת עובד זמני
עובדים זמניים עובדים במשרה מלאה או במשרה מלאה. לעיתים רחוקות הם מקבלים הטבות או ביטחון התעסוקה המוענק לצוות קבוע. מטלה זמנית יכולה להסתיים בכל עת בהתאם לצרכי המעביד. במובנים אחרים, לעיתים קרובות מתייחסים לעובדים הזמניים כאל עובדים קבועים ומגיעים לפגישות ואירועים של החברה.
בעת שימוש בעובדים זמניים או בעובדים עונתיים, אל תרגיש שאתה נאלץ להעסיק אותם רק בגלל שהם עבדו עבורך תשעים יום ויותר. למעשה, בחנו את הצלחתו של מזמן לאחר שלושים יום.
אם אינכם בטוחים שהם יעשו עובדים מעולה, החליפו אותו עם זמנית אחרת. המפקחים שלך נוטים להסתפק בטוב מספיק מכיוון שהזמני מגיע לעבודה כל יום ועושה את העבודה.
המפקח רואה בכך הזדמנות שלא יהיה צורך לאמן כל הזמן נוהלים חדשים ומעריכים זאת. עם זאת, זו לא הדרך להשיג צוות מעולה. אנו אומרים למפקחים שהם עשויים לשכור את 5% המובילים של אנשי הצוות הזמני שלהם - רק הטובים ביותר.
מעסיקים יחוו קושי מוגבר בעת קביעת קביעת עובדים זמניים עקב כללי חוק טיפול סביר (ACA). להלן סיכום כיצד זה משפיע על אופן תזמון העובדים הזמניים וכמה ימים הם יכולים לעבוד לפני שהם זכאים לטיפול רפואי באמצעות המעסיק הזמני.
עובדים זמניים מועסקים ישירות על ידי החברה או שהם מתקבלים מסוכנות כוח אדם זמנית. אם סוכנות מספקת עובד זמני, המעסיק משלם אגרה מעבר לפיצוי שגבה העובד.
עובדים זמניים העובדים באמצעות סוכנות עשויים שילמו הטבות כמו ביטוח בריאות. עובדים אלה נותרו עובדי הסוכנות, אולם לא עובד החברה בה הם ממוקמים.
ידוע גם כ:עובדים זמניים, עובדים מותנים, עובדי קבלן, יועצים, עובדים עונתיים
