כיצד להכין תוכנית נתיב קריירה
תוֹכֶן
- שקול את עתידך באמצעות תוכנית נתיב קריירה
- אתה חייב לעצמך תוכנית נתיב קריירה
- כיצד לפתח נתיב קריירה
- שיקולים נוספים בפיתוח מסלול קריירה
- 1. אתה צריך להחליט על יעדי הקריירה שלך ועל המשרות הרצויות.
- 2. כתוב את תוכנית מסלול הקריירה שלך בכתב.
- 3. אתה הבעלים של תוכנית מסלול הקריירה שלך.
- כיצד לתמוך בתכנון ופיתוח נתיבי קריירה יעילים
שקול את עתידך באמצעות תוכנית נתיב קריירה
רישום בקריירה הוא התהליך שמשמש עובד כדי לתאר מסלול בתוך ארגון לצורך מסלול הקריירה שלו ופיתוח הקריירה. רישום בקריירה כרוך בהבנת הידע, הכישורים, המאפיינים האישיים והניסיון הנדרשים כדי שעובד יוכל לקדם את הקריירה שלו לרוחב, או באמצעות גישה לקידומי מכירות ו / או העברות מחלקות.
רישום בקריירה מחייב את העובד לבחון כנה את יעדיו, כישוריו, הידע הדרוש, הניסיון והתכונות האישיות שלו. רישום בקריירה מחייב את העובד להכין תוכנית להשגת מה שנחוץ לכל אחד מהתחומים הללו כדי לבצע את מסלול הקריירה שלו.
אתה חייב לעצמך תוכנית נתיב קריירה
האם אתה קוצר את היתרונות של תוכנית מסלול קריירה מפותחת, כתובה ותומכת במעסיק? יצירת מסלול קריירה או סיור בקריירה הוא מרכיב חיוני בניהול הקריירה שלך לכל החיים.
תוכנית מסלול קריירה היא גם גורם קריטי בתכנון פיתוח ביצועים (PDP), בו מפגש ועובד מדווח נפגשים כדי לדון ולתכנן הזדמנויות התפתחותיות עבור העובד. ה- PDP חשוב מכיוון שהוא כתוב, משותף עם המפקח, בדרך כלל עוקב אחר הארגון אחר יעילותו, ונבדק רבעוני (מומלץ) או, לפחות, באופן קבוע.
הערכת הביצועים, בחלק מהארגונים, מהווה גם הזדמנות לריצוף בקריירה. התמודדות עם קריירה נתפסת גם בארגונים עם תהליך פורמלי כמי שיש להם תמיכה מוסדית.
מסלול הקריירה מקיף הן את היעד הרצוי של העובד והן את הצעדים, הניסיון וההתפתחות הדרושים לו כדי להתקדם במסע. מסלול קריירה מעניק לעובד תחושת כיוון, דרך להעריך את התקדמות הקריירה והזדמנות להשיג יעדי קריירה ואבני דרך לאורך הדרך.
פיתוח מסלול קריירה הוא קל יותר, ותומך יותר, בארגון שעוסק בתהליך PDP, או בשיטת ביצוע יעילה או בתכנון קריירה.
עם זאת, אתה יכול כעובד אינדיבידואלי להכין תוכנית מסלול קריירה משלך. אתה האדם שעבורו מסלול הקריירה הוא החשוב ביותר. מגיע לך תוכנית דרכי מתחשבת.
כיצד לפתח נתיב קריירה
תוכלו לפתח מסלול קריירה על ידי התבוננות במשרה / משרות הרצויות בארגון. לאחר מכן, תרשים מסלול דרך משרות ומחלקות, בעזרת המפקח או המנהל וצוות משאבי האנוש שלך, זהו מסלול הקריירה הסביר ביותר שיאפשר לך להשיג את מטרתך.
הכיר בכך שהשגת המשרה הרצויה לך עשויה לדרוש מהלכים רוחביים, העברות מחלקות וקידומי תפקידים לאורך הדרך, אם אתה אמור להשיג את מטרתך.
השגת המטרה הרצויה תדרוש גם שתפתח מיומנויות, תרד אחר הזדמנויות לפיתוח עובדים, ותשיג חוויות מסוימות ככל שתתקדם בדרך הקריירה שלך בארגון שלך.
אימון מהמפקח שלך וסיוע בחונכות של עובד מנוסה יותר, ככל הנראה עובד עם תפקיד מעל שלך בתרשים הארגוני, יעזור.
שיקולים נוספים בפיתוח מסלול קריירה
שלושה שיקולים נוספים קיימים בעת פיתוח תוכנית מסלול הקריירה שלך.
1. אתה צריך להחליט על יעדי הקריירה שלך ועל המשרות הרצויות.
- בעוד אימון וחניכה עשויים לעזור לכם להגיע לכמה אפשרויות קריירה אפשריות, חקר קריירה שלם הוא משימה משלכם מחוץ לעבודה. אתה יכול ליצור קשר עם אנשי מקצוע בתחום הקריירה במשרדי שירותי הקריירה שלך במכללה, במכללות מקומיות מקומיות, או לחקור באופן מקוון בו שפע מידע על קריירה ומבחני קריירה.
2. כתוב את תוכנית מסלול הקריירה שלך בכתב.
- אם התמזל מזלכם בעבודה בתוך ארגון אשר מבצע ביצועי עובדים ו / או תהליך פיתוח קריירה, התוכנית הכתובה הינה מרכיב בלתי נפרד. אם לא, שים את התוכנית שלך בכתב ושתף אותה עם המנחה שלך, משאבי אנוש ומעורבים אחרים. רישום המטרות שלך הוא חלק בלתי נפרד מהגשמתן.
3. אתה הבעלים של תוכנית מסלול הקריירה שלך.
- אתה יכול לבקש עזרה מאחרים, אך אתה מקבל את התגמולים הבסיסיים שנצברו על ידי ביצוע מסלול קריירה מתוכנן. אתה אחראי לחפש מנטור, להגיש מועמדות לפתיחות עבודה פנימיות ולפיתוח המיומנויות והניסיון הדרושים כדי להשיג את יעדיך. לעולם אל תשכח עובדה משמעותית זו: אתה הבעלים של תוכנית מסלול הקריירה שלך. לאף אחד לא יהיה אכפת מעולם כמוך.
כיצד לתמוך בתכנון ופיתוח נתיבי קריירה יעילים
עובדים רוצים לראות ולהבין את ההזדמנויות הבאות שלהם בתוך החברה שלהם. זה חשוב במיוחד לעובדים שאפתניים שרוצים ומצפים לראות הזדמנויות לפיתוח קריירה להיות מרוצים ומונעים בעבודה.
תוכנית מסלול קריירה מהורהרת היא גורם מפתח במעורבות עובדים ושימור עובדים. ארגון תורם ליכולתו של העובד לפתח מסלול קריירה על ידי הפיכת הידע, המיומנויות, הניסיון ודרישות התפקיד עבור כל תפקיד בחברה לשקוף. בעזרת מידע זה העובד יכול לתכנן ולהתכונן למשרות והזדמנויות שונות.
הארגון תומך בעובדים בפיתוח וביצוע מסלול קריירה על ידי מתן גישה להזדמנויות ומידע אלה.
- תיאורי תפקידים
- מפרט תפקיד
- כישורים חובה
- תהליך הגשת בקשה לעבודה פנימית
- גישה לעובדים שעושים את העבודה כרגע
- שיעורי הכשרה
- הזדמנויות התפתחותיות בעבודה
- הצללת איוב
- חונכות
- מבצעים
- העברות או מהלכים רוחביים
- אימון מהמפקח
- תהליך תכנון רשמי של ירושה
עם גישה לתהליכים ומערכות אלה, לכל עובד צריך להיות הזדמנות להמשיך במסלול קריירה.
