טיפים ליצירת קשר עם מגייסי HR באמצעות מדיה חברתית
תוֹכֶן
על פי נתוני האגודה לניהול משאבי אנוש, 84% מהארגונים מגייסים כעת במדיה החברתית, ו -9% נוספים מתכננים להתחיל מתישהו בעתיד הקרוב.
מעסיקים מקשים יותר ויותר לאתרי מדיה חברתית כמו לינקדאין, פייסבוק וטוויטר כדי ליצור קשר עם מועמדים פוטנציאליים שרוצים לחקור את העניין שלהם בפתיחות עבודה עם משרדם. אבל איך אתה מתחבר אליהם בהצלחה?
כללי היסוד של חיפושים באינטרנט עבודה
שמור את זה מקצועי, בין אם אתה מתקשר עם מגייס באמצעות דואר אלקטרוני, טקסט, מדיה חברתית או הודעה מיידית. זה קשה ממה שזה נשמע.
מועמדים רבים מורגלים יותר לתקשר עם חברים ועמיתים במדיה החברתית. שמירת המיידיות של המדיום תוך שפיכת הגישה האגבית שהולכת איתו יכולה להיות אתגר לא קטן. האינטראקציה עשויה להרגיש לא פורמלית, אך לא תיפול למלכודת להתייחס אליה בצורה זו.
מה שאתה אומר ואיך אתה אומר זה משקף אותך כעובד פוטנציאלי. זה מאפשר לך הזדמנות להשוויץ בכישורים הרכים שלך כמו גישה, תקשורת ואינטליגנציה רגשית.
התקשורת שלך עם המגייס מראה אם אתה יודע להתנהג בסביבת עבודה מודרנית, במיוחד כזו שאינה מוגבלת לתפאורה פיזית. ציוץ סתמי או הודעה מרושלת בפייסבוק או בלינקדין עשויים לגרום למגייס להאמין שלא ניתן לסמוך עלייך לתקשר עם עמיתים לעבודה ולקוחות בצורה מקצועית כשאתה מחובר. וכאן מתרחש הרבה מ"עבודת המשרד "של ימינו.
טיפים לחיבור עם מגייסים במדיה חברתית
להלן מספר טיפים לחיבור ושמירה על מקצועיות כשאתה מתקשר עם מגייס דרך ערוצים לא פורמליים.
- שמור על לינקדאין מעודכן: ודא שפרופיל הלינקדאין שלך מעודכן, שלם ובנוי כדי להרשים. שלב המלצות ממפקחים, עמיתים, לקוחות או ספקים. תיאורי המיקום בפרופיל צריכים להדגיש את ההישגים שלך ולא רק לרשום את מה שעשית. השתמש בכתובת הדוא"ל האישית שלך כשאתה מדבר עם מישהו מחברה אחרת. אתה יכול לבחור בו כראשוני.
- צפו בדף הפייסבוק שלכם: היזהר מהתדמית שאתה מציג בפייסבוק. וודא שהגדרת את פרמטרי הפרטיות שלך כדי להגן על כל תוכן שלא היית רוצה שמעסיקים פוטנציאליים יראו. מגייסים מסוימים עשויים להשתמש באמצעים פחות מאתיים כדי להציג אפילו חלקים מוגנים לכאורה בדף שלך.
- נהל את הציוצים שלך: היזהר גם מה ציוץ ומציץ מחדש. הרווחים מחדש שלך יופיעו בדף הטוויטר שלך ואתה רוצה שמעסיקים יראו קשר מתאים למקום העבודה אם הם יבדקו זאת.
- שמור את זה רשמי: המעסיקים מספקים לעיתים קרובות בונוסי הפניה לעובדיהם בתמורה למימון מועמדים לתפקידים שקשה למלא אותם. חברים בפייסבוק עשויים לפנות אליך להעריך את העניין שלך לעבוד במשרד שלהם. התנגד לפיתוי להיות לא פורמלי מדי מכיוון שהם החברים שלך. בנה את התגובות שלך בזהירות כך שניתן יהיה להעביר אותן מילולית למגייסים.
- בדוק את מדיניות הפרטיות: בדוק את מדיניות הפרטיות של חברות גיוס לפני שתגיב לפניות, במיוחד אם אתה חושש שהמעסיק הנוכחי שלך יגיב בשלילה אם היה מודע לכך שאתה במצב חיפוש עבודה. לפעמים עדיף שתזמין טלפון למגייס שיבדוק את הנושא הזה לפני שתמסמל כל עניין בכתיבה אלקטרונית.
- לשמור את זה קצר: הודעות לינקדאין יכולות להיות קצרות מכיוון שהפרופיל שלך מספק תמונה מלאה יותר של הרקע שלך. התמקדו בסיבה שבגללה זה יעניין אם מעסיק היה שותף לפנוי ספציפי שפונה אליכם. נסכם בקצרה כיצד תוכלו להוסיף ערך. מרבית המגייסים בלינקדאין יתנו לך כתובת דוא"ל או קישור למערכת המעקב אחר הפונים שלהם, כך שתוכל להעביר או להעלות קורות חיים ומכתב אם תחליט להגיש הרשמה רשמית.
- הוכחת ההודעות שלך: עיין בזהירות בכל תקשורת במדיה החברתית על שגיאות כתיב ודקדוק לפני שאתה שולח, מפרסם או ציוץ.
בשורה התחתונה
מקצועיות היא המפתח! הימנע תמיד משימוש בקיצורים, ראשי תיבות ושפת הודעה מיידית מקוצצת.
