מה כלול בבדיקת הפניה לתעסוקה
תוֹכֶן
מעסיקים רבים בודקים הפניות כחלק מתהליך ההעסקה. בדיקת סימוכין היא כאשר מעסיק יוצר קשר עם המעסיקים הקודמים של מבקש העבודה, בתי ספר, מכללות ומקורות אחרים בכדי ללמוד עוד על היסטוריית התעסוקה שלו, הרקע ההשכלתי והכישורים שלו למשרה.
מה כלול בבדיקת הפניה?
בדיקת סימוכין יכולה לכלול מספר שלבים. המעביד יכול היה פשוט לאמת תאריכי עבודה ותארים לעבודה ותאריכי נוכחות במכללה ואת התואר שהושג. בדיקת עיון מעמיקה תכלול שיחה עם הפניות בכדי לקבל תובנה לגבי כישוריו, כישוריו ויכולתו של המועמד לבצע את העבודה.
במקרה של בדיקה מעמיקה, הפניות שלך יכולות לצפות לשאלות דומות לאלו שנשאלו על מועמדים לעבודה במהלך ראיון. לדוגמה, הם עשויים להישאל על נקודות החוזק של החולה והחולשה, מיטב התכונות, יכולת ההתמודדות עם לחץ וכו '.
המעביד רוצה לאשר שיש לך את ההיסטוריה התעסוקתית והכישורים שציינת בקורות החיים שלך או בבקשת העבודה. החברה גם רוצה לדעת אם יש לך את הכישורים הנכונים לתפקיד ואם אתה תשתלב היטב בארגון.
הרשאה לבדיקות הפניה
מעסיק יזדקק לרשותך לבצע בדיקת אשראי או להשתמש בצד ג 'כדי לבדוק אותך. יתכן שתידרש רשותך כדי שתפרסם תמלילי בית ספר או מידע חינוכי אחר.
שיטות העבודה המומלצות של המעסיק כוללות בקשת רשות לפני שאתה מדבר עם מישהו עליך. רוב החברות מודיעות למועמדים כי הם יכולים לצפות לבדיקת הפניות, וייתכן שתתבקש לחתום על טופס המספק הסכמה לבדיקת עזר.
במדינות מסוימות יש חוקים המסדירים דרישות הסכמה ומה יכול מעסיק לשאול לגבי עובדים לשעבר. חלק מחוקים אלה מספקים הגנות מעסיקים וחסינות מפני אחריות בגין גילוי מידע על העובדים.
עם זאת, מדינות רבות אינן דורשות מחברות לקבל את רשותן אלא לאחר שביקשת מהן לא לפנות למעסיק הנוכחי שלך. בנוסף, הארגון יכול לבדוק עם אנשים שאינם אלו ברשימת הפניות שייתכן שסיפקת להם. מותר לדבר עם כל מי שיכול לחלוק מידע על כישורי העבודה שלך.
מה בודק הפניה לדלת אחורית?
בדיקת הפניות לדלת האחורית היא כאשר מעסיק בודק עם אנשים שאינך רשום כהפניה. האנשים האלה יכולים להיות עמיתים או מנהלים לשעבר או מקורות אחרים שהחברה מוצאת שיכולים לדבר עם הכישורים שלך. חלים אותם חוקים והגנות, הן על מועמדים והן על מעסיקים.
טיפים לבדיקות הפניה קלות יותר
ערוך הפניות לפני שתתחיל בתהליך הראיון. חלק ממנהלי שכירות ירצו לדבר עם הפניות שלך לפני שישקלו אותך לראיון עבודה. בהתבסס על תוצאות בדיקת ההתייחסות, יתכן שתוזמן לראיין, ולכן הגיוני לתאם את שלך לפני שתפנה למעסיקים.
עקוב אחר ההוראות. חלק מהמעסיקים יבקשו להגיש הפניות עם בקשת עבודה. במקרה כזה עדיף לכלול אותם. עם זאת, אם המעביד לא מבקש ספציפית הפניות כחלק מהבקשה למשרה, אל תכלול אותם עד שתתבקש. במידת הצורך, שלח את הפניות שלך כרשימה נפרדת עם פרטי קשר. אין צורך לכלול שורה בקורות החיים שלך ובה כתוב כי הפניות זמינות לפי בקשה.
שאל לפני שרשום מישהו כהפניה. רוב הזמן אנשים ישמחו לתת לך הפניה - בתנאי שיש להם דברים טובים לומר. הקפד לשאול הפניות פוטנציאליות אם הם יהיו מוכנים לדבר בשמך לפני שתמסור את שמם למנהל הגיוס. זה יעזור לכם להימנע ממבוכה פוטנציאלית - במקרה הנדיר בתקווה שעמית לשעבר, פרופסור וכדומה, יספק דוח פחות מזהיר - וזה גם עוזר להבטיח שההתייחסות תהיה זמינה כאשר המעסיק יגיע לנהל חשבון.
בחר הפניות שיש להן רושם חיובי מהעבודה שלך - והניסיון האחרון שעבד איתך. באופן טבעי, אתה רוצה להימנע מבחירה במישהו שיגיד משהו שלילי על ביצוע העבודה שלך או הכושר שלך לתפקיד. בנוסף, כדאי לבחור הפניות פוטנציאליות שעבדו איתך לאחרונה. לעבודה לעבודה לשעבר מלפני 10 שנים יתכן שיש זיכרון מעונן מהביצועים והפרויקטים שלך. בנוסף, סביר להניח שמנהל הגיוס תוהה מדוע אין לך אזכורים עדכניים יותר לשתף.
תן לעיונך את המידע הדרוש להם. ספר על העבודה בה אתה מגיש מועמדות כדי שההפניה תהיה מוכנה לדון מדוע אתה יכול להיות סיכוי טוב לתפקיד. שקול למסור להם עותק של רשימת המשרות ואת קורות החיים שלך, או פשוט להדגיש את הכישורים שהמעביד מתעניין בהם יותר. זה עלול להרגיש מביך אם אתה לא רגיל לבקש אישור, אך זכור שאתה לא מכתיב את מה שאתה רוצה שהפניה שלך תגיד - פשוט תציע תובנות לגבי מה שמנהל הגיוס רוצה לדעת עליך.
