סיום מסיבה: מכתבים לדוגמא למעקב
תוֹכֶן
- גישה כללית לשימוש בסיום לצורך מכתבי מעקב
- מכתב סיום לדוגמא
- מכתב סיום לדוגמא שני בגלל הסיבה
- מכתב סיום לדוגמא מסיבה
רוצה לראות כמה דוגמאות למכתבים שאתה יכול לשלוח לעובד לאחר סיום עבודתו מטעם? כאן תוכלו למצוא גם המלצות על גישה כללית לשימוש בעת סיום העסקה מטעם.
גישה כללית לשימוש בסיום לצורך מכתבי מעקב
העסקה מסתיימת מסיבות רבות או בהתנדבות על ידי עובד או שלא מרצון על ידי מעביד. בשום מקרה המעסיק לא נמצא במוצק יותר מאשר במצבים של סיום תעסוקה בהם העובד פוטר מסיבה רצינית - כביכול.
אתה יכול לשלוח לעובד מכתב סיום לאחר פגישת הפיטורים עם קבלת החזרה המבוקשת. או שתוכלו למסור את מכתב הפיטורים לעובד בתום הפגישה. יש להדפיס אותו על נייר מכתבים של החברה עם חתימתו הרשמית של מנהל העובד.
לפני ישיבת הפסקת העבודה - אפילו במצבים שהופסקו למטרה - תרצו להימנע מכל התנהגות או מעשה שיכול להיחשב כחוק. בנוסף, ייתכן שתרצה לשוחח עם עורך דיני דיני התעסוקה שלך, כדי להימנע מנקיטת כל פעולות שבית משפט יכול היה לראות בהן מפלה. היא יכולה לעזור לך להישאר מחוץ למים חמים חוקיים.
בנסיבות רגילות, המנהל או המפקח ונציג משאבי אנוש יקיימו את פגישת הפיטורים עם העובד. ישיבה זו לסיום העובד מטעם צריכה להתרחש ברגע שיש לארגון את המידע, התיעוד וההוכחה הנחוצים כדי לדעת שהם צריכים לפטר את העובד.
מכתב הפסקת מסכם ומתעד את הנאמר בפגישה. אלו דוגמאות למכתב סיום שנכתב עבורו ומציין את הסיבות לסיום העבודה.
מכתב סיום לדוגמא
רקע: בסיום מדגם ראשון זה למכתב מטרה, העובד הטעה לקוחות פוטנציאליים לגבי תוארו ומעמדו בארגון. הוכחה להתנהגות מטעה זו התרחשה בתערוכת סחר.
לקוחות הגיעו לתא וביקשו שוב ושוב את סגן נשיא השיווק. באותה תקופה, לחברה הקטנה לא היו סמנכ"לים של שום דבר. הפסקת ישיבת העילה התקיימה וזהו מכתב המעקב.
תַאֲרִיך
מר ביל ג'ורדן
1618 W. רחוב 57
מילטון, מ.א. 02186
ביל היקר,
מכתב זה יאשר את דיון פגישתנו היום. העסקתך בחברת סמית קונסולידד מסתיימת מטעם ותוקף באופן מיידי.
העסקתך, כפי שנדונה במהלך פגישת סיום העבודה, מסתיימת מכיוון שסיפרת ללקוחות ולקונים פוטנציאליים של המוצרים שלנו שאתה סגן נשיא סמית קונסוליד. אתה למעשה מנהל והצגה שגויה זו של חברותך בקבוצת המנהלים של החברה שלנו היא הפרה קשה של קוד ההתנהגות שלנו.
בנוסף לכך, על ידי הקצאת עצמך לתואר סגן נשיא, העמדת את עצמך כממונה בחברה שלנו ביכולת לקבל החלטות מסוימות שלא היו במסגרת תיאור התפקיד שלך לקבל.
התשלום עבור הצבת הכסף הצבירה ** שלך ייכלל בתשלום המשכורת הסופי * שתקבל ביום המשכורת הרגיל שלנו, יום שישי. אנו יכולים לשלוח את תשלומי המשכורת הסופיים לביתך, או שתוכל לקבוע פגישה עם המפקח שלך כדי לאסוף אותה.
אתה יכול לצפות למכתב סטטוסים נפרד אשר יפרט את סטטוס ההטבות שלך עם סיוםם. המכתב יכלול מידע על זכאותך להמשך המשך הכיסוי הבריאותי בקבוצה על פיוס תקציב אומניבוס.
קיבלנו מכם עם סיום הפגישה, את כרטיס ההחלקה הביטחוני, את מפתחות המשרד ואת המחשב הנייד שבבעלות החברה.
יהיה עליכם ליידע את החברה על פרטי הקשר שלכם כך שנוכל לספק את המידע הדרוש לכם בעתיד, כגון טופס W-2.
בברכה,
שם המנהל או בעל החברה
מכתב סיום לדוגמא שני בגלל הסיבה
רקע: העובד השני לא יכול ללמוד את העבודה. מקור מדגם זה מקורו כתשובה לשאלת הקוראים.
"העבודות במחלקת המכירות שלנו השתנו מאוד בשנה האחרונה. במקום להפוך את מכירות הלקוחות הבודדות לעדיפות, התבקשו כל אנשי המכירות להתחיל להדגיש מכירות לארגונים. מתג זה דורש מערך מיומנויות שונה שלא כל העובדים למדו. .
"סיפקנו אימונים במשך יותר מחצי שנה, הדרכה של מנהלת המחלקה וחניכה של עמיתים לעבודה שהתפסו. עובד אחד, בפרט, לא תפס והמשיך לטעות אסטרטגיות בגישתו ללקוחות הפוטנציאליים שלנו.
"שנה אל תוך המטרות והכיוון המשתנים, אנחנו לא מאמינים שעובד זה יכול ללמוד את הדרכים החדשות. כן, שינינו את תפקידו ואת הכיוון שלנו. אבל אין לנו תפקיד אחר שהוא מוסמך אליו.
"האם נוכל להפסיק את העסקתו?"
כאשר מעסיק סיפק כל הזדמנות לעובד ללמוד עבודה חדשה, אתה יכול להפסיק את העסקתו. אבל, אם הוא ינסה ללמוד באופן חוקי את העבודה החדשה, אולי כדאי לך לשקול מתן פיצויי פיטורים לעובד.
אחרי הכל, הוא ביצע את העבודה עד שהחלפת את העבודה. לימוד החדש הוכיח יותר ממה שהוא יכול. אתה רוצה לשוחח עם עורך הדין שלך ולוודא שיש לך תיעוד מתאים למאמציך לעזור לעובד לעבור.
עליכם לדעת כי מעשיכם בסיום זה יכולים להוות תקדים לחברה שלכם, כך שמעורבותו של עורך הדין היא מכריעה.
כך ניתן לפטר עובד מבחינה אתית וחוקית.
מכתב סיום לדוגמא מסיבה
תַאֲרִיך
מר תומאס הנשו
23456 Grand River Ave.
East Lansing, MI 48823
תומאס היקר,
מכתב זה מאשר את הדיון שנערך היום כי העסקתך מסתיימת בתוקף באופן מיידי.
למרות השנה בה השקענו באימונים, באימון ובחונכות עבורך, לא הצלחת לעשות את המעבר לכיוון החדש ולשיטות הנהוגות כיום במחלקת המכירות.
תקבל שבוע פיצויי פיטורין עבור כל שנה שעבדת אצלנו. עם 3 שנות עבודה תקבל פיצויי פיטורים 3 שבועות במשכורת השבועית הרגילה שלך. אנו נמשיך לספק לך כיסוי ביטוחי בריאות עד סוף החודש.
בנוסף, אנו נכלול את התשלום עבור ה- PTO שנצבר ** בתוקף המשכורת הסופי שלך * שתקבל ביום המשכורת הרגיל שלנו, יום שישי. אתה יכול לאסוף צ'ק זה מדלפק הקבלה או שנוכל לשלוח אותו לביתך.
תקבל את פיצויי הפיטורים לאחר שחתמת והחזרת את מסמך השחרור המצורף של תביעות וחיכינו למספר הימים החוקי הנדרש כדי לשנות את דעתך.
תוכלו לצפות למכתב נפרד אשר יתווה את מצב ההטבות שלכם עם סיוםם. המכתב יכלול גם מידע על זכאותך להמשך המשך הכיסוי לבריאות הקבוצות על פי חוק תקציב אומניבוס.
החזרת את מפתח המשרד שלך, את תג הכניסה לדלת ואת הנייד והטלפון הנייד בבעלות החברה בפגישת הסיום.
אנא דווח לחברה על פרטי ההתקשרות שלך בכדי שנוכל לספק מידע שתצטרך בעתיד כגון טופס W-2 לשנה זו.
אם אתה מעוניין שנמסור מידע תעסוקתי למעסיקים פוטנציאליים, אנא חתום והחזיר את הטופס המצורף. זה נותן לנו את רשותך למסור את העסקתך למעסיקים פוטנציאליים.
אנא יידעו אותנו אם יש לכם שאלות.
בברכה,
שם נציג משאבי אנוש או בעל חברה
מארזים - 2
* שימו לב כי החוקים הנוגעים לתשלום המשכורת הסופי עשויים להשתנות ממדינה למדינה ומדינה למדינה.
** צבירת זמן כגון PTO, חופשה וזמן אישי עשויים להשתנות גם ממדינה למדינה ומדינה למדינה. זה מנוהל גם על פי המדיניות בספר העובדים שלך.
הצהרת אחריות: אנא שימו לב כי המידע המסופק, אף שהוא סמכותי, אינו מובטח לדיוק ולחוקיות. האתר נקרא על ידי קהל חובק עולם וחוקי התעסוקה משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. אנא בקש סיוע משפטי, או סיוע ממשאבים ממשלתיים, פדרליים או בינלאומיים, כדי לוודא שהפרשנות וההחלטות המשפטיות שלך נכונות למיקומך. מידע זה מיועד להדרכה, רעיונות וסיוע.
