מהו משאב אנושי?
תוֹכֶן
משאב אנושי הוא אדם או עובד יחיד בארגון וחלק מצוות העובדים או כוח העבודה של אותה חברה.
למדו עוד על משאבי אנוש כך שתוכלו להבין טוב יותר את תפקידם בארגון יעיל.
מהו משאב אנושי?
משאב אנושי הוא אדם אחד בתוך כוח העבודה הכולל של החברה, כאשר כל אדם משאל את כישוריהם וכישוריהם לארגון כדי לעזור לו להצליח. כל אדם שמוכן לסחור בעבודתו, בידע או בזמנם לפיצויים במאמץ לשפר את הארגון הוא משאב אנושי. לא משנה אם הם עובדים במשרה חלקית, במשרה מלאה, פרילנסרים או חוזים.
בעוד שלחברה בדרך כלל סוגים רבים של נכסים (הון, ציוד, אספקה או מתקנים, למשל), אנשיה הם הנכס המשמעותי ביותר שלה.
יש להעסיק עובדים, להיות מרוצים, בעלי מוטיבציה, פיתוח, ושמירה עליהם. מחלקת משאבי אנוש היא המחלקה המנהלת משאבי אנוש של חברה. בני אדם זקוקים לניהול רב יותר ממשאבים אחרים וגישה אחרת, ולכן לכן כדאי להקדיש להם מחלקה שלמה. בין אם מדובר בתיווך סכסוכים בין אישיים ובין אם מדובר בקביעת תוכנית פרישה, מחלקת משאבי אנוש מיומנת לטפל בזה.
- הגדרה חלופית: משאבי אנוש הוא התחום העוסק בניהול אנשים, שכר והדרכה.
- שם חלופי: הון אנושי
- ראשי תיבות: HR
כיצד עובדים משאבי אנוש?
מטרת משאבי אנוש היא להשתמש באנשי החברה בצורה היעילה ביותר. משאבי אנוש עשויים להתמודד עם סוגיות כמו:
- פיצויים והטבות
- גיוס עובדים והעסקתם
- על סיפונה
- ניהול ביצועים
- הַדְרָכָה
- התפתחות ותרבות ארגונית
תחומים אלה תורמים כל אחד לשביעות רצון העובדים ולביצועיו. על ידי הקפדה על דאגות שונות אלו, משאבי אנוש יכולים להבטיח כוח עבודה מתפקד ויעיל, אשר בתורו מסייע לחברה להגיע ליעדים ומטרותיה בצורה יעילה יותר.
מחלקת משאבי אנוש גם מבטיחה שהחברה מקפידה על תקנות העבודה ופועלת כדי לשמור על הסביבה נקייה מהטרדות ומכשולים אחרים לכוח עבודה חזק.
צוות משאבי אנוש מסייע ביצירה ויישום של מדיניות במקום העבודה, כמו מדיניות חופשה או קודי לבוש. מדיניות זו מבטיחה יישום הוגן ועקבי של הכללים בכל כוח העבודה.
לדוגמה, דמיין שכריס הוא נציג מכירות של חברה. כריס הוא אחד ממשאביה האנושיים של החברה: עובד. אם לכריס יש חששות מהטבות העובדים שלה או שאלות בנוגע לטופס הרשמה, היא הייתה פונה למחלקת משאבי אנוש לקבלת סיוע. אם לכריס ולעובד או מנהל אחר יש סכסוך, מחלקת משאבי אנוש יכולה לעזור למצוא פיתרון. והמחלקה דואגת שכריס ושאר חברי הצוות שלה יקבלו הכשרה מתאימה כדי שיוכלו לבצע את תפקידם ביעילות.
ביקורת על משאבי אנוש
יש אנשים שמתייחסים אליהם בעובדים כאל "משאבים". לדעתם, התייחסות לעובדים כמשאבי אנוש מסייעת אותם ומצמצמת אותם לדמות במאזן, או אמצעי לסיום. במקום זאת, הם מקדמים את שמם של "משאבי אנוש" כדי לעודד טוב יותר את ההתפתחות המלאה של כוח האדם.
אלטרנטיבות למשאבי אנוש
חלק גדול מתפקידי משאב אנושי עשוי במקרים מסוימים להתבצע על ידי משאבים שאינם אנושיים. במילים אחרות, רובוטים או מחשבים מחליפים לעיתים עובדים אנושיים, במיוחד בתנאים מסוכנים או בעבודות חוזרות. זה נקרא אוטומציה, וזה יכול לשפר מאוד את היעילות.
לדוגמה, לעיתים קרובות אתה עשוי למצוא רובוטים בפסי ייצור, למשל למכוניות. אוטומציה של חלקים מסוימים מהייצור יכולה להגדיל את מהירות הייצור, אך בני אדם עדיין נחוצים למשימות מסוימות, במיוחד אלה הכרוכות בחשיבה ביקורתית.
פונקציות משאבי אנוש עשויות להתבצע גם על ידי מחלקות או צוותים מיוחדים. במקום מנהל משאבי אנוש כללי, יכול להיות שיש מנהל תגמול והטבות, מפקח הכשרה או מומחה לגיוס עובדים. התמחות כזו מאפשרת יעילות רבה יותר ולעיתים קרובות שיפור ברווחיות.
Takeaways מפתח
- משאב אנושי הוא אדם יחיד בכוח העבודה של החברה.
- משאבי אנוש מתייחסים גם למחלקה הממונה על אנשי ניהול.
- מחלקת משאבי אנוש כוללת פונקציות רבות, כולל גיוס, פיקוח על פיצויים, פיקוח על ביצועים ומתן הכשרה.
