סוגי אפליה במקום העבודה
תוֹכֶן
- מהי אפליה במקום העבודה?
- אפליה לעומת הטרדה
- סוגים שונים של אפליה במקום העבודה
- דוגמאות לאפליה תעסוקתית
- חקיקה ואפליה בנושאים
- אפליה של גיל במקום העבודה
- אפליה של מוגבלות
- אפליה בין מין ומין במקום העבודה
- אפליה להט"בית
- אפליה של הריון במקום העבודה
- אפליה בין גזעים במקום העבודה
- אפליה דתית במקום העבודה
- מהי סביבת עבודה עוינת?
- אפליה והטרדה שלא כדין
- תלונות על אפליה על רקע תעסוקתי
- הפצת תלונות EEOC
מהי אפליה במקום העבודה ומה מהווה אפליה נגד עובדים או מועמדים לעבודה? אפליה תעסוקתית מתרחשת כאשר עובדים או מועמד לעבודה מטופלים בצורה לא טובה בגלל גיל, נכות, מידע גנטי, מוצא לאומי, הריון, גזע או צבע עור, דת או מין. בנוסף, חוקים פדרליים נגד אפליה מגנים על עובדים מפני תגמול על "הצהרת זכויותיהם להיות חופשיות מאפליה תעסוקתית." Deen
זה לא חוקי להפלות על סמך מאפיינים מוגנים אלה בעת שכירה או במקום העבודה.
מכיוון שלא חוקי להפלות בכל היבט של עבודה, אפליה במקום העבודה עוברת מעבר לשכירות ופיטורים לאפליה שיכולה לקרות למי שמועסק כיום.
מהי אפליה במקום העבודה?
כותרת ז 'לחוק זכויות האזרח משנת 1964 הופכת את זה שלא כדין להפלות בהעסקה, שחרור, קידום, הפניה ושאר היבטי תעסוקה, על בסיס צבע, גזע, דת, מין או מוצא לאומי. זה נאכף על ידי נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC).
בנוסף, בית המשפט העליון בארה"ב קבע כי הוראת חוק זכויות האזרח האוסרת אפליה במקום העבודה מגנה על עובדי הלהט"בים מפני פיטורים בגלל נטייתם המינית.
על קבלנים וקבלני משנה פדרליים לנקוט בפעולה חיובית בכדי להבטיח הזדמנות תעסוקה שווה ללא התחשבות בגזע, צבע, דת, מין, נטייה מינית, זהות מגדרית או מוצא לאומי. צו 11246 של ההנהלה נאכף על ידי משרד התוכניות הפדרליות לציות לחוזים (OFCCP).
אפליה לעומת הטרדה
מה ההבדל בין אפליה להטרדה? הטרדה היא סוג של אפליה. בדומה לאפליה, ישנם סוגים שונים של הטרדות, כולל התנהגות לא רצויה של עובד, מנהל, לקוח או כל אדם אחר במקום העבודה, המבוסס על גזע, צבע, דת, מין (כולל הריון), לאום, גיל (40 ומעלה), מוגבלות או מידע גנטי.
סוגים שונים של אפליה במקום העבודה
אפליה במקום העבודה מתרחשת כאשר מופלים לרעה של אדם בשל מספר גורמים כלשהם. בנוסף לסיבות המפורטות לעיל, ניתן להפלות עובדים ומועמדים לעבודה גם בגלל יחסיהם עם אדם אחר, כך למשל, חל איסור חוק על מעסיק לסרב להעסיק מועמד לעבודה מכיוון שבן / בת זוג שלהם נכה והם חוששים כי אחריות הטיפול של המועמד עלולה להפריע לעבודתם. זו תהיה אפליה תחת ADA, למרות שהמועמד אינו המפלגה הנכה.
עיין ברשימה זו של הסוגים השונים של אפליה תעסוקתית, דוגמאות לאפליה במקום עבודה וטיפים לטיפול בנושאי אפליה במקום העבודה.
- גיל
- מִין
- גזע
- מוצא אתני
- צבע עור
- מקור לאומי
- מוגבלות נפשית או פיזית
- מידע גנטי
- מערכת יחסים עם מישהו שעשוי להיות מופלה
- הריון או הורות
דוגמאות לאפליה תעסוקתית
אפליה תעסוקתית יכולה להתרחש בכל מספר מצבים, כולל:
- הצהרה או הצעה של מועמדים מועדפים בפרסומת עבודה
- לא כולל עובדים פוטנציאליים במהלך הגיוס
- דחיית עובדים מסוימים פיצויים או הטבות
- תשלום עובדים כשירים באותה מידה באותה תפקיד משכורות שונות
- מפלה בעת הקצאת חופשות נכות, חופשת לידה או אפשרויות פרישה
- שלילת או שיבוש השימוש במתקני החברה
- אפליה בעת הוצאת מבצעים או פיטורים
חקיקה ואפליה בנושאים
ישנם כמה סוגים של אפליה מבוססת מקום עבודה אשר טופלו על ידים ומוגנים תחת חקיקה פדרלית. אלו כוללים:
אפליה של גיל במקום העבודה
אפליה של גיל היא פרקטיקה האסורה על פי חוק. למעט כמה חריגים נדירים, אסור לחברות לציין העדפת גיל בפרסומות עבודה.
על העובדים לקבל את אותם ההטבות ללא קשר לגיל, היוצא מן הכלל היחיד הוא כאשר העלות של מתן הטבות נוספות לעובדים צעירים זהה למתן הטבות מופחתות לעובדים מבוגרים. כמו כן, אפליה של גיל בתוכניות חניכות או הזדמנויות סטאז 'אינה חוקית.
אפליה של מוגבלות
חוק האמריקאים עם מוגבלות (ADA) משנת 1990 הפך את זה ללא חוקי להפלות מועמדים או עובדים מוסמכים על בסיס נכות. מבחינה מעשית, המשמעות היא שמעסיקים אינם יכולים לסרב להעסיק מועמדים נכים או להעניש עובדים נכים אך ורק בגלל מוגבלותם.
המעסיקים נדרשים לבצע "מגורים סבירים" עבור מועמדים ועובדים מוגבלים, מה שעשוי להיות שינויים פיזיים בסביבת העבודה או לתזמן שינויים ליום העבודה.
חוק השיקום משנת 1973 אוסר על אפליה בתעסוקה פדרלית באותה תנאים כמו ה- ADA.
אפליה בין מין ומין במקום העבודה
חוק השכר השווה משנת 1963 קובע כי על המעסיקים לתת לגברים ולנשים שכר שווה עבור עבודה שווה. יתר על כן, המעשה מציין שתוכן משרות, ולא כותרת, "קובע אם משרות שוות באופן מהותי."
גם כותרת VII לחוק זכויות האזרח אוסרת אפליה על רקע מין. בקיצור, לא חוקי למעסיקים לשלם לגברים ולנשים משכורות שונות על בסיס מין או מין. Deen
אפליה להט"בית
ביוני 2020 קבע בית המשפט העליון בארה"ב כי "מעסיק שמפטר אדם רק בגלל היותו הומו או טרנסג'נדר, מפר את תואר VII" לחוק הימין האזרחי. לפני ההחלטה, מועמדי הלהט"ב היו מוגנים מאפליה תעסוקתית בפחות ממחצית המדינות בארה"ב.
אפליה של הריון במקום העבודה
אפליה על בסיס הריון אינה חוקית. המעסיקים נדרשים לטפל בהריון באותה דרך בה היו מטפלים במחלה זמנית או במצב אחר שאינו קבוע אשר ידרוש התחשבות מיוחדת. למחפשי עבודה יש זכויות זהות לשכירים, ושניהם מוגנים על ידי חוק אפליה בהריון (PDA) שנחקק בשנת 1978.
אפליה בין גזעים במקום העבודה
זה לא חוקי להתייחס למועמד לעבודה או לעובד בצורה שלילית מכיוון שהם מגזע מסוים או בגלל מאפיינים אישיים הקשורים לגזע. אפליה בצבעים, שמתייחסת למישהו באופן לא חיובי בגלל גוון עור העור, אינה חוקית.
אפליה דתית במקום העבודה
זה לא חוקי למעסיקים להפלות על סמך מנהגיו הדתיים של אדם. עסקים נדרשים לבצע התאמה סבירה לאמונותיו הדתיות של העובד, כל עוד אין לכך השלכות שליליות מוגזמות על המעסיק.
מהי סביבת עבודה עוינת?
סביבת עבודה עוינת נוצרת כאשר הטרדה או אפליה מפריעה לביצועי העבודה של העובד או יוצרת סביבת עבודה קשה או פוגעת עבור עובד או קבוצת עובדים.
אפליה והטרדה שלא כדין
חשוב לציין כי נהלים מפלים יכולים להתרחש בכל היבט של תעסוקה. זה לא חוקי למעסיק להניח הנחות על בסיס סטריאוטיפים גזע, מין או גיל, וזה גם לא חוקי שמעסיק יניח שעובד יכול להיות בלתי מסוגל מכיוון שהוא או היא נכים.
בנוסף, חל איסור על חברות לעכב הזדמנויות תעסוקה מעובד בגלל יחסיו או מישהו עם גזע, דת או מוצא מסוים. אפליה בלתי חוקית כוללת גם הטרדה על בסיס תכונות אישיות המוגנות כחוק, כולל (אך לא רק) גזע, מין, גיל ודת.
תלונות על אפליה על רקע תעסוקתי
על פי חוקי ארצות הברית, חל איסור על חברות להטיל על עובדים יחס לא הוגן או אפליה בוטה על סמך מאפיינים מוגנים כחוק אלה.
כמו כן, זה לא חוקי שמעסיק יגיש תגמול נגד אדם שהגיש תלונה על אפליה או השתתף בחקירה קשורה.
אמנם לא כל יחס שלילי מהווה אפליה בלתי חוקית, אולם כל עובד המאמין שהוא או היא חוו אפליה במקום העבודה יכול להגיש תלונה למועצה האירופית (נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה).
הפצת תלונות EEOC
ה- EEOC דיווח על ההתפלגות הבאה בגין האשמות על אפליה במקום העבודה שקיבלו הסוכנות בשנת הכספים 2019:
- תגמול: 39,110 (53.8% מכל האישומים שהוגשו)
- מין: 23,532 (32.4%)
- מרוץ: 23,976 (33%)
- נכות: 24,238 (33.4%)
- גיל: 15,573 (21.4%)
- מוצא לאומי: 7,009 (9.6%)
- צבע: 3,415 (4.7%)
- דת: 2,725 (3.7%)
- חוק שכר שווה: 1,117 (1.5%)
- מידע גנטי: 209 (0.3%)
המידע הכלול במאמר זה אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ מסוג זה. החוקים הממלכתיים והפדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע במאמר זה עשוי לא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.
