כיצד להפוך למנהל טלוויזיה
תוֹכֶן
מנהלי הטלוויזיה אחראים על התכנות. הם מחליטים אילו טייסים נכנסים לתוכניות טלוויזיה, אילו סדרות מתחדשות ואילו תוכניות מתבטלות. להיות מנהל יכול להיות מתגמל ומשתלם פוטנציאלי, אם כי התפקיד יכול להיות די תובעני ותחרותי ביותר.
העלאה לרמה זו בענף דורשת יכולות נחישות, מוטיבציה ויכולת רשת חדה. וברגע שמנהל בכיר הרוויח משבצת כל כך נחשק, כמו כל טייס ירוק-ירוק, הם צריכים להוכיח את עצמם ולקבל דירוגים טובים כדי להתחדש.
התכונות והמשימות של מנהל טלוויזיה
ההצלחה מתחילה בכך שהיא מושכלת היטב. מנהלי טלוויזיה צריכים לדעת מה משודר בכל רשת ופלטפורמות סטרימינג מתחרות ומי כותב, מביים ובוהה בתכניות הראשונות. עם השדרים המסורתיים, פלוס כל רשתות הכבלים, וספקי הדיגיטל השונים, זה יכול להיות מאמץ רב זמן.
הם גם צריכים להבין את תהליך התפתחות המופע, להכיר את חייה הכוללים של הסדרה ולהחזיק באינסטינקטים נלהבים החזאים אילו תוכניות הולכות להדהד. אמנם יש כמה משרות מנהלים שונות, אך שני התפקידים הבולטים ביותר - המנהל הנוכחי והמנהל בפיתוח - הם מהחיוניים ביותר.
תפקיד מנהלי נוכחי
אדם זה מפקח על פרויקטים "כרגע" בשידור. בעבודה עם הכותבים, המפיקים, הבמאים והעברות של תכניות הטלוויזיה הקיימות, הם משמשים כקשר בין הרשת או האולפן לבין ההפקה בפועל.
תפקידו של המנהל הנוכחי הוא לוודא שהפקה מסוימת מספקת את צרכי הרשת או הסטודיו, גדלה בדירוג הצופים ונשאר על התקציב.עליהם גם לפתור את כל הסוגיות שעולות, החל משינויי שינויים ועד גיוס וניהול של סופרים ובמאים, ולהבטיח שכל הפקה תגיע לציר הזמן שנקבע מראש.
תפקיד מנהלי פיתוח
אדם זה עובד על פיתוח מושגי טלוויזיה חדשים. רעיונות אלה יכולים לבוא ישירות ממגרשים של סופרים וחברות הפקה או מחקירת קונספט, ז'אנר או סגנון שרשת הרשת חסרה בשורה הנוכחית שלהם.
בכל מקרה, המטרה הסופית של מנהל הפיתוח היא למצוא חומר חדש שיש להכניסו לייצור. ברגע שקונספט נמצא במקום, מנהל המערכת פועל כדי לפתח את התוכניות. ראשית, הם יזהו סופרים לפרויקט, אחר כך יגייסו במאי, יסייעו בהחלטות הלהקה, ובהמשך יקישו על סופרים ומפיקים נוספים ברגע שההצגה תעבור מפיילוט להפקת סדרה.
קבלת משרה מנהלת טלוויזיה
החל כעוזר למנהל טלוויזיה הוא אחד הדרכים המהירות ביותר להפוך לעצמך להורג. כעוזר, אתה יכול ללמוד את הפרטים הקטנים והמוצעים ממישהו שהוקם. ותהיה לך גם הזדמנות ליצור אינטראקציה עם המנהלים, הסוכנים, הכותבים, הבמאים והמפיקים איתם תעבוד אם תקודם.
- היה ספוג: ספגו את כל הידע שתוכלו. אם אתה נוחת משרה כעוזר, הבהיר שאתה רוצה ללמוד בעבודה. רוב המנהלים - או לפחות אלו שלא חשים מאוימים - ישמחו לתת לכם טיפים ותובנות. רבים מהם טיפסו בסולם באותה צורה. יש בזה גם משהו בשבילם. מנהלים חכמים יודעים שככל שהעוזר שלהם מושכל יותר, כך הם יכולים להיות יותר אוטונומיים ומסוגלים.
- היו אסרטיביים: קרא כל תסריט שנכנס, צפה בכל קבוצת יומנים, למד את שמות השחקנים ותגלה שפתאום אתה הופך לחומר "מנהלים". וכשמגיע הזמן למלא את המשבצת הפתוחה הבאה, יתכן שאתה נלקח ברצינות כמועמד פוטנציאלי.
- היה אישי: זו עבודה בהוליווד בה קשרים באמת יכולים לעזור לך להגיע למקום שאתה רוצה להיות. מרבית המשרות הללו ממלאות באופן פנימי באמצעות קידום או העברה פנימית. לכן, חיוני לרשת ברשתות ובאולפנים ולקבוע מי יכול לעזור לך ברגע שאתה מוכן לבצע את הצעד שלך.
