התמודדות עם בוס מתאמץ

תוֹכֶן

• טיפים שימושיים
• מה אתה צריך

ישנם גורמים רבים התורמים לשביעות רצונך הכללית בעבודה. אחד הגורמים הללו הוא המפקח הישיר שלך. במילים אחרות, לבוס שלך יש הרבה קשר לשביעות רצונך בעבודה. ולמרות שבוסים רעים לעיתים רחוקות הם מצליחים לטווח הארוך ולעיתים קרובות הם מוחלפים, לבוסים מתישים עשויים להיות בעלי היסטוריה של תוצאות ולהשיג את הכבוד של הממונים עליהם.

למרבה המזל, יש כמה אסטרטגיות מוכרות או "טיפים" שיכולים לעזור להפוך את תנאי העבודה שלך לטובים ככל האפשר.

טיפים שימושיים

1. התמקדו בתוצאה הסופית: הדברים החשובים ביותר שכדאי לזכור כאשר אתם מתמודדים עם בוס מתאמץ הם תוצאות הסיום המניעות את התנהגותם. סביר להניח שבוס תובעני מתמקד בהצגת תוצאות עבור החברה שלשמה אתה עובד. והמיקוד שלך צריך להיות במתן מצוינות בעמדתך. אם אתה במכירות, אתה צריך להתמקד בייצור הכנסות רווחיות על ידי מתן שירות לקוחות מעולה.
   1. אם אתה מגלה שהמיקוד שלך הוא בהימנעות או לפייס את הבוס שלך יותר מאשר על הלקוחות שלך, אתה תעשה את העבודה שלך אפילו יותר בלתי נסבלת על ידי חשיפת עצמך לפעולה משמעתית או פיטורים בגלל ביצועים לקויים.
2. לספק תוצאות: בהתאם לטיפ מספר 1, משהו קסום קורה כשאתה מביא תוצאות מעל הציפיות. נראה כי בוסים קשים הופכים להיות קלים יותר לעבוד איתם ולמענו. אתה נהנה להגיע למשרד כל בוקר, וניסיון העבודה שלך באופן כללי משתפר.
   1. הסיבה לקסם זה היא שאם הבוס שלך אינו פשוט מפקח נורא, לא תהיה להם סיבה מועטה להקדיש לך זמן קשה במיוחד אם אתה מתקדם מדי בתפקידך. מי שמופיע הופך את עצמו כמעט לבלתי הכרחי בעוד ביצועי משנה מוצאים את עצמם מבלים יותר זמן במשרד הבוס ויותר זמן לדאוג לכמה זמן הם יועסקו.
3. הימנע ממפגשי גריפ קבוצתי: דיון בכמה שאתה לא אוהב את הבוס שלך עם עמיתיך לעבודה עשוי לגרום לך להרגיש טוב יותר, זה לא עושה דבר כדי לפתור שום דבר. מרבית המפגשים הקבוצתיים הם שיחות אנטי-פרודוקטיביות ומבזבזות זמן, שבמהלכן לא מתקיים שום דבר בעל ערך ומביא בסופו של דבר לחוויות עבודה שליליות יותר. יש להימנע מכל מחיר שבילית בשעות העבודה (או אפילו לאחר שעות העבודה) שאינה מגדילה את היכולת שלך לספק תוצאות ולקדם אותך לקראת תוצאות הסיום שלך. בטח, הצטרפות למפגש עם קבוצות יכולה להעניק לך תמיכה ולבנות קשרים עם עמיתיך לעבודה, אתה צריך להתמקד בקריירה שלך ולא רק להתיידד.
   1. הדבר האחר שיש לזכור הוא הכוונה של האחרים בקבוצת האחיזה. שאלו את עצמכם מה הם מרוויחים מהתלונות על הבוס שלכם? כל מה שכולם עושים נעשה מסיבה כלשהי.
4. קבעו ציפיות אישיות משלכם: דרך בטוחה לאבד את המוטיבציה העצמית היא למסור את הכוח האישי שלך. אם אתה חי כל יום על פי הציפיות של מישהו אחר, התשוקה שלך לתפקיד שלך (ואפילו לחייך) תדעך לאט אבל בטוח.
   1. הבוסים הקשים הופכים אתגרים עוד יותר לעבודה כאשר העובדים מאבדים את ראייתם ואת יעדיהם האישיים. אם אתה ממוקד במתן שירות הלקוחות הטוב ביותר שאתה יכול אך מגלה שהמיקוד שלך עובר לשמירת הבוס שלך ושמירה על דרכם, בקרוב תאבד את התשוקה שלך למיקוד שלך.
   2. כשזה קורה, אל תאשימו את הבוס הבלתי סביר שלכם. התקלה היא שלך.
5. יש פנים אל פנים עם הבוס שלך: טירונות או עובדים לא בשלים לעתים קרובות מאוד לא ששים לנהל שיחה כנה פנים אל פנים עם הממונים עליהם. הם חוששים כי עבודתם תהיה בסכנה אם הם "ידחפו לאחור" נגד מדיניות או תנאי עבודה שהם מרגישים לא הוגנים. לאלו שיש להם "בוסים רעים" הם עשויים להיות נכונים. עם זאת, למי שעובד למפקחים אכזריים או בלתי הגיוניים, פנים אל פנים עשוי להיות הדבר הטוב ביותר שהם יכולים לעשות בקריירה שלהם.
   1. בוסים מתישים הם לעתים קרובות אנשים מסוג "A" מסוג היפר-ממוקד שהם חלשים עם כישוריהם הבינאישיים. יתכן שהם אינם מודעים לאופן שבו מעשיהם מתקבלים על ידי הדיווחים הישירים שלהם. כאשר לעובד יש אומץ וכבוד לדון באופן מקצועי כיצד התנהגותו משפיעה לרעה על העובדים, נותנים למפקח משוב ישיר שאחרת לעולם לא יקבל. תלוי בבגרותם ובמקצועיותם, משוב זה עשוי לעזור להם לשפר את אזורי החולשה שלהם ולהיות מצוידים טוב יותר בכדי לספק את התוצאות שהם שכרו להן.

מה אתה צריך

להלן כמה דברים פשוטים שכדאי להכין איתם לפני שתפנו לבוס או למנהל העילאי שלכם לגבי מעשיהם המשפיעים על חווית העבודה שלכם.

• רשימה ברורה של היעדים האישיים שלך
• עותק של תיאור התפקיד שלך
• ראש פתוח
• תוכנית עסקית המפרטת כיצד תביא את התוצאות הצפויות שלך
• אומץ