כיצד להגיש תלונה על הטרדה

תוֹכֶן

• הגדרה של הטרדה במקום העבודה
• הגשת תלונה על הטרדה
• שמור רשומות מפורטות
• הגיש את המטען בהקדם האפשרי
• התחל עם ה- EEOC
• EEOC חקירה
• מתי לפנות לעורך דין
• הערה לעובדים פדרליים או למועמדים לעבודה
• Takeaways מפתח

האם אתה מרגיש שאתה עלול להיות הקורבן של הטרדה במקום העבודה? החוק הפדרלי מציע הגנות מפני הטרדה שלא כדין, הכוללות אירועים שמפריעים להצלחתך בעבודה או יוצרים סביבת עבודה עוינת. חוקי המדינה עשויים גם לספק הגנה מפני הטרדה בעבודה.

עם זאת, לא כל התנהגות או אירוע לא נעים נחשבים כהטרדה על פי החוק. חשוב לדעת מה עושה ולא עומד בתקן. על פי החוק הפדרלי, סביר להניח שתצטרך להגיש כתב אישום לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) לפני תביעה בבית משפט, לכן תרצה להיות בטוח שההתנהגות נחשבת כהטרדה תחת ההגדרה החוקית.

ה- EEOC קובע כי "קלילות, התרגזויות ותקריות מבודדות (אלא אם כן חמורות ביותר) לא יעלו לרמה של אי חוקיות. כדי להיות לא חוקיים, ההתנהלות חייבת ליצור סביבת עבודה שהייתה מאיימת, עוינת או פוגעת באנשים סבירים. "

תלונה שאינה נחשבת כחוק הטרדה במקום העבודה עלולה להוביל ללחץ מיותר, עלויות משפטיות ומערכות יחסים פגומות, כך גם המחקר שלך לפני שתגיש.

הגדרה של הטרדה במקום העבודה

EEOC מגדיר הטרדה כ"התנהלות בלתי רצויה המבוססת על גזע, צבע, דת, מין (כולל הריון), מוצא לאומי, גיל (40 ומעלה), נכות או מידע גנטי. " התנהגות זו הופכת בלתי חוקית בנקודה בה:

1. התמדה בכך היא תנאי הכרחי לתעסוקה, או
2. ההתנהלות כה חמורה שהיא יוצרת סביבת עבודה עוינת, פוגעת או מאיימת.

התנהגות מטרידה עשויה לכלול בדיחות או תמונות פוגעניות, קריאת שמות, השמצות גזעיות, איומים, הפחדה ועוד. המטריד יכול להיות הבוס שלך, אבל יכול גם להיות עמית לעבודה או עובד במחלקה אחרת. זה יכול להיות אפילו לא עובד. לדוגמא, אם יש לך לקוח שמטריד אותך והבוס שלך מסרב לשנות את המשימה שלך או להגן עליך בדרך אחרת מפני המשך התעללות, זה עשוי להוות סביבת עבודה עוינת.

מעניין שהקורבן לא בהכרח צריך להיות האדם שהוטרד; זה יכול להיות כל אחד שנפגע מההתנהגות המטרידה.

הקורבן גם לא צריך לסבול מ"פגיעה כלכלית "; גם אם תשמור על עבודתך ועל בדיקת המשכורת, אתה עדיין יכול להיות קורבן של הטרדה.

EEOC מעודד עובדים "להודיע ​​ישירות למטריד כי ההתנהלות אינה רצויה" ולבקש מהם להפסיק. כמו כן, היא ממליצה להודיע ​​להנהלה למנוע הסלמה.

המעסיקים אחראים להטרדה שביצע מפקח, איש צוות או קבלן אם הם היו יודעים (או היו צריכים לדעת) על ההתנהגות ולא הצליחו לנקוט בפעולות כדי להפסיק אותה.

הגשת תלונה על הטרדה

ישנם צעדים עיקריים שעליך לבצע כדי להגיש תלונה. אלו כוללים:

שמור רשומות מפורטות

רשמו תיעוד בכתב של השעה והתאריך של האירוע, כולל האנשים המעורבים, המקום בו התרחשה ההטרדה ופרטים רלוונטיים אחרים. שמירה על רשומות מדויקות ומפורטות תסייע למפקח שלך לערוך חקירת האירוע, והיא תועיל גם כשמגיע הזמן להגיש את חיובך בפועל.

הגיש את המטען בהקדם האפשרי

לאחר התרחשות האירוע, יש לך 180 יום להגיש את האישום ל- EEOC. חלון זה מורחב ל -300 יום אם מדינה או חוק מקומי אוסרים הטרדה באותו בסיס.

בדוק עם מחלקת העבודה במדינה שלך לקבלת מידע על הגנות המדינה וכיצד להגיש חיוב, אם ישים.

במקרים הכרוכים בהפרה של חוק השכר השווה, התלונות אינן צריכות להגיש אישום ל- EEOC, אלא יכולות לפנות ישירות לבית המשפט. עם זאת, אם אתה בוחר להגיש ל- EEOC, יש לך שנתיים שלוש לעשות זאת, תלוי אם המקרה היה של "אפליה מכוונת."

התחל עם ה- EEOC

כדי להגיש אישום על אפליה, הגש תחילה בירור דרך הפורטל הציבורי המקוון של EEOC. הפורטל יוביל אותך בכמה שאלות כדי לקבוע אם ה- EEOC הוא הסוכנות המתאימה לתביעתך. לאחר מכן תוכלו לקבוע ראיון עם איש צוות, גם דרך הפורטל, ולהגיש חיוב אם אתם מרגישים שזה מוצדק. אתה יכול גם לבקר במשרד EEOC באופן אישי. אתר הסוכנות מציע כלי שמוצא את המשרד הקרוב ביותר אליכם.

יהיה עליך לספק את שמך, כתובתך, מספר הטלפון ומידע מפורט על מקום עבודתך ומעסיקך.

כמו כן, היו מוכנים לדבר על הטרדות שעמדתם בפניכם ועל כל אפליה שעלולה להוביל. ספק מידע מפורט ככל האפשר.

EEOC חקירה

בחלק מהמקרים EEOC מבקש מהמתלונן והמעסיק להשתתף בתוכנית גישור, מה שעלול להוביל להסדר מרצון. אם זה לא עובד, EEOC עשוי לבקש מהמעסיק לענות לחיובך במה שמכונה "הצהרת עמדת המשיב". אתה יכול להציג את הצהרתם ולהעלות את תגובתך בפורטל. שים לב שיש לך מגבלת זמן של 20 יום להגיב.

במסגרת החקירה, EEOC רשאי ליצור קשר עם עדים, לראיין עמיתים לעבודה ולשוחח עם המעסיק שלך. EEOC עשוי לבקר גם במקום העבודה שלך או לבקש מסמכים הקשורים לאירוע.

לאחר שתגיש את החיוב שלך, היה מודע לכך שהמעסיק שלך נאסר על פי חוק להעניש אותך על הגשת התביעה שלך - הם לא יכולים לפטר אותך, לפטר אותך או להפיל אותך בגלל ששיתפת פעולה עם חקירה של EEOC או הגשת תלונה.

מתי לפנות לעורך דין

אם ה- EEOC אינו מסוגל לקבוע כי הופר חוק, תינתן לך הזכות לתבוע ויהיו לך 90 יום להגיש תביעה. בשלב זה רצוי לפנות לעורך דין.

בהתאם לאופי ההפליה, יתכן שתוכל להגיש את התביעה שלך במהירות רבה יותר. במקרים הנוגעים לחוק אפליה בגיל בעבודה, אינך צריך לחכות להודעת זכות לתבוע. שישים יום לאחר הגשת אישום ל- EEOC, אתה חופשי להגיש תביעה בבית המשפט הפדרלי. במקרים העוסקים באפליה שנגרמה להם מכוח חוק השכר השווה, קורבנות רשאים להגיש תביעה או להגיש כתב אישום ל- EEOC, ויש להם שנתיים שלוש לעשות את האחרון. Deen

אם ברצונך להגיש תביעה לפני שה- EEOC יסיים את חקירתה, תוכל לבקש הודעה על הזכות לתבוע דרך הפורטל.

אם אתה מרגיש כאילו התיק שלך לא מטופל כראוי או שהמעסיק שלך מפלה אותך מכיוון שהגשת את התלונה, כדאי לפנות לעורך דין לקבלת ייעוץ נוסף.

אמנם הגשת תביעת הטרדה יכולה להיות מלחיצה עבור כל הגורמים המעורבים, אולם ה- EEOC מנסה להבטיח שהתביעות יוסדרו בהגינות.

הערה לעובדים פדרליים או למועמדים לעבודה

תהליך התלונה שונה עבור עובדים פדרליים. EEOC מספק סקירה מעמיקה של התהליך באתר שלהם, אך ההבדלים העיקריים הם:

• כדי להתחיל בתהליך, על עובדים ומבקשים פדרליים לפנות ליועץ שוויון הזדמנויות בעבודה בסוכנות בה הם עובדים או פונים לעבודה. מגבלת הזמן ליצירת קשר ראשוני זה היא 45 יום.
• היועץ מציע לרוב שתי אפשרויות: השתתפות בייעוץ EEO או תוכנית גישור.
• אם לא ניתן ליישב את המחלוקת באמצעות אפשרויות אלה, תוכל להגיש תלונה רשמית דרך משרד EEO של הסוכנות תוך 15 יום.

Takeaways מפתח

לא כל מקרה מתאים להטרדה: על פי ה- EEOC: "קלות קלות, מטרדות ותקריות מבודדות" בדרך כלל אינן חוקיות.

ברוב המקרים, לפני הגשת תביעה, עליך להגיש חיוב ב- EEOC: שים לב שיש מגבלת זמן להגשת חיוב - בדרך כלל 180 יום.

היו מוכנים להסביר כל הטרדה או אפליה: ספק כמה שיותר פרטים. EEOC רשאי לבצע מעקב על ידי בקשת מסמכים, ראיון עדים או שיחה עם המעסיק שלך.

לאחר הגשת תביעה, המעסיק שלך לא יכול להשיב נגדך: הם לא יכולים לפטר אותך, להוריד אותך או לפטר אותך בתגובה לטענתך או להשתתפותך.

המידע הכלול במאמר זה אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ מסוג זה. החוקים הממלכתיים והפדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע במאמר זה עשוי לא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.