מה לחפש במכתב הצעת עבודה
תוֹכֶן
חיפושים בעבודה יכולים לעיתים קרובות להיות מתישים ומתסכלים, כך שיש סבירות גבוהה שייתכן שתרצה לחתום על כל מכתב הצעה למראה הגון שנקרה בדרכך. בעוד שרוב החברות לא מנסות להסתיר דבר במכתבי ההצעה שלהן, ישנם כמה דברים שעליך לבדוק, לאמת ולשקול לפני שתחתום בשורה התחתונה.
חבילת שכר ופיצויים
למרות שזה אולי נראה מובן מאליו שבדיקה כדי לוודא שהמשכורת המפורשת במכתב הצעה היא כפי שאתה מצפה שיהיה, אך פעמים רבות המשכורות המדויקות אינן נדונות במהלך תהליך הראיון. חברות לרוב יציעו משכורת בה הם מצפים מהמועמד במשא ומתן. אם אתה מקבל את ההצעה הראשונה, יתכן שאתה משאיר כסף על השולחן.
לחשוב שתוכלו לנהל משא ומתן על משכורת גבוהה יותר לאחר שתקבלו את המשרה זו לא אסטרטגיה טובה. פעולה זו עשויה בסופו של דבר להעניק לך מוניטין שלילי בחברה החדשה שלך.
אם נדונה שכר במהלך הראיונות שלך והמשכורת של מכתב ההצעה פחותה ממה שציפית, פנה למנהל הגיוס והביא אותו לידיעתו. יכול מאוד להיות שזו טעות, או יכול להיות שהחברה מנסה להשיג אותך בפחות. כך או כך, תבהיר כל בלבול ותגלה אם השגיאה תתוקן או אם תצטרך להתחיל לנהל משא ומתן.
וודא שתכנית פיצוי המכירות שלך מנוסחת במכתב ההצעה. חברות רבות לא יוציאו עותק של תוכנית הפיצויים שלהן עד שמישהו יהיה עובד. זה נעשה כדי למנוע מהמתחרים שלהם לדעת את תוכנית הפיצויים שלהם.
אם תוכנית הפיצויים אינה מפורטת, התקשר למנהל הגיוס ובקש פרטים נוספים. להגיע לעבודה ביום הראשון שלך רק כדי להיות מופתע עם תוכנית פיצויים מגבילה ומאתגרת אינה דרך נהדרת להתחיל קריירה חדשה.
יתרונות
יתרונות הבריאות הם לרוב חלק חיוני בעבודה. אלא אם כן אתה נציג מכירות עצמאי, המיקום החדש שלך יכלול לפחות כמה יתרונות. אלה צריכים להיות מנוסחים במכתב ההצעה או בקובץ המצורף למכתב ההצעה. עליך לקרוא את חבילת ההטבות בזהירות רבה ולהבין שהיתרונות הם בדרך כלל חלק "לא סחיר" מההצעה. או שאתה אוהב ולקבל את ההטבות, או שלא.
וודא שאם כלולות בהטבות בתנוחה שברור כי "זמן ההמתנה" מנוטר. חברות רבות עושות או מחויבות לבצע שכירות חדשות להמתין 30, 60 או 90 יום לפני שהן זכאיות להטבות. אם נדרשת המתנה, עליך לשקול להשתמש ב- COBRA או ללכת ללא הטבות למשך זמן ההמתנה.
תאריך התחלה
זה כנראה פריט ברור שכדאי לבדוק, אך בדיקת תאריך ההתחלה של העסקה חשובה מאוד. לדוגמה, אם אתה נמצא במצב כלכלי קשה ומכתב ההצעה מציין שתאריך ההתחלה שלך הוא 45 או יותר, יתכן שתצטרך לבקש אם תאריך ההתחלה יעלה או ימשיך להסתכל.
אם תאריך ההתחלה שלך רחוק יותר ממה שאתה רוצה, יש לך החלטה לקבל. אתה יכול לקבל את המיקום ולהדק את החגורה עד תאריך ההתחלה, או, אתה יכול לקבל ולחדש את חיפוש העבודה שלך. זו בחירה קשה מכיוון שלעולם לא כדאי לקבל הצעה ואז דחו אותה זמן קצר לאחר מכן. רשתות מקצועיות הן עוצמתיות מאוד והמילים יכולות להתמצא במהירות. עם זאת, חברה שמציעה לך משרה עם תאריך התחלה מאוחר חייבת לצפות כי חלק מהמועמדים יתקבלו אך לעולם לא יתחילו.
בסופו של דבר, עליכם קודם כל לטפל בעצמכם ובמשפחתכם. אם אתה מקבל פגיעה שלילית מאתרי רשת או קבוצות, ראה זאת הזדמנות לשפר את כישורי הרשת שלך ולהראות לעולם שאתה עובד בעל ערך.
