למי לבקש הפניה לעבודה
תוֹכֶן
- מי (ואיך) לבקש הפניה לעבודה
- הפניות מקצועיות לעומת אישיות
- כמה הפניות לבקש
- כיצד לספק מידע על הפניות שלך
- מעקב אחר הפניות שלך
בעת הגשת מועמדות למשרה, קרוב לוודאי שתצטרך לספק רשימת הפניות. הפניות הם אנשים שיכולים להבטיח את כישוריך ויכולותיך כעובד. בדרך כלל, ההפניות שלך יהיו המעסיקים הקודמים שלך.
עם זאת, אתה יכול לשאול גם אנשים אחרים, כולל מורים, מנהיגים מתנדבים, עמיתים ואפילו חברים. לחלופין, השתמש בהם כהפניות נוספות, במיוחד אם אתה חושש שהמעביד שלך יעניק לך ביקורת גרועה.
לפעמים תצטרך לשאול את הפניות שלך אם אתה יכול להניח את שמותיהם ברשימת הפניות ואז המעסיק עשוי לשאול אותם שאלות עליך בטלפון או בדוא"ל. בפעמים אחרות תצטרך לבקש מאנשים אלו לכתוב לך מכתב המלצה, ולשלוח אותו למעביד. כך או כך, אתה רוצה לבחור הפניות שידברו עליך טוב.
קרא בהמשך לעצות נוספות למי לבקש הפניה, אילו סוגים של הפניות יש, כמה הפניות לבקש וכיצד ליצור רשימת הפניות.
מי (ואיך) לבקש הפניה לעבודה
את מי עליכם לבקש לספק הפניות? לרוב, תבקש מהמעסיקים והמפקחים לשעבר שלך להיות הפניות עבורך. עם זאת, אתה יכול לכלול גם אנשים אחרים שאיתם ניהלת מערכת יחסים מקצועית. לדוגמה, אתה עשוי לכלול עמיתים, אנשי קשר עסקיים, לקוחות, לקוחות או ספקים.
שאל רק אנשים שאתה מאמין שיעניקו לך התייחסות חיובית.
הפניות שלך צריכות להכיר אותך היטב (או את העבודה שלך). ידע זה יסייע לאדם לדון בפירוט על חוזקותיו ואופכם.
כמו כן, חשוב לבחור הפניות שיגיבו בזמן לפניות של מעסיקים פוטנציאליים. כאשר מעסיק רציני באפשרות להעסיק אותך, תרצה לקבל הפניות שיחזרו אליהם מייד.
גם אם הפניה מכירה אותך היטב, הקפד לספק לו או לה את קורות החיים המעודכנים שלך וכל חומרים קשורים אחרים כדי ליידע אותם על כישוריך וחוויותיך.
שאל תמיד לפני שמכניסים את שמו של אדם לרשימת הייחוס שלך. בנוסף, ספק את הפניה שלך עם מידע רקע על הסיבה שאתה מבקש את המכתב. לדוגמה, תוכל לספק לו או לה את תיאור התפקיד, או לכתוב סיכום קצר של התפקיד. אם הפניה שלך יודעת על העבודה שאתה רוצה, הם יכולים למסגר את הפניה כדי לספק פרטים מועילים.
זכור תמיד לעקוב אחר ההתייחסות שלך, לשלוח הודעת תודה שתראה את הכרת התודה שלך.
הפניות מקצועיות לעומת אישיות
בנוסף לאזכורים מקצועיים, ניתן להשתמש בהפניות אישיות (המכונות גם הפניות לדמות) למטרות תעסוקה. התייחסות אישית היא כזו שמדברת לא ליכולות התעסוקתיות שלך, אלא לאופי שלך.
הפניות אישיות הן אידיאליות אם יש לך ניסיון בעבודה מוגבל, או אם אתה חושש שהמעסיק לשעבר יעניק לך ביקורת שלילית.
שכנים וחברים משפחתיים עשויים להיות מוכנים לכתוב עבורכם הפניה אישית.
מורים, פרופסורים, יועצים אקדמיים, מנהיגים מתנדבים ומאמנים יכולים כולם גם לספק הפניות אישיות או אופי.
כמה הפניות לבקש
מעסיקים בדרך כלל מצפים לרשימה של שלוש הפניות, לכן לפחות אנשים רבים מוכנים להמליץ לך. עם זאת, אם המעסיק מבקש מספר אחר של הפניות, וודא שאתה פועל לפי הוראותיהם.
מה אתה עושה אם אתה צריך לכלול את המעסיק האחרון שלך כהפניה, אך אתה חושש שהוא או היא יעניקו לך התייחסות שלילית? פיתרון אחד הוא להוסיף כמה הפניות נוספות לרשימת הייחוס שלך, אשר אתה יודע שיעניק לך סקירה חיובית. אפשרות נוספת היא להיות פרואקטיבית ולפנות למעסיקך לשעבר. אתה יכול לומר שלמרות שלא עזבת את המיטב במונחים, אתה מאוד נרגש מהתפקיד אליו אתה מגיש מועמדות ומעריך התייחסות חיובית.
כיצד לספק מידע על הפניות שלך
אין צורך לכלול את הפניות שלך בקורות החיים שלך. במקום זאת, הכינו רשימה נפרדת של הפניות שלכם. הקפד לכלול את שמם ואת כל פרטי הקשר הנחוצים. להלן רשימת הפניות לדוגמה, כמו גם מידע כיצד לעצב את רשימת הפניות שלך.
מעקב אחר הפניות שלך
חשוב לעקוב אחר ההפניות שלך, כך שהם מודעים למצב התעסוקה שלך ויודעים שאפשר ליצור איתם קשר כדי לספק הפניה. יידעו זאת גם כשאתה מתקבל לעבודה - הם יתרגשו לשמוע את החדשות הטובות.
