מה זה שכר חזר?

תוֹכֶן

• חוקים המסדירים תשלום פדיון
• סיבות נוספות לכך שעובדים זכאים להחזר כספי
• כשלא הצלחת להשלים את העבודה
• מעבר משכר עבודה לשכר
• פיצויים רטרואקטיביים בגין עליית שכר
• המעביד אינו משלם שכר מינימום
• כיצד לגבות תשלום בחזרה
• תשלום חזרה לאחר סיום לא נכון
• שמור רשומת שכר

מהו תשלום חזרה? איך אתה אוסף אותו אם המעסיק שלך לא שילם את כל שכרך?

תשלום חזרה הוא ההפרש בין השכר המגיע לעובד לבין הסכום שקיבלו. שכר מונע עשוי להיות משעות העבודה שכרו בפועל, מעלות שכר, מבצעים או בונוסים.

חוקים המסדירים תשלום פדיון

לחוק התקנים לעבודה הוגנת (FLSA) יש הוראות להחזר דמי גב, כולל שכר מינימום ושכר שעות נוספות שלא שולמו.

ההתרחשות השכיחה ביותר של דמי גב כרוכה בסיווג שגוי של עובדים כפטורים מחוקי שעות נוספות, כאשר הם למעשה היו זכאים לזמן וחצי משיעור השכר הרגיל שלהם עבור כל שעות עבודה מעל 40.

עם זאת, במקרים אחרים אתה עלול להאמין שמגיע לך שכר שטרם קיבלת, והמעסיק שלך חושב שאתה לא עושה זאת. במקרים אלה יתכן שתצטרך לנקוט במאמץ לגבות את עצמך להחזיר, לעיתים באמצעות פעולה משפטית. בדרך כלל רצוי למצות את כל האפשרויות להתייחס ישירות לחששות שלך עם המעסיק שלך לפני נקיטת צעדים משפטיים.

יתכנו גם חוקים ממלכתיים המסדירים את התשלום החזר במיקום שלך. בדוק עם מחלקת העבודה במדינה שלך לקבלת מידע. כאשר החוק במדינה שונה מהחוק הפדרלי, על מעסיק לעמוד בתקן המגן ביותר לעובדים.

מעסיקים לא יכולים לעכב חלק משכר העובדים ללא רשות, כעונש או אם הפסיקו לעבוד במפעל. יש לשלם לעובדים את המחאה הסופית שלהם לא יאוחר מתאריך השכר הרגיל לתקופת השכר האחרונה שעבדה.

סיבות נוספות לכך שעובדים זכאים להחזר כספי

בנוסף לכך שפשוט לא משלמים לך שעות נוספות או עבור העבודה שביצעת, ישנן סיבות אחרות לכך שעובד עשוי להיות זכאי לתשלום חזרה.

כשלא הצלחת להשלים את העבודה

אם מנע עובד לא הוגן מההשלמה מסיבה כלשהי מסיבה כלשהי, ייתכן שהוא גם יהיה זכאי לגבות תשלום. לדוגמה, אם מעסיק יפטר עובד שלא כדין, ייתכן שהעובד יגיע לשכר בחזרה לתקופה שלא הורשה לו לעבוד.

מעבר משכר עבודה לשכר

לפעמים תקבל תשלום חוזר בלתי צפוי מהמעסיק שלך. לדוגמה, אם אתה עובר מעבודה שכירה לשכר (או להפך), אתה עלול בסופו של דבר לקבל שכר נוסף מהמעסיק שלך על סמך קטגוריית העבודה הקודמת שלך.

פיצויים רטרואקטיביים בגין עליית שכר

חברי איחוד עשויים להיות זכאים לתשלום גב אם יש תנאים רטרואקטיביים לתוספות שכר כאשר הסכמי חוזה חדשים התעכבו מעבר לתאריך התפוגה של חוזה קודם.

המעביד אינו משלם שכר מינימום

סוגיה נפוצה נוספת של תשלומי גב היא סביב כישלונם של מעסיקים בתשלום שכר מינימום לפחות למספר ההולך וגדל של עובדים המכוסים בחוקי שכר מינימום ממלכתיים.

שכר גב זמין גם לתשלומי משנה הכוללים דמי חגים ו / או דמי חופשה לעובדי חוזים ממשלתיים על פי חוק דייוויס-בייקון וחוקים קשורים וחוק חוזי השירות, בין היתר חוקים שנאכפים ומנוהלים על ידי אגף השכר והשעה.

כיצד לגבות תשלום בחזרה

ה- FLSA מספק מספר שיטות להשבת שכר מינימום ושעות נוספות שלא שולמו:

• אגף השכר והשעה או מזכיר העבודה עשויים לפקח על תשלום שכרם האחורי, לעיתים באמצעות התדיינות משפטית.
• שר העבודה עשוי לפתוח בתביעה בגין שכר גב וסכום שווה כנזקי חיסול.
• עובד יכול להגיש תביעה פרטית כנגד מעביד בגין דמי גב בתוספת שכר טרחת עורכי דין והוצאות משפט. במקרים מסוימים העובדים יכולים גם לבקש לכלול את ההטבות בסכום האחורי הכולל שיש לפרוע.
• שר העבודה יכול לקבל צו מניעה בכדי לרסן מעסיק להפר את ה- FLSA. הפרה זו יכולה לכלול השבתה שלא כדין בשכר מינימום ושכר שעות נוספות.

עובד אינו רשאי להביא תביעה תחת ה- FLSA אם התקבלו שכר בחזרה תחת פיקוח אגף השכר והשעה, או אם שר העבודה כבר הגיש תביעה להחזרת השכר.

יש חוק לשנתיים של מגבלות על הבראת דמי החזר. לפיכך, עובד שלא התייחס לנושא השכר המנוכה בתוך שנתיים מהאירוע אינו יכול להגיש תביעה.

עם זאת, במקרה של הפרות מכוונות חל תקנת מגבלות של שלוש שנים. הפרה מכוונת פירושה שהמעביד מתעלם ממנו במכוון או היה אדיש לדרישות המדיניות והחוקים במקום העבודה.

תשלום חזרה לאחר סיום לא נכון

פיצויים בחזרה עשויים להופיע גם לאחר סיום פסול, כיוון ששכר השכר וההטבות שעובד טוען שהוא חייב לאחר שפיטרו אותו שלא כראוי. דמי החזר מחושבים בדרך כלל מיום סיומה ועד למועד סיום התביעה או נקבע פסק דין.

לדוגמא, נניח שחברה פיטרה עובד ב -1 במאי 2018. העובד חשב שההתפטרות אינה מוצדקת והגיש תביעה נגד החברה. במהלך המקרה, נחשף כי למנהל התובע הייתה בעיה אישית עם העובד ופיטרו מסיבות אחרות מלבד התנהלותו וביצועיו. בית המשפט דרש מהמעסיק להחזיר את העובד למתן הדין וניתן את פסק הדין ב- 1 בנובמבר 2019. המעביד אחראי לתשלום גב למשך שנה וחצי.

שמור רשומת שכר

במידת האפשר, שמור תיעוד של התשלומים שלך, כולל עותקים של דוחות השכר וגיליונות הזמנים או יומן שעות העבודה שלך. אם אי פעם תצטרך לדרוש חזרה, מידע זה יועיל. יהיה קל יותר לתבוע שכר שלא שולמו רטרואקטיבית אם אתה יכול לתעד מתי עבדת ואת מה שאתה חייב.

ניהול תיעוד של מתי וכמה משלמים לך הוא רעיון טוב בלי קשר, ועוזר לך לאתר שגיאות בתשלומי המשכורת שלך.

המידע הכלול במאמר זה אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ מסוג זה. החוקים הממלכתיים והפדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע במאמר זה עשוי לא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.