דוגמא לתעודת תעסוקה עבור קטינים המחפשים משרות
תוֹכֶן
- חוק תקני עבודה הוגנת (FLSA) כללי עבודת ילדים
- עיסוקים אסורים לילדים
- כיצד להשיג תעודת תעסוקה לקטינים
- תעודת תעסוקה לדוגמא (ניירות עבודה) לקטינים
בעוד שהממשל הפדרלי אינו דורש אישורי עבודה או תעודות הוכחת גיל לקטינים, מדינות רבות אכן דורשות אותם לעובדים בגילאים מסוימים.
מסמכים אלה מייצגים מאמץ בתום לב לעמוד בדרישות הגיל המינימלי, והם מגנים על המעביד מפני העמדה לדין בגין העסקת עובד קטין. קנס או כספי יכול להיווצר עבור מעסיק שמפר את דרישת הגיל. חוקי העבודה במדינה מכסים עבודה כללית, תעסוקה חקלאית ולא חקלאית, תעשיית הבידור ומכירות מדלת לדלת.
אם אינך בטוח אם המדינה שלך זקוקה לתעודת עבודה, בדוק עם יועץ ההדרכה שלך בבית הספר, מי צריך לדעת את החוק. בעוד שרוב התעודות מונפקות על ידי מדינות, מחלקת העבודה תנפיק תעודה אם המדינה לא תעשה זאת והמעסיק של הקטינה מבקש זאת.
חוק תקני עבודה הוגנת (FLSA) כללי עבודת ילדים
חוק התקנים לעבודה הוגנת, שהוקם בשנת 1938, מכסה שכר מינימום, שכר שעות נוספות, שמירת רישומים ועבודות ילדים לילדים מתחת לגיל 18, ומשפיע על עובדים במשרה מלאה וחלקית בתעשיות פרטיות ובפדרציה, המדינה, וכן ממשלות מקומיות. הכללים משתנים בהתאם לגיל הילד ולעיסוקו.
חוקי עבודת הילדים ב- FLSA נועדו להגן על ההזדמנויות החינוכיות של ילדים ואוסרים על מעסיקים להכניס אותם לתנאי עבודה המסוכנים לבריאותם או לבטיחותם. ההוראות כוללות מגבלות על שעות עבודה לילדים מתחת לגיל 16 ורשימות של עיסוקים המסוכנים להם מדי.
עיסוקים אסורים לילדים
על פי מחלקת העבודה, ילדים מתחת לגיל 18 אינם מורשים לעבוד ב 17 עיסוקים שונים הנחשבים כמסוכנים, כולל:
- כרייה, כולל אך לא מוגבלת לכריית פחם
- נוהג ברכב מנועי
- שימוש במכונות לעיבוד עץ מונעי כוח
- שימוש במכונות לעיבוד בשר מונעות כוח וציוד אחר הקשור לשחיטה, אריזת בשר, עיבוד או עיבוד
- באמצעות מכונות אפייה מונעות עוצמה
- באמצעות מכבשי לחץ וקומפקטורים
- ייצור לבנים, אריחים ומוצרים נלווים
- באמצעות מסורים מעגליים מונעים-כוח וכלים דומים אחרים
- עובדים בהריסות ובהריסה
- עבודות גגות
כיצד להשיג תעודת תעסוקה לקטינים
אם מדינתך דורשת תעודת עבודה, למשל מסמכי עבודה, עבור קטינים, אתה יכול בדרך כלל לרכוש את המסמכים הדרושים דרך משרד ההנחיות בבית הספר שלך. (אינך בטוח אם המדינה שלך מחייבת קטינים לקבל תעודת עבודה? אגף השכר והשעה במחלקת העבודה מציע מדריך זה. אתה יכול גם לפנות למחלקת העבודה הממלכתית שלך לקבלת מידע מעודכן.)
שוב, הדרישות משתנות בהתאם למדינה, אך עליך להיות מוכן להציע חלק או את כל המידע הבא כאשר אתה מגיש בקשה לתעודת עבודה:
- הוכחת גיל, למשל תעודת לידה, רישומי בית ספר או רישיון נהיגה
- תעודת כושר גופנית מהרופא שלך (זה עשוי לדרוש מכם להיות רשום פיזי אחרון)
- שמותיהם המלאים של ההורה או האפוטרופוס שלך.
יתכן שתצטרך להביא איתך את הוריך או האפוטרופסות כשתבקש את המסמכים. בהתאם לחוקי מדינתך, מסמכי העבודה שלך עשויים לפוג לאחר זמן וצריך לחדש אותם.
תעודת תעסוקה לדוגמא (ניירות עבודה) לקטינים
תעודת ההעסקה הבאה מדגימה מכילה את המידע הדרוש על מנת שקטין יוכל לקבל ניירות עבודה. אם אתה נדרש לקבל תעודת עבודה, ניתן להשיג ניירות עבודה מבית הספר התיכון שלך או מחלקת העבודה, תלוי במקום מגוריך.
_____ תעסוקה במהלך שנת הלימודים
_____ תעסוקה במהלך חופשות בבית הספר
אישור זה מאשר את העסקתו של
____________________________________ (שם קטין)
____________________________________ (כתובת קטין)
גיל הקטינה _____ תאריך לידה _________________
יום הוצאה לאור _____________
תאריך תפוגה _____________
הוכחת גיל מקובל ______________________________________ (ציין הוכחת גיל)
תעודת הכושר הגופני התקבלה____________________
ציון הושלם_____________ (ציין)
מקום לידה __________________________________________
צבע שיער _______________ צבע העיניים ________________
גובה _____ רגל _____ סנטימטרים
משקל בפאונד
שם ההורה (ים) ___________________________________
מספר טלפון __________________________________
חתימת קטין __________________________________
המנפיק משרד
חתימת הקצין המנפיק______________________
כותרת________________________
מספר טלפון__________________
שם בית הספר________________________________________________
כתובת בית הספר______________________________________________
עיר / מדינה / מיקוד __________________________________________________
האישור תקף לשנה אחת
הערה: הגבלות שעות פדרליות
- לא יותר משלוש שעות ביום לימודים
- לא יותר מ 18 שעות בשבוע לימודים
- לא יותר משמונה שעות ביום שאינו לימודי
- לא יותר מ 40 שעות בשבוע שאינו בית ספר
- לא לפני שבע בערב ולא אחרי 7 בערב. (9 בערב מה -1 ביוני ועד יום העבודה)
המידע הכלול במאמר זה אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ מסוג זה. החוקים הממלכתיים והפדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע במאמר זה עשוי לא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.
