האם אי פעם התקשו עבודה עם מנהל?
תוֹכֶן
- מה שהמראיין באמת רוצה לדעת
- כיצד לענות "האם אי פעם התקשת לעבוד עם מנהל?"
- דוגמאות לתשובות הטובות ביותר
- טיפים למתן התשובה הטובה ביותר
- מה לא לומר
- שאלות מעקב אפשריות
- שאלות ראיון נוספות על בוסים
- Takeaways מפתח
מראיינים שואלים מועמדים לעבודה בנושאים עם מנהלים לגלות האם הם שחקני צוות שיכולים להסתדר היטב עם הבוסים שלהם ואחרים במקום העבודה.
היזהר כיצד אתה עונה על שאלה זו. מראיינים לא אוהבים לשמוע אותך מרחיב יותר מדי (או בכלל) על בוסים רעים. אחרי הכל, זה יכול להיות מישהו מהחברה שלהם שאתה מדבר עליו בפעם הבאה.
מה שהמראיין באמת רוצה לדעת
מראיינים עשויים להיות סקרנים לגבי ההתייחסות למנהלים קודמים. סיבה נוספת לשאול שאלה זו היא להבין את הכישורים הבין אישיים של המרואיין. לפתרון סכסוכים היא מיומנות חשובה לעובדים כדי להחזיק.
תגובתך יחשוף איך אתה מתמודד עם חילוקי דעות ועל יכולתכם ליצור קשרי עבודה חלקה גם במצבים קשים.
התשובה שלך עשויה לחשוף גם את אישיותך: האם אתה נאחז בקונפליקטים ורגעים שליליים, או שאתה מסוגל להיות חיובי אפילו במצבים קשים? זהו אחד הרבה סיבות שזה חשוב להימנע שלילי בתשובה שלך.
כיצד לענות "האם אי פעם התקשת לעבוד עם מנהל?"
צפו בדבריכם והקפידו על תשובות לשאלות על מנהלים קודמים. אתה לא רוצה להיתקל כעובד קשה לעבוד איתו. לכן, אתם תרצו להשליך כל חוויות העבר של אפשרי האור הכי נוחים.
גם אם המנהל הקודם שלך היה נורא, אתה לא צריך לומר זאת. אינך יודע אם המראיין שלך מכיר את הבוס לשעבר שלך באופן אישי, ואתה גם לא יודע מתי דרכייך עשויות לחצות שוב. תמיד חכם להיות מתחשב ככל האפשר כשמתארים את מערכת היחסים שלכם עם מנהל קשה. אתה לא מרוויח דבר בכך שאתה נתקל כמריר.
בחר במקום להיות פעימות. במידת האפשר, דונו בחוזקות שהיו למפקחי העבר שלך וכיצד הם עזרו לך להצליח. כדאי לפני הראיון לחשוב על דוגמא או שתיים ספציפיות בהן המנהלים הקודמים הצטיינו בתפקיד זה כדי שתוכלו להתמקד באינטראקציות חיוביות ולא שליליות בתשובתכם.
דוגמאות לתשובות הטובות ביותר
להלן תשובות מדגמיות אידיאליות לשאלת הראיון, "האם אי פעם התקשת לעבוד עם מנהל?" בראיון בפועל, הקפד בתגובת החייט שלך כדי להתאים לנסיבות שלך.
התמזל מזלי להיות מנהלי נהדר במהלך הקריירה שלי עד כה. כיבדתי את כל אחד מהם והסתדרתי עם כולם.
למה זה עובד: תגובה זו חיובית ואמיתית, ומראה כי המועמד הפוטנציאלי הוא ככל הנראה אדם נעים וקל.
לא, אני עובד קשה, ונראה שהמנהלים שלי תמיד מעריכים את העבודה שאני עושה. הסתדרתי מצוין עם כל מנהל שהיה לי.
למה זה עובד: זוהי תגובה חיובית נוספת שמצביעה גם על כמה מתכונות המועמד כעובד.
התחלתי סלע עם מנהל מוקדם יותר בקריירה שלי כי היו לנו ציפיות שונות לזרם יום העבודה. ברגע שדיברנו על זה הבנו שהיעדים שלנו תואמים מאוד, ויכולנו לעבוד יחד בהצלחה במשך מספר שנים.
למה זה עובד: תשובה כנה זו חושפת סיטואציה מאתגרת ואז מסתיימת בנימה שמחה לגבי החלטה. זה מראה שלמועמד יש כישורי תקשורת חזקים.
היה לי פעם מנהל שהביא לה בעיות לעבוד איתה על בסיס יומי. היא עברה תקופה קשה בחייה האישיים, וזה נטה להשפיע על האווירה במשרד. זה לא השפיע על העבודה שלי מכיוון שהצלחתי להזדהות עם נסיבותיה, אך המצב היה מאתגר.
למה זה עובד: לא כל המנהלים הם טובים. אם זה נכון כי היה לך מצב מאתגר, עדיף להכיר בו בתור התגובה הזאת עושה. תשובה זו מראה כי המועמדת מסוגלת להפריד בין מצב קשה לבין עבודתה.
מצאתי שאם אני לוקח את הזמן כדי לדבר עם המנהל שלי בתחילת פרויקט, כל יכולים לרדת ל התחלה טובה בסופו של דבר על אותו הדף.
למה זה עובד: מופעי תשובה זו כי המועמד יש לו יחסים מוצלחים עם מנהלים כי הם עובדים באופן פעיל על זה.
עשיתי יש חוויה שבה חשבתי המפקח החדש שלי היה מרוצה ממני, אז הקפדתי להגיע מוקדם יום אחד כדי שאוכל לדבר איתה בפרטיות. התברר שהיא בכלל לא הייתה מרוצה ממני, והיא התנצלה שהיא נתקלה כך.
למה זה עובד: מופעי תשובה זו כי העובד אינו מאפשרים בעיות מוגלות והוא מסוגל להשתמש במיומנויות תקשורת כדי בעיות פוטנציאליות כתובת.
טיפים למתן התשובה הטובה ביותר
היה כנה, אך שמור על זה חיובי. אם חוויתם רק חוויות חיוביות עם מנהלים, אמרו זאת. אבל אם הייתה לך קריירה ארוכה עם הרבה מפקחים, זה לא בלתי סביר שעברת חוויות שליליות. אתה לא צריך להעמיד פנים חיובית כבר שהכל אם זה לא באמת כך.
אם אתה עושה לתאר מצב שלילי, הקפידו לסיים בנימה חיובית.
הראה כיצד הצלחת לפתח מחלוקת או להגיע להחלטה טובה.
אתה יכול גם להיות שלא לנהוג איפה ואיפה, שבה מוזכר החוזק של מפקח וכן בעיה.
תן דוגמא, ולשתף כל דבר שלמדת. ברוב המקרים, כאשר מדובר לראיין שאלות, תשובות ספציפיות עדיפות הצהרות מעורפלות. תאר בקצרה רגע קשה ואז שתף את מה שעשית כדי להגיע להחלטה חיובית.
אם יש משהו שלמד מהניסיון - למשל, כי עדיף לנהל שיחה אחד-על-אחד מוקדם או איך קובע התנגדות ברורה וללא התרגשות - חלק כי בתגובה שלך.
מה לא לומר
התרחק מהצהרות שליליות ו / או מגישה שלילית. הימנע מהתנקשויות בדמויות ותלונות ארוכות. אתה יכול לתאר סיטואציה קשה מבלי להיות שלילי הטון שלך. כמו כן, הימנע מתאר מספר קונפליקטים או תשובות המציירים אותך כקורבן תכוף.
שמור על התגובה שלך ממוקדת. אל תשתולל. במשפט או שניים, תאר את הקשר השלילי או המפגשים. לאחר מכן, עברו במהירות לתיאור הרזולוציה. הטכניקה בתגובה לראיון STAR יכול לעזור לך לתת תשובה ממוקדת.
אל תבינו אישי מדי.לא אהבת את המנהל שלך? זה לא הזמן להזכיר את זה או לשתף משהו שלילי באישיותם. היה מקצועי באיך אתה מסכם את הקושי הבין אישי שחווית.
שאלות מעקב אפשריות
- ספר לי על זמן שבו הייתה לך לעבודה קשה.
- האם היית מתאר את עצמך כאדם נחמד?
- מה אתה עושה כשאתה לא מסכים עם עמיתים או אסטרטגית חברה?
- האם אתה עובד טוב עם אנשים אחרים?
שאלות ראיון נוספות על בוסים
זה יכול להיות מסובך לנהל שיחות על מערכות היחסים שלך בעבר עם בוסים או מפקחים, במיוחד אם היית מצער מספיק כדי לעבוד עם אדם קשה או תובעני מדי.
בעוד אתה רוצה להיות כנה לדון ביחסי העבודה העבר שלך, אתה צריך לשמור על דעות שליליות על עצמך. המראיינים אינם כפי המעוניינים במידע שאתה מספק על הבוס לשעבר כפי שהם הטון, הגישה שלך, ואת חיוביות ב מסגור תגובתך.
אזהרה מופרזת. אם תקדיש את הזמן שלפני הראיון שלך לבדיקת שאלות נוספות בנושא ראיונות על בוסים, כולל שאלות נפוצות אודות עבודה עם המנחה שלך, הבוסים הטובים והגרועים ביותר שלך, ומה שאתה מצפה ממנהל, תהיה מוכן להגיב למראיין שלך עם ביטחון ועמידות.
Takeaways מפתח
שמור על זה חיובי: שתף את החוויה שלך באופן אובייקטיבי. אין צורך להכניס רגשות שליליים או תלונות בתשובתך.
הקצרה היא הטובה ביותר: הסבירו את המצב, ואז את הרזולוציה, יחד עם כל מה שלמדתם מהניסיון מבלי לטלטל.
שתף איך טיפלת בנושא: המראיינים יחפשו את יכולות התקשורת ופתרון הסכסוכים שלכם. הקפד לדון כיצד אתה עסק במצב ומה (אם בכלל) למדת ממנו או תחולו ביחסים העתידיים שלך עם מנהלים.
