ההבדל בין סטאז 'לקואופרציה
תוֹכֶן
סטאז 'ותפקידים בשיתוף פעולה יכולים לסייע לסטודנטים במכללה לצבור ניסיון ולהשיג רגל על מתחרות התעסוקה שלהם. כניסה לשוק עבודה כלשהו יכולה להיות קשה במיוחד, אך השתתפות באחת מתוכניות אלה יכולה לסייע להבטיח טוב יותר את הצלחתם ברגע שתשיג את התואר.
ההבדל בין סטאז 'לקו-אופ
ההתמחות נערכת בדרך כלל למשך סמסטר אחד או לאורך הקיץ וניתן לשלם או שלא לשלם בהתאם למעביד. לעתים קרובות סטודנטים יעשו יותר מתמחות אחת לאורך כל הקריירה שלהם במכללה, כך שיוכלו לנסות כמה תחומים או תפקידים שונים ולהשוות ביניהם כדי לראות איזה מהם הם הכי אוהבים.
באופן כללי, הקואופרציות נמשכות יותר מסמסטר אחד. התלמידים עשויים ללמוד שיעורים בסתיו ואז לעבוד אצל החברה במהלך סמסטר האביב. סיבוב זה יכול לפעמים להימשך יותר משנה.
התמחות
על פי ויקיפדיה, סטאז ':
היא מערכת של הכשרה במקום העבודה עבור צווארון לבן וקריירה מקצועית. סטאז'רים לקריירה מקצועית דומים לחניכות למשרות מסחריות ומקצועיות. אף על פי שמתמחים הם בדרך כלל סטודנטים במכללה או באוניברסיטה, הם יכולים גם להיות סטודנטים בתיכון או מבוגרים שלאחר התואר. לעתים מדובר בבית ספר חטיבי ביניים או אפילו תלמידי בית ספר יסודי. ככלל, ההתמחות עובדת כחילופי שירותים להתנסות בין הסטודנט למעבידו. סטודנטים מחליפים את עבודתם הזולה או החופשית כדי לרכוש ניסיון בתחום מסוים. הם יכולים גם להשתמש בהתמחות כדי לקבוע אם יש להם אינטרס בקריירה מסוימת, ליצור רשת של אנשי קשר או לזכות באשראי בבית הספר. חלק מהמתמחים מוצאים גם תעסוקה קבועה ומשולמת אצל החברות בהן התמחה. לפיכך, מעסיקים נהנים גם מכיוון שמתמחים מנוסים זקוקים להכשרה מועטה או ללא התחלויות כאשר הם מתחילים עבודה קבועה במשרה מלאה.שיתופי פעולה
כדי להמשיך עם המידע מ- "Wikipedia.com":
חינוך שיתופי הוא שיטה מובנית לשילוב חינוך מבוסס כיתה עם ניסיון בעבודה מעשית. חוויה חינוכית שיתופית, המכונה בדרך כלל "שיתוף פעולה", מעניקה קרדיט אקדמי לניסיון עבודה מובנה. חינוך שיתופי מקבל חשיבות חדשה בסיוע לצעירים לבצע את המעבר בין בתי הספר לעבודה, למידת שירות ויוזמות למידה חווייתיות.
בנוסף ניסיון עבודה רלוונטי והסיכוי המוגבר לקבל הצעת עבודה.
מה שמעסיקים מחפשים
אתם עשויים לחשוב שאחד הדברים הראשונים שמעביד מחפש הוא GPA גבוה. למרות ש- GPA גבוה עשוי להיות חשוב מאוד עבור משרות מסוימות כמו למשל בתחומי השירותים הפיננסיים או המדעים, סקרים רבים של מעסיקים מראים כי ניסיון בעבודה רלוונטי הוא הדבר שהם הכי מחפשים במועמדים לעבודה.
ישנן דרכים רבות להשיג את החוויה הרלוונטית הזו. סטאז ', קואופרציות, פרויקטים מחקריים והזדמנויות למידה בשירות הם חלק מהפופולאריים ביותר. חברות רבות משתמשות בתוכניות ההתמחות או בקוא-אפ שלהם כמתחם אימונים לקבוצה החדשה של שכירים חדשים. לא רק שחברות אלה זוכות לסטודנטים בעלי ניסיון רלוונטי, אלא גם הם מקבלים עובדים חדשים שכבר מכירים את החברה שיזדקקו פחות להכשרה לאחר שהם יתקבלו לעבודה.
