הטיפים הטובים ביותר להשכרה של גוגל
תוֹכֶן
- מה שגוגל רוצה בעובד
- אתגרים, מנהיגות וחכמות
- האם יש לך גוגלניות?
- תהליך ההעסקה של גוגל
- טיפים לראיונות בגוגל
- 20 הדברים המובילים שגוגל מחפשת במועמדים
- הזדמנויות נוספות של חברת טק
האם אתה רוצה לעבוד בגוגל? אם כן, אינך לבד - החברה מקבלת מיליוני אפליקציות בכל שנה. בנוסף להיותה חברה מצליחה מאוד בחזית הטכנולוגיה, גוגל ידועה בכך שהיא מציעה לעובדים הטבות מדהימות, כולל שירותי בריאות במקום, חופשת משפחה, היכולת (בחלק מהמקומות) להביא כלב לעבוד איתך, ורבים יתרונות אחרים.
גוגל תמיד נמצאת ברשימות "מעסיקים מובילים" והיא נחשבת באופן אוניברסאלי כיעד בחירה עבור עובדים. רק המועמדים המוסמכים ביותר יצליחו לעבור את תהליך המיון הסלקטיבי מאוד. למידע נוסף על מה שעושה מועמד חזק אצל גוגל ומה לצפות בזמן הראיון שלך.
מה שגוגל רוצה בעובד
מה גוגל רוצה במועמדים שהם שוכרים? תוכלו למצוא מידע רב באתר הגיוס של גוגל.החברה מזכירה "מחפש אנשים שיכולים להביא פרספקטיבות חדשות וחוויות חיים לצוות שלנו."
אתגרים, מנהיגות וחכמות
גוגל מחפשת עובדים שיכולים לחשוב מחוץ לקופסה וליצור פתרונות חדשניים לבעיות. מועמדים שיש להם רקורד ברור של להתמודד עם אתגרים קשים ולגייס את המאמצים של אחרים להשגת תוצאות יזכו לערעור הגדול ביותר.
אם אתה מנהיג שיכול לקדם באופן יזום את סדר היום שלך, אך יכול גם לזהות למישהו אחר בחדר שיש לו רעיון טוב יותר, יהיו לך כמה מהמאפיינים שהחברה רוצה.
אתה צריך להיות חכם. גוגל מגייסת עובדים שהציגו אינטליגנציה גבוהה ואשר מרתקים אותם מהתפתחויות בתחום הטכנולוגיה. כישורים טכניים כמו קידוד עבור תפקידי הנדסה ותכנות רבים.
עם זאת, גוגל מעדיפה מועמדים עם בסיס רחב של ידע ומיומנויות, לעומת אנשים עם מומחיות עמוקה בתחום צר. בהתחשב בקצב השינוי המהיר בתחום הטכנולוגי, גוגל מחפשת מועמדים עם תשוקת למידה שיכולים לתרגם רעיונות חדשים לפעולה.
האם יש לך גוגלניות?
גורם נוסף הוא "גוגלניות", או כפי שידוע באופן נרחב יותר, בכושר המועמדים. האם אתה האדם הנכון לעבודה ולגוגל? האם תשתלב עם תרבות החברה?
קרא את כל מה שאתה יכול למצוא באופן מקוון על עבודה ב- Google כדי לגלות אם זה המקום שאתה יכול לעבוד בו. ביקורות Google של Glassdoor.com הן נקודת פתיחה טובה לקבלת תובנות.
תהליך ההעסקה של גוגל
לאחר שתמצא משרה אצל גוגל שמעניינת אותך ותגיש קורות חיים, אתה ייבדק על ידי מגייס. מגייס זה יצור איתך קשר אם הם חושבים שאתה יכול להיות בכושר טוב. קשר ראשוני זה יבוא אחריו ראיון טלפוני, ואחר כך ראיון באתר עם ועד הנהלה ועמיתים. התהליך יכול להימשך מספר שבועות, או אפילו כמה חודשים, מכיוון שגוגל היא מאוד בררנית בהעסקתה - היא לא חוסכת מאמץ להיות בטוחים בשכירות תואמת.
טיפים לראיונות בגוגל
גוגל גאה בכוח העבודה המעניין והמגוון של החברה שלה. הם מעודדים אותך לשתף את מה שמייחד אותך, והם מציעים עצות מצוינות לגבי מה שהם אוהבים ולא רוצים לראות בקורות חיים. הראיון שלך הוא חלק מרכזי מתהליך ההעסקה עם גוגל.
גוגל נוקטת בגישה של ראיונות התנהגותיים. משמעות הדבר שתצטרך להיות מוכנה לספק דוגמאות ואנקדוטות כדי לגבות את קורות החיים שלך. המראיינים שלך (ומצפים לפגוש לפחות כמה מהם) ירצו לדעת מה השגת, ולא מה תפקידך. היה מוכן לשתף סיפורים ודוגמאות ספציפיות למה שעשית. גוגל התפרסמה בעבר בגלל שביקשה ממרואיינים לפתור טיפולי מוח מסובכים במהלך הראיונות, אך היא שלחה את הטקטיקה הזו.
20 הדברים המובילים שגוגל מחפשת במועמדים
עיין ברשימה שלהלן וזהה תפקידים או מצבים בחוויות העבר שלך לאחר שהקשת על התכונות הללו כדי לייצר תוצאות. ככל שתוכל להתאים קרבה, כך גדלים הסיכויים להתקדם בתהליך ההעסקה.
- יכולת קוגניטיבית המתבטאת ביכולת ללמוד
- סקרנות אינטנסיבית
- חדשנות
- יכולת להסתגל לשינוי
- חשיבה אלגוריתמית
- מתקן עם כתיבת קוד מחשב
- חשיבה סוטה
- כישורי ניתוח סטטיסטי
- יכולת לכרות נתונים גדולים
- ענווה ויכולת לתת קרדיט לאחרים
- מיומנויות אנליטיות לפיתרון בעיות
- אנשים עם רקע מגוון
- סגנון ניהול המאופיין בהעצמת אחרים
- מוכווני פעולה
- הוכח יכולת להתמודד עם אתגרים ולהתמיד בהתגברות על מכשולים
- עדות למנהיגות פעילה עם איזון בין השפעה של תשוקה לאחרים לבין קבלת רעיונות עליונים מאחרים
- מועמדים התוקפים בעיות חזיתית
- עדות לקיחת בעלות והתחייבות באחריות לפרויקטים
- עבודת צוות משותפת
- נוחות עם עמימות
הזדמנויות נוספות של חברת טק
חברות טכנולוגיה אחרות המובילות בחברות הטובות ביותר לעבוד עבור רשימות כוללות פייסבוק, מיקרוסופט ויאהו. חברות הזנק רבות מציעות הזדמנויות מצוינות למעוניינים בסביבת עבודה מהירה ומכוונת צמיחה. כל חברה שאתה מעוניין לעבוד איתה, טיפים אלה לקבלת עובדים על ידי חברת החלומות שלך יעזרו לך להתחיל בחיפוש העבודה שלך.
