כיצד לקבל משוב מועמד

וִידֵאוֹ: The secret to giving great feedback | The Way We Work, a TED series

תוֹכֶן

1. בחן 360 הערכה
2. נסה את טכניקת "עשר עד עשר"
3. שאל מגייס
4. נסה את FeedForward
5. צפו בעצמכם בוידיאו
6. קחו קורס מנהיגות
7. קח הערכת אישיות מאומצת, אמינה
8. ראיונות עבודה
9. שאל את הבוס שלך שאלה זו
10. שאלו את ילדיכם המתבגרים

הכרת נקודות החוזק והחולשה שלך, או בעל מודעות עצמית, היא אחת מיכולות המנהיגות הקריטיות ביותר ונחשבת בעיני רבים כמנבא החשוב ביותר להצלחה במנהיגות.

כשמדובר בהערכת איך אנו נתקלים באחרים, לרובנו יש כתמים עיוורים. אנו נוטים להעריך את עצמנו על סמך כוונותינו הטובות, בעוד שאחרים מעריכים אותנו על מה שהם באמת רואים ושומעים.

על מנת לסגור את הפער בין האופן בו אנו רואים את עצמנו לבין איך שאחרים רואים אותנו, אנו זקוקים למשוב. לדברי גורו ההנהלה קן בלנשר, "משוב הוא ארוחת הבוקר של האלופים."

לרוע המזל, עבור מנהלים, במיוחד מנהלים בכירים, משוב גלוי הוא מצרך נדיר, אבל זה לא חייב להיות. אם אתה באמת רוצה משוב, יש דרכים להשיג את זה.

רק וודא שכאשר אתה מקבל משוב, אתה מקשיב, סגור את הפה שלך ואומר "תודה."

1. בחן 360 הערכה

360 הערכות הינן סקרים, לרוב מנוהלים על ידי צד ג 'תמורת תשלום. הערכות אלה מבקשות מהבוס, עמיתיך והעובדים לדירוג והערות בנוגע להתנהגויות שלך או לכישורים שלך. למרות שחלק מהדוחות מסבירים את עצמם, בדרך כלל עדיף שמאמן מוסמך יעזור לך לבצע את התוצאות.

2. נסה את טכניקת "עשר עד עשר"

ראשית, זהה משהו שאתה רוצה לשפר - אמור להוביל פגישה, להאציל, להאזין או לנהל אחד על אחד. ואז, בסוף אינטראקציה עם מישהו, (זה לוקח מספר דקות בלבד), שאל את השאלה: "בסולם של אחד עד עשר, איך היית מדרג את כישורי ההאזנה שלי?" אם מדובר בפחות מעשר, שאל את שאלת המעקב, "מה הייתי צריך לעשות כדי שתדרג אותי בעשר?"

זה עובד טוב כי זה נותן לך רעיונות מאוד ספציפיים לשיפור, מבחינת מה שחשוב לאדם האחר. זה פותח דיאלוג בצורה לא מאיימת, בונה אמון ויוצר שותפות התפתחותית win-win.

3. שאל מגייס

מגייסים טובים מתפרנסים במהירות בגודל המועמדים. הם יכולים להביט בקורות החיים שלך, ואחרי מסך טלפון של 15 דקות, יש לך רעיון טוב למדי לגבי נקודות החוזק והחולשה שלך. עליכם לבקש מהם הערכה גלויה, בונה ואכזרית. שוב, פשוט הקשיבו, סגרו את הפה שלכם ואמרו "תודה."

4. נסה את FeedForward

אלטרנטיבה לטכניקה של עשר עד עשר. במקום לבקש דוגמאות להתנהגות בעבר, אתה מבקש עצות כיצד להיות יעילים יותר בעתיד. לאנשים יהיה הרבה יותר נוח עם זה, אבל אתה מקבל את אותו מידע בונה.

5. צפו בעצמכם בוידיאו

דרך טובה לקבל משוב על כישורי המצגת שלך. פעם זו הייתה דרך אימתנית ללמוד על עצמך, אם כי בעידן YouTube, אולי אנו מתרגלים לראות את עצמנו במצלמה. זה אפילו טוב יותר אם יש לך מאמן או שעון מאמן כדי להצביע על הדברים ולהציע טיפים לשיפור. אם יש לך עור עבה, הזמינו חבורה של חברים ושברו את הפופקורן והבירה.

6. קחו קורס מנהיגות

קורסי מנהיגות רבים כוללים משוב כלשהו על הערכה. רבים כוללים שילוב של 360 הערכה, אישיות ומשוב ממשתתפי הכיתה והמדריך.

7. קח הערכת אישיות מאומצת, אמינה

נסה את הוגאן, MBTI, DISC, או אחרים ושוב, יש מישהו שיעזור לך לפרש את התוצאות.

8. ראיונות עבודה

שוב, כמו לקבל משוב מגייס, אתה באמת צריך לשאול בצורה נחמדה ולוודא שאתה:תקשיב, סתום את הפה שלך ואמור, "תודה.” גם אם אינך מחפש עבודה, כדאי לך לראיין תרגול מדי פעם.

9. שאל את הבוס שלך שאלה זו

"לא שאני הולך לשום מקום, אבל אם היית צריך להחליף אותי, מה היית מחפש במועמד האידיאלי?" זה קצת מסוכן, מכיוון שאתה לא רוצה לתת לבוס שלך רעיונות, אבל אם יש לך הרבה ביטחון, אתה יכול למשוך אותו.