שיקולי הרגש מרצון
תוֹכֶן
לפעמים אדם לוקח קידום מתוך מחשבה שזו הזדמנות פז והצעד ההגיוני הבא בקריירה, אך לאחר זמן מה יתברר כי ביצוע המהלך לא היה הרעיון הטוב ביותר. במקרה כזה, בקשה להרדמה מרצון עשויה להיות אפשרות ברת קיימא. עם זאת, הדחות מרצון מגיעות עם שליליים פוטנציאליים כמו הפחתת משכורות ואובדן קומה בארגון. ניתן להימנע מחסרונות אלה ואחרים להפחתות מרצון אם נבחן לפני כן את האפשרויות הבאות.
התאמה בחובות התפקידים
אם אתה בעבודה שאתה עושה דברים מסוימים טוב ודברים אחרים לא כל כך טובים, אולי כדאי לך לבדוק אם ישנם אנשים בצוות שלך שיש להם נקודות חוזק בהן חולשותיך. אולי אתה יכול לסחור בכמה מהאחריות שלך ובכך להפוך את הצוות לחברי צוות פרודוקטיביים יותר ומאושרים יותר.
כשאתה מציע משהו כזה, ספה אותו במונחים של תועלת עבור הצוות והארגון. זה יראה שאתה מחפש מצב של win-win לכולם ולא רק מנסה להטיל אחריות פחות רצויה.
אתה יכול לדבר על היתרונות עבורך, אך החלק הזה בשיחה צריך לקרות לאחר שתדון בהשפעה על הצוות והארגון שלך. השיחה לא תהיה שלמה מבלי להתייחס למה שהביא את השינוי המוצע לתודעה שלך, אך עליך לזכור את הקהל שלך כשאתה מתכונן לשיחה.
זה תלוי באישים בצוות שלך לגבי מי לפנות קודם. במצבים רבים, עדיף לפנות תחילה לקולגה שלך; עם זאת, יתכן שמנהלך ירצה להתייעץ לפני שתביא רעיונות לגבי שינויים בעומס העבודה. אם יש לך ספק, דבר ראשית עם המנהל שלך.
העברה רוחבית
אם לארגון שלך יש מספר תפקידים שאתה מוסמך אליהם, יתכן שתוכל לבקש להעבירם לתפקיד פנוי שמסווג או מתחת לסיווג המשרה הנוכחית שלך. אם ארגונים ממשלתיים מאפשרים זאת, הם נוקטים כללים נוקשים כדי להפחית את האפשרות של עובד להאשים את הארגון בפרקטיקות כוח אדם מפלות. הגנה על כל טענה לאפליה עולה זמן וכסף, ולכן מנהיגים של ארגונים ממשלתיים רוצים לעשות כל מעשי שיוריד את הסיכון לתביעה.
אם תבקש העברה רוחבית, רוב הסיכויים שתצליח לשמור על המשכורת שלך. אם תעבור לתפקיד באותה דרגת שכר, יש להניח שאתה עושה את אותה רמת עבודה. אם תעבור למשרה מסווגת נמוכה יותר, ייתכן שתוכל לשמור על המשכורת שלך אם היא תעבור לטווח המשרה החדשה. אך שוב, כל זה כפוף לכללי הארגון הנוגעים להעברות.
העברה רוחבית יכולה להיות טובה עבור יותר אנשים מאשר רק למי ששוקל הדמייה מרצון. השגת ניסיון בחלק אחר של הארגון מועילה להזדמנויות לקידום מכירות עתידיות גם אם החלפת מקום עבודה אינה מביאה תועלת כלכלית מיידית.
הגש מועמדות למשרה אחרת
אם אינך מצליח למצוא עמדה להעביר לתוכה, ייתכן שתרצה להסתכל על רישומי משרות. אתה יכול לצאת מהעבודה הנוכחית שלך וככל הנראה לקבל העלאת שכר. וייתכן שלא תצטרך לעזוב את המעסיק הנוכחי שלך.
ארגונים ממשלתיים מסוימים דורשים הליך שכירות תחרותי לכל המשרות הפנויות. עם ארגונים אלה, אסור להרשות הרס מרצון או העברה רוחבית. כמו שקורה במדיניות העברה, ארגונים משתמשים בתהליך ההעסקה כדי להפחית את הסבירות שמישהו יתבע את הארגון בגין נהלים לא הוגנים.
גם אם לא נבחרים, לעבור את תהליך ההעסקה יש יתרונות אחרים. זה עוזר לך לשמור על קורות החיים המעודכנים שלך, מחדד את כישורי הראיון שלך ומאפשר לך להכיר אנשים חדשים.
