כיצד להיות מנטור קריירה נהדר במקום העבודה

תוֹכֶן

• חשיבות תפקיד המנטור
• למה לשרת כמנטור
• הכירו בכך שיש מגוון דרכים להתחיל בעבודה כמנטור
• קבל שתפקידו של המנטור השתנה
• קח מלאי של המסע שלך, כולל טעויות שלך לאורך זמן
• שפר את השקפתך באשר להצלחה שנראית כמנטור
• מערכות יחסים רבות מתחילות בטעות או "באופן אורגני"
• אם לחברה או לארגון שלך יש תוכנית חונכות רשמית, הירשמו!
• הביט מעבר למשרד שלך
• הגדר ציפיות נכונות
• השקיעו זמן בהיכרות אחת עם השנייה
• שמור על קשר רגיל, אך לא תכוף מדי
• התנגד לדחף לתת הוראות ספציפיות
• בשורה התחתונה

המאמר הראשון בסדרה זו, "מדריך להבנת תפקידו של מנטור", תיאר את אופיו ואת היקפו של התפקיד והציע רעיונות כיצד חונך עשוי לעזור לך בקריירה שלך. מאמר זה מיועד לכל מי שמעוניין לשמש חונך.

חשיבות תפקיד המנטור

מנטור יעיל הוא גורם ההבדל הפוטנציאלי בקריירה של האנשים שהוא / היא משרתים. אנשי מקצוע רבים ומיומנים מצביעים על מישהו שהשקיע זמן, אנרגיה ותמיכה בכדי לעזור להם לנווט נקודה מכוננת בחייהם.

במקרה שלי, אני מצביע על שני אנשי מקצוע מדהימים שהשקיעו זמן בעבודה איתי כדי לעזור לי להתפתח כמוביל בעולם התאגיד וכמחנך ניהול בעולם האקדמי. במבט לאחור אני רואה במערכות היחסים הללו "מזלגות בדרך" במסע חיי, שם התמיכה של המנטורים הללו אפשרה לי לצאת לדרך חדשה שבכלל הייתה סגורה בפני.

למה לשרת כמנטור

עבור אלה שהפיקו תועלת ממנטור מועיל בחייהם או בקריירה שלהם, יש לעיתים קרובות דחף חזק להעביר את זה לאחרים על ידי שירות באותו תפקיד. הפעולה של עזרה למישהו לפתח, לצמוח ולנווט במכשולי חיים וקריירה היא מתגמלת להפליא. מי שמספק תמיכה זו כמנטור מעורב במעשה חסד אנוכי, ללא ציפייה לחזרה או תגמול.

בנוסף לידע שנתת על עצמך בתמיכה של אדם אחר, למידה לשמש כמנטור היא חווית התפתחות אישית ומקצועית שמאתגרת אותך לחשוב על מעשיך והתנהגויותיך לאורך זמן.חונך ותיק אחד הציע, "בשאיפה לעזור לאנשים צעירים ופחות מנוסים, הייתי צריך להרהר וללמוד מהטעויות והחסרונות שלי."

הכירו בכך שיש מגוון דרכים להתחיל בעבודה כמנטור

חונכים לובשים צורות וצורות רבות בחיינו. ממורה שדוחף אותנו חזק יותר להצטיין בנושא למאמן שעוזר לנו להכיר את המסירות והעבודה הקשה שנדרשת כדי להצליח, אנשים אלה היו למעשה חונכים, רק לא בכותרת. אתה יכול לשמש חונך מנקודות תצפית רבות בחייך ולקהלים רבים.

קבל שתפקידו של המנטור השתנה

תפקיד המנטור אמור לעזור לאנשים לחשוב על ההחלטות וההוראות הגדולות יותר בקריירה שלהם. מנטורית עשויה להציע הכוונה עולה עולה לגבי התפתחות כאסטרטג והרחבת יכולות המנהיגות שלה. מאמן יחפש סוגיות התנהגותיות ספציפיות שיעזרו לכם להתחזק או להתפתח; חונך עוזר לך לקבל הוראות מצפן למפת הקריירה שלך.

קח מלאי של המסע שלך, כולל טעויות שלך לאורך זמן

פעולת ההשתקפות הן בחיוב והן בתשלילים תומכת בצמיחה והתבגרות משלכם ומכינה אתכם לעסוק במישהו שיעשה טעויות משלו וגם ליצור ניצחונות משלהם.

שפר את השקפתך באשר להצלחה שנראית כמנטור

כרטיס הניקוד שלך לא קשור מעט להתקדמות לטווח הקרוב של המטפל שלך וכל מה שקשור להשפעה במורד הזרם המעורבות וההדרכה שלך מציעים לאדם. במקרים רבים לעולם לא תדעו את ההשפעה האמיתית של התמיכה שלכם. זכרו, מערכת היחסים אינה קשורה אליכם.

מערכות יחסים רבות מתחילות בטעות או "באופן אורגני"

התחלתי לקחת מנטות דרך התבוננות ואינטראקציה עם אנשים מחוץ לתחום הניהול שלי. באחד המקרים הצעתי מחמאה לאיש מקצוע צעיר ומבריק לאחר מצגת וזה הוביל לסדרת שיחות שהפכו בסופו של דבר למערכת יחסים לא פורמלית אך ארוכת שנים שהתעלה על מספר חברות ושינויים בתעשייה עבור שנינו.

אם לחברה או לארגון שלך יש תוכנית חונכות רשמית, הירשמו!

ארגונים מסוימים עוברים תהליך בוגר מאוד לליווי מנטורים חדשים והם יפעלו ליישורם עם בני נוער מעוניינים. נצל את כל המשאבים העומדים לרשותך כדי לתמוך במאמץ זה.

הביט מעבר למשרד שלך

שקול לפנות אל ארגונים חיצוניים, כולל עמותות, מוסדות דת וארגוני נוער אחרים. עבור רבים מאלו, עליכם לצפות באופן סביר לעבור בדיקת רקע יסודית לפני שתתקבלו כמנטור.

הגדר ציפיות נכונות

התחל בתיאור תפקידך ואחריותך למערכת היחסים ושוחח על כך לגבי הנציג. וודאו כי האדם מבין את ההבדל בין חונכות לאימון.

השקיעו זמן בהיכרות אחת עם השנייה

שאל שאלות על המדריך שלך לגבי הרקע שלו, חינוך ותקוות וחלומות לטווח הארוך. שתף קצת על הסיפור שלך; עם זאת, אל תתפסו בסיפור ארוך על הקריירה שלכם. מערכת יחסים זו נוגעת למנחה, והמיקוד שלך צריך להיות בחתירה להבנת השאיפות. חלק מרכזי מתפקידך הוא לעזור לאדם ליצור את המפה ממצב נוכחי למצב עתידי או שאיפה רצוי.

שמור על קשר רגיל, אך לא תכוף מדי

זכור, אינך יועץ יומי לכל כאב ראש קטן או בעיה שאתה נתקל בהם. המיקוד שלך הוא על התמונה הגדולה יותר ועל הטווח הארוך יותר. לאחר שהקשר התחיל ואחרי השיחות הראשונות, מצאתי כי קשר חודשי מספק איזון סביר של תדירות ומטבע.

במהלך השיחות שלך, השתמש בשאלות כלליות ופתוחות יותר לניהול הדו-שיח. כדוגמאות, שקול:

• "מה שלומך?"
• "על מה את רוצה לדבר?"
• "מה למדת בדרך הקשה לאחרונה?"
• "איך תעשה זאת טוב יותר בעתיד?"
• "מה עשית בחודש האחרון ללמוד או לצמוח?"
• "מה אתה רוצה להשיג בתקופה הקרובה?"

השאלות הפתוחות מעודדות את המנחה שלך לחשוב ולנסח נקודות מבט בנושאים חשובים, והן מציעות לך הקשר נוסף לשאלות והצעות נוספות.

התנגד לדחף לתת הוראות ספציפיות

במידת הצורך, השתמש בשאלת האימון הפשוטה ביותר בעולם: "מה אתה חושב שעליך לעשות?" האתגר את המנחה שלך לחשוב על סוגיות ולפתח את הרעיונות שלהם. ברוב הנסיבות, עליכם לאפשר לאדם לצאת וליישם את הרעיון שלו ולבקש ממנו לשתף תוצאות ושיעורים שנלמדו במועד מאוחר יותר.

בשורה התחתונה

שירות כמנטור הוא גם מתגמל ותומך בהתפתחות שלך כאדם ואיש מקצוע. הקפד לא להעמיס על עצמך יותר מדי מערכות יחסים: אחד או שניים עשויים להיות כל מה שאתה יכול להתמודד איתו תוך שמירה על עומס העבודה שלך. סבלנות וחוכמה הן שתי סגולות של טובי החונכים. זכור זאת כשאתה יוצא למאמץ חשוב זה בתמיכה בזולת.