מה המשמעות של איכות ההשכרה וכיצד ניתן להעריך אותה?
תוֹכֶן
- מה המשמעות של "איכות ההשכרה"?
- כיצד למדוד את איכות ההשכרה
- ערכים כלליים שיש לקחת בחשבון
- כיצד לשפר את איכות ההשכרה שלך
- שמור רשומות טובות
- הסתכל על חוזקות וחולשות שלך
- עושה שינויים
- שורה תחתונה
איכות ההשכרה היא מדד חשוב. אתה אולי יודע זאת באופן אינסטינקטיבי, אבל אם אתה חדש בתחום HR, יתכן שאתה תוהה לגבי ההגדרה הרשמית. הנה מה שאתה צריך לדעת.
מה המשמעות של "איכות ההשכרה"?
איכות ההשכרה מודדת את הערך ששכירים חדשים מביאים לחברה. עובד ברמת כניסה שמופיע, עובד קשה ויצרנית עשוי להשפיע יותר על החברה מאשר סמנכ"ל שמופיע ברמה הממוצעת. Deen
קשה למדוד את איכות ההשכרה, אך קיימים ערכים שבהם חברות יכולות להשתמש בכדי לקבוע ערך זה.
כיצד למדוד את איכות ההשכרה
אף מדד לא יכול לכסות את כל מה שקשור למדידת איכות ההשכרה. מדדים מסוימים, כמובן, יהיו ספציפיים לתפקיד. מכיוון שאתה צריך לראות את ההשפעה שיש לשכור חדש על הארגון, לעיתים קרובות תצטרך למדוד את ביצועי העובד שישה חודשים ומעלה מרגע ההעסקה. פיגור זמן זה מקשה על הצגת תוצאות מיידיות.
ערכים כלליים שיש לקחת בחשבון
אלה מדדים כלליים שתוכל לשקול להשתמש בהם.
- תחלופת עובדים: במחזור העובדים אתה מסתכל על אחוז האנשים הפורשים או שעליכם לפטר במסגרת זמן ספציפית. אדם שעוזב אחרי שבועיים היה כשיר לחברה; מישהו שאתה צריך לפטר היה מתאים עוד יותר. זה ברור מאליו, אבל הסתכלות על תחלופה כולה יכולה להגיד לך ולתת לך תחושה כוללת של יעילות תהליכי ההעסקה שלך. התבוננות באיך מחזור השינויים בחצי השנה הראשונה הוא כלי חשוב להערכת אופן ההעסקה.
- ביצועי עבודה: ישנן כמה דרכים להסתכל על ביצועי העבודה. הדרך הראשונה היא להשתמש במדדים כמותיים. לדוגמה, אתה יכול לבדוק כמה מהר קופאית מכולת סורקת פריטים. על ידי השוואה בין תוצאות ההשכרה החדשה שלך לעובדים אחרים ושכירים חדשים אחרים, אתה יכול לשפוט את איכות ההשכרה לפי המהירות והיעילות שהם מבצעים את תפקידם. עבור עבודות אחרות, אתה יכול להסתכל על דירוגי הביצועים הכוללים. אם החברה שלך מבצעת ביקורות על ביצועים, אתה יכול למדוד את ההצלחה של עובדים חדשים. האם הם מופיעים כצפוי? או שהם מעל או מתחת לציפיות? האם הדפוס שונה ממה שחוויתם עם קבוצות שכירות חדשות?
- מבצעים: זה שוב מבט ארוך טווח על איכות ההשכרה. כמה זמן לוקח לעובד להרוויח קידום? איזה אחוז מהשכירים החדשים מקבלים מבצעים בתוך שנתיים?
- מעורבות עובדים: האם העובדים החדשים שלך עוסקים בעבודה? בצע סקר של מעורבות עובדים וגלה כיצד ההשכרות החדשות שלך מרגישות לגבי תרבות החברה שלך, עומס העבודה, השכר וכל אינדיקציה אחרת לגבי מעורבות העובדים שאתה רוצה למדוד. זה לא רק נותן לך מידע על איכות ההשכרה אלא על האפקטיביות של תוכנית האונליין שלך. אתה יכול גם למדוד כמה זמן לוקח לעובד חדש להרגיש משולב.
כיצד לשפר את איכות ההשכרה שלך
זה יכול להיות קל לשלם טוב, לשכור מנהלים טובים, להקשיב לעובדים שלך וליצור תרבות חברה נהדרת. עם זאת, איך אתה עושה זאת תלוי במצב הנוכחי שלך ובשכירות החדשות הנוכחיות שלך. באופן כללי, כך תוכלו להשתמש במדדי ההשכרה באיכותכם כדי לשפר את נוהלי הגיוס שלכם.
שמור רשומות טובות
מכיוון שאיכות ההשכרה לוקח זמן לקבוע, עליכם להבין כיצד קיבלתם החלטות שכירות שישה חודשים (או יותר) לפני שתאספו את הנתונים עבור אותו מדד. כיצד נראה תהליך ההעסקה עבור קבוצה זו של עובדים חדשים שונה מתהליכי ההעסקה של הקבוצה האחרונה?
הסתכל על חוזקות וחולשות שלך
אם לשכירים החדשים שלך יש דירוגים עם ביצועים גבוהים אך גם מחזור גבוה, זה יכול להצביע על בעיה גדולה יותר. יכול להיות שאתה נהדר בהעסקת האנשים הטובים ביותר, אך המנהלים שלך אינם תומכים כראוי בשכירות החדשות. אלטרנטיבי, אולי זו בעיה בתהליך האונליין שלך.
עושה שינויים
לא מועיל לשמור על ערכים אם לא תבצע שינויים על סמך הממצאים שלך. כשאתה קובע שיש בעיה, עליך לבצע שינויים כדי לתקן אותה. אם אתה נתקל בשיעור תחלופה גבוה, אתה יכול לשבת עם המנהלים שלך ולהגיד "תראו, אלה אנשים שמופיעים ברמה גבוהה, אבל הם עוזבים, אז אנחנו צריכים לבצע שינויים."
עליכם לשים לב במיוחד גם לסקרי אירוסים וראיונות יציאה, כדי שתדעו היכן מופיעות הבעיות. האם העובדים חווים חוסר מידע? מפקחי ניהול מיקרו? תהיה הבעיה אשר תהיה, עבוד לתקן אותה.
שורה תחתונה
לעתים קרובות אנשים חושבים על איכות ההשכרה כמדידה המצביעה על איכות המגייס, אך זהו למעשה מדחום לכל החברה. ההעסקות החדשות של היום הן קבוצת העובדים העיקרית של מחר, ולכן חיוני שהם יהיו מתאימים ומשולבים כראוי.
