חוקים ותקנות בנושא שימוש בסמים ואלכוהול במקום העבודה
תוֹכֶן
ישנם חוקים פדרליים המספקים הנחיות לגבי המדיניות שהמעסיקים יכולים לקבוע בנושא שימוש בסמים ואלכוהול במקום העבודה. מעסיקים יכולים לאסור על שימוש בסמים ואלכוהול, לבצע בדיקת שימוש בסמים ולעבור עובדים אשר מבצעים שימוש בסמים לא חוקיים.
התקנות מופיעות בדרך כלל במדיניות בנושא מניעת שימוש בסמים ואלכוהול בארגון. ההנחיות עשויות לכלול מידע על בדיקת החברה בסמים ואלכוהול וכן על ההשלכות של כישלון הבדיקה. החוק מעניק גם הגנה לעובדים עם בעיות שימוש בסמים ומתווה את מקומות הלינה שעל המעביד לספק לעובדים.
בנוסף לחוק הפדרלי, יתכנו חוקים ממלכתיים המסדירים בדיקות סמים ואלכוהול תעסוקתיים וכיצד המעסיקים יכולים להתמודד עם בעיות שימוש בסמים.
חוקים ותקנות לרעה של שימוש לרעה בחומרים במקום העבודה
חוק האמריקאים עם מוגבלות (ADA) וחוק השיקום משנת 1973 משפיעים על מדיניות הסמים והאלכוהול. להלן פירוט ההיבטים של ה- ADA וחוק השיקום משנת 1973 וכמה תקנות מדינה הנוגעות לעובדים הנוגעים לסמים ואלכוהול:
- מעסיקים יכולים לאסור שימוש בלתי חוקי בסמים ושימוש באלכוהול במקום העבודה.
- בדיקות לשימוש לא חוקי בסמים אינן מפרות את ה- ADA (אך עליה לעמוד בדרישות המדינה).
- בדיקות לפני העסקה מוגבלות לרוב על ידי מדינות למועמדים שכבר הוצעו להם עבודה. בדרך כלל, יש להתייחס לשוויון בין כל המועמדים ולא ניתן להבחין באף אדם לבדיקה.
- מדינות רבות מחייבות את המעסיקים לאמת גורם לבדיקת עובדים המועסקים כיום בחומרים. על מעסיקים באותן מדינות להיות חשד סביר כי העובד המדובר מתעלל בסמים וכי נפגעו הבטיחות או הביצועים. מדינות מסוימות יכולות לבדוק עובדים באופן אקראי ללא חשד סביר. תרגול זה מוגבל בדרך כלל לסיטואציות בהן בעיות בטיחות מעוררות דאגה.
- מעסיקים רשאים לפרוק או לשלול עבודה למי שעוסק כיום בשימוש בלתי חוקי בסמים.
- מעסיקים לא יכולים להפלות מכורים לסמים שיש להם היסטוריה של התמכרות לסמים או שאינם משתמשים כרגע בסמים ושוקמו (או שנמצאים כעת בתוכנית שיקום).
- יש להרחיב מאמצי מגורים סבירים, כגון מתן פסק זמן לטיפול רפואי, תכניות עזרה עצמית וכו ', למכורים לסמים ששוקמו או העוברים שיקום.
- אלכוהוליסט עשוי להיקבע כ"אדם עם מוגבלות "על פי ה- ADA.
- מעסיקים רשאים לשחרר, להימנע משמעת או לשלול העסקה לאלכוהוליסטים ששימושם באלכוהול מעכב את ביצוע העבודה או התנהגותם באותה מידה שפעולות כאלה יביאו לפעולה משמעתית דומה לעובדים אחרים. עובדים המשתמשים בסמים ואלכוהול חייבים לעמוד באותם סטנדרטים של ביצועים והתנהגות כמו עובדים אחרים.
- ה- ADA אינו מגן על משתמשי סמים מזדמנים. עם זאת, אלה עם תיעוד של התמכרות, או שנחשבים ככזבים כמכורים, מכוסים על פי החוק.
סוגיות אפליה
חוק אמריקאים עם מוגבלות (ADA) אוסר על אפליה תעסוקתית נגד עובדים ומועמדים עם מוגבלות בארגונים המעסיקים 15 עובדים ומעלה.
באופן דומה, סעיף 503 לחוק השיקום משנת 1973 הופך את החוק בלתי חוקי לקבלנים וקבלני משנה עם הממשלה הפדרלית להפלות אנשים מוסמכים עם מוגבלות.
דרישות תוכנית בריאות
חוק פול-ווסטסטון ופיט דומניצ'י, שוויון לבריאות הנפש והתמכרות, משנת 2008 (MHPAEA) ומאוחר יותר חוק טיפול בר השגה, קבע כי תכניות טיפולי בריאות שאינן סבא כוללות שירותי בריאות נפשית והפרעות שימוש בסמים, כולל טיפול בריאותי התנהגותי. תנאים אלה עדיין חלים על רוב התוכניות הממומנות על ידי מעביד. עם זאת, צו מנהלי תחת ממשל טראמפ נתן למדינות סמכות רבה יותר לייעד מה מהווה שירותים חיוניים במסגרת התוכניות מבוססות החליפין לאנשים שנמצאים בתחום שיפוטם. הצו המנהלי עודד יצירת תוכניות לטווח קצר בעלויות וכיסויים מוגבלים יותר.
קרן הנרי ג'יי קייזר חקר 24 מוצרי ביטוח לטווח קצר ברורים המשווקים כיום ב 45 מדינות. הם קבעו כי 43% מהתוכניות לא כיסו שירותי בריאות הנפש, ו -62% לא כיסו טיפול בסמים.
במדינות רבות עדיין קיימים תקנות לגבי דרישת שירותי בריאות הנפש להיכלל בתוכניות רפואיות אינדיבידואליות. מדינות מסוימות דורשות זוגיות בין שירותי בריאות הנפש לבין היתרונות שתוכניות מספקות למחלות גופניות.
שימוש לרעה בחומרים מכוסה לעתים קרובות תחת המטריה של בריאות הנפש במדינות אלה. באותן מדינות זוגיות, על תוכניות לטיפול רפואי לספק כיסוי לשימוש בסמים הדומה לכיסוי לבעיות רפואיות מבוססות פיזית.
על פי הוועידה הארצית לחקיקת חוק במדינה (NCSL) "חוקים רבים במדינה דורשים לספק רמה מסוימת של כיסוי למחלות נפש, מחלות נפשיות קשות, שימוש בסמים או שילוב שלהן. מדינות אלה אינן נחשבות למדינות זוגיות מלאה מכיוון שהן מאפשרות הפרשים ברמת ההטבות הניתנות בין מחלות נפש למחלות גופניות. פערים אלה יכולים להיות בצורת מגבלות ביקור שונות, תשלומי שיתוף, השתתפות עצמית ומגבלות שנתיות וחיים. "
מדינות אחרות מציינות כי יש לספק אפשרות לכיסוי בריאות הנפש אך אינן מכתיבות שיש כיסוי מינימלי או זוגיות. מעסיקים במדינות אלה יכולים להציע תכניות שגובות מהמועמדים פרמיה נוספת לכיסוי לבריאות הנפש אם העובדים יחליטו לבחור בכיסוי האופציונלי הזה.
ה- NCSL מציין כי "החוקים בלפחות 38 מדינות כוללים כיסוי בגין שימוש בסמים, שימוש באלכוהול או בסמים."
